未婚懷孕員工可以享受產假待遇嗎？

　　【案例】

　　小芳是某單位的銷售員，2014年3月懷孕，因為小芳與男朋友都已經是大齡青年，彼此都非常珍惜這個小生命的到來，但自己與男朋友都是外地人，又一心忙于工作，還沒有來得及辦理結婚登記，屬于未婚先孕的情形�，F為了孩子，小芳想知道：根據自己的情況是否能夠享受產假?

　　【解析】

　　根據《勞動合同法》第62條之規定：“女職工生育享受不少于90天的`產假”�！杜�職工勞動保護特別規定》第7條之規定：“女職工生育享受98條產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天，生育多胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天”。可見，婦女生育休產假是法定的，無論其生育符合計劃生育政策，女職工提出休產假，用人單位都應該批準。

　　本案中，小芳完全可以休產假，其用人單位也不得以任何借口剝奪其休產假的權利。但鑒于小芳未婚生育違反了計劃生育政策，不能與符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇。比如：手術費、住院費、檢查費、生育津貼等等。

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