失業保險金糾紛案例大全
篇一：領取失業保險金案例
今日案例：
深圳有員工劉某因聽朋友說深戶的員工要是辭職了沒工作，在職時只要是交了失業保險的，辭職后是可以去社保局領取失業保險金的。劉某覺得自己正好是深戶，現在又沒工作，而且之前也一直都有交失業保險，于是就跑到當地社保局去咨詢想領取失業保險金。那么，請問：劉某能領到失業保險金嗎？
案例解析
失業保險金是社會保險的一種，申領失業保險待遇是有條件的。根據《社會保險法》及《失業保險條例》，領取失業保險的主要條件為參加失業保險繳費滿1年，同時非因本人意愿中斷就業并已辦理失業登記的。而認定是否為“非因本人意愿中斷就業”，主要看勞動合同是因何原因，由誰先提出解除或終止的；用人單位開具解除勞動合同證明時，也應注意寫明解除原因并由員工簽字確認無誤，避免糾紛。《失業保險金申領發放辦法》第四條，明確了“非因本人意愿中斷就業的”的人員范圍。
一是由勞動者個人提出解除或終止勞動合同，主要指個人主動辭職的，一般不屬于非本人意愿中斷就業，但因《勞動合同法》第三十八條，因用人單位違法違規情形而致使勞動者主動解除勞動關系的，也可能認定為非自愿性失業。二是由用人單位單方解除勞動合同，包括《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條（部分）的情形解除勞動合同的。三是按《勞動合同法》第三十六條雙方協商解除勞動合同，這種情況，一般也按非本人意愿中斷就業對待。
因此，劉某能不能領取失業保險金主要看其離職的類型，如果是自己個人原因主動辭職的，是不能領失業金的；如果是被企業辭退或是因企業過失性原因（勞動合同法第三十八條規定的情形）而被迫辭職又或是跟企業協商解除勞動關系的，是可以領取失業保險金的。 另外，有的企業在解除職工勞動合同時，以領取失業保險金為由拒絕支付其經濟補償，從而引發糾紛。這里需要說明的是，經濟補償金是勞動者所在原用人單位依據《勞動合同法》第四十六條所列的情形解除勞動合同后，按勞動者在該用人單位的工作年限計算應支付的補償費用；失業保險金則屬于社會保險的一種，是由失業保險經辦機構在勞動者失業后按照《失業保險條例》發放的失業保險待遇，具有社會性、統一性。二者來源、發放條件、標準、目的、形式均不同，所以，失業保險金不能替代經濟補償，二者不存在沖突，是可以兼得的。 根據《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
第43條的規定，用工單位應依法解除職工的勞動合同并支付應付的經濟補償，不能混肴概念，拒付或克扣經濟補償金。失業保險經辦機構也不能因勞動者領取了經濟補償金而停發或減發失業保險金。若勞動者在工作過程中遇到類似的問題，可以選擇勞動爭議調解仲裁維護自己的合法權益，還可以向勞動保障監察機構進行舉報投訴。
篇二：失業保險案例
案例一:
取得經濟彌補金后還能領取失業保險嗎
【案例描述】
李某是新疆某石油公司的職工.今年8月,企業為減員增效,號令職工與企業解除勞動合同(有償解除勞動合同),李某與企業的勞動合同已到期,就響應公司號召,解除了勞動合同(還有一部分職工也與企業解除了勞動合同).
依據國務院258號召"失業保險條例"規定,職工與企業解除勞動合同后,失業保險部分應給失業職工發放失業保險金(新疆某石油公司按時按劃定向失業保險部門繳納失業保險金).但當地失業保險部門不予發放,理由是:企業有償解除勞動合同,已經支付了生涯費,失業保險部門不再發放失業保險金了.
那么企業有償解除勞動合同后,失業保險部門是否發給失業保險金?該失業保險部門的這種做法合法嗎?咱們職工如何保護自己的正當權利?
【案例評析】
《勞動法》第24條規定:"經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除."用人單位依據該規定解除與勞動者之間勞動合同的,依據勞部發(1994)481號《違背和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條規定,應當向勞動者支付經濟補償金.那么勞動者領取經濟補償金后,還有權享受失業保險金嗎?
對此,勞部發(1995)309號《關于貫徹履行若干問題的意見》做了明確規定.《看法》第43條指出:"勞動合同解除后,用人單位對契合規定的勞動者支付經濟補償金.不能因勞動者領取了失業救援金而拒絕或剝削經濟補償金,失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由,停發或減發失業接濟金."據此,李某與單位解除勞動關系后,雖已按規定享受了經濟補償金,失業保險部門也應當按規定向你支付失業保險金.
關于領取失業保險費的`期限,國務院令第258號《失業保險條例》第17條規定,失業人員失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間滿1年不足5年的,領取
失業保險金的最長期限為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領取失業保險金的最長期限為18個月,累計繳費時間10年以上的,領取失業保險金的最長期限為24個月.失業保險金的尺度,由各省、市、自治區人民政府肯定.
案例二:
參加失業保險,不可回避的義務
【案例描述】
20xx年3月的一天，湖北省某高校勞資處收到了勞動保障部門的失業保險催繳通知單，告訴單中核定了該高校1999年以來的失業保險金和滯納金總額。勞資處任處長感到不服，馬上打電話到勞動保障部門稱其學校是事業單位，不存在失業人員，怎么還要繳失業保險。勞動保障部門的工作人員當真解釋，學校雖然是事業單位，但按國務院《失業保險條例》的規定依然要參加失業保險。那么，勞動保障部門工作人員的解釋到底是對還是錯誤的呢？
【案例評析】
(1)本案波及的是事業單位是否繳納失業保險的問題。
失業保險是指國家通過立法強迫實施的，由社會集中建立資金，對因失業而臨時中斷生活來源的勞動者提供物資幫助和再就業服務的制度。它是社會保障系統的重要組成部分，是社會保險的主要名目之一。
失業保險存在廣泛性，它主要是為了保障有工資收人的勞動者失業后的基本生活而建破的，其籠罩范圍包括勞能源步隊中的大部分成員，因而判斷適用范圍時，參保單位應不分部門和行業，不分所有制性質。
在我國，失業保險的適用范圍呈逐漸擴展的趨勢，從1986年《國營企業職工待業保險暫行規定》中規定的四種人到1993年《國有企業職工待業保險規定》中規定的七類九種人和企業化管理的事業單位職工，再到《失業保險條例》中規定的城鎮企業事業單位。將事業單位納人失業保險規模，是依據于事業單位改革，
事業單位要進行人事制度的改造，勢必要按照市場準則優化人員構造、減員增效。將事業單位及其職工納人失業保險的范圍，對事業單位市場用人機制的形成和其本身發展具備重要意義。
所以本案中，該高校雖然為事業單位，仍舊要繳納失業保險。
(2)此案例告訴我們，城鎮企業事業單位無論是否存在失業人員都應該參加失業保險，這是國家規定的不可逃避的責任。
【案例描寫】
小段1999年從學校畢業,應聘到一家汽車零部件制作廠從事車間治理工作.2002年3月,工廠召開職工代表大會表現:廠里效益開端滑坡,須要裁減一部門人員.廠里將負責為這批被裁減的人員辦理失業登記,享受失業保險待遇.裁減人員名單下發時,小段發明本人也成了其中一名.在職代會上,廠方只表示將辦理失業登記,并沒有提到其他的補償.據他懂得,用人單位解除勞動關聯是有經濟補償的.于是,小段來到工廠勞資部門訊問,勞資部門工作人員的回答是:"工廠已經為你繳納了失業保險費,既然當前可以領取了失業金,就相稱于已經給你補償了,沒有其他的經濟補償金."可是,我繳納了失業保險費,當初合乎領取失業保險金的條件,領取失業保險金是沒有毛病的,但單位的經濟補償和失業保險金是完整不同的兩回事,怎么能兩者相抵銷呢?"小段辯護道.但是單位終極仍是謝絕支付經濟補償金,于是,小段申請了勞動爭議仲裁.
【案例評析】
(1)本案涉及的問題是勞動者領取失業保險金后是否獲得經濟補償金的問題.根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)第9條的規定:"用人單位瀕臨破產進行法定整理期間或者出產經營狀態產生重大艱苦,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金.在本單位工
作的時間每滿一年,發給相稱于一個月工資的經濟補償金."這里的經濟補償金和勞動者所享受的失業保險待遇是完全不同的,兩者不能等同,也不能相互取代.原勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發
[1995]309號)第43條明確規定:"勞動合同解除后,用人單位對符合規定的勞動者應支付經濟補償金.不能因勞動者領取了失業保險金而拒付或克扣經濟補償金,失業保險機構也不得以勞動者領取了經濟補償金為由,停發或減發失業保險金."所以,本案中小段的觀點是正確的,該汽車零部件制造廠應該支付小段的經濟補償金.
(2)對類似問題的處置意見.勞動者在工作進程中碰到相似問題時,應該像小段一樣拿起法律的兵器掩護自己的合法權益.當然,勞動者除了抉擇勞動仲裁外,"還可以到勞動保障監察機構進行舉報投訴.
案例四:
失業職員到達了退休年紀能辦理退休嗎
【案例描述】
蔣某最近心境很不好,本來她和所在單位解除了勞動關系.如果年青一點,解除了也就解除了,可蔣某今年已經47歲,立刻就要達到退休春秋了.原來工作了多少十年的時光,該繳納的社會保險都繳了,現在都成了失業人員,還要靠領失業金過日子,以前的社會保險費不就白繳了嗎?
【案例評析】
(1)本案的焦點是失業人員達到退休年齡能不能辦理退休的問題.實際上蔣某的擔憂是過剩的,養老保險是勞動者在年邁或者由于病殘而喪失勞動能力的情況下,退出勞動崗位后獲得輔助和補償的一種社會保險.《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)第五點規定:"本決定實施后參加工作的職工,個人繳費年限累計滿15年的,退休后按月發給基本養老金."所以,只
有蔣某所在的單位和其個人都依法繳納了養老保險費,不論她是失業人員還是在崗人員,都應當為她辦理養老保險待遇手續.
(2)對類似問題的處理意見.下崗職工與用人單位解除勞動關系后,勞動保障部門的社會保險經辦機構會與企業、再就業服務核心和職工本人對賬,審核繳費記載和計算個人繳費年限等信息,為下崗職工免費查問并打印個人賬戶對賬單,公示和發放《社會保險繳費接續通知書》.對再就業的(包括從事個體經濟)人員,社會保險經辦機構會及時為其接續社會保險關系,征收社會保險費,記載個人賬戶;對未實現再就業或沒有固定工作的人員;社會保險經辦機構會開拓個人繳費服務窗口,便利自謀職業者個人繳納社會保險費;對無力繳費的人員,社會保險經辦機構會妥當保留其社會保險關系,有義務為他們提供個人賬戶的結存情況,闡明領取相關待遇的條件和辦法,并向社會廣泛宣揚.所以,職工與所在單位解除勞動關系后,要積極與社會保險經辦機構接洽,辦理好自己的相關手續.
案例五:
企業支付給農民合同制工人的工資應納入繳納失業保險費的基數
【案例描述】
某市的一家企業招用了幾十名農民合同制工人,2010年8月,某中5名農民合同制工人合同到期后沒有能與該企業續訂勞動合同,處于失業狀態.當他們發現與他們一起失業的城鎮職工能每月從社會保險經辦機構領取失業保險金后,也到社會保險經辦機構申請領取失業保險待遇.社會保險經辦機構告訴他們,他們原來所在的企業在他們就業時沒有為他們繳納失業保險費,也就是沒有將支付給他們的工資計入繳納失業保險費的基數,保險論壇,因此,他們無資格申請領取失業保險待遇.于是,這5人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求他們原來所在的企業為他們補繳失業保險費,以便他們也能按規定享受失業保險待遇.勞動仲裁委員會根據該市有關失業保險的規定裁定,農民合同制工人不在失業保險制度的覆蓋范圍之內,企業不應為他們繳納失業保險費.這5人不服仲裁,向人民法院起訴,要求撤銷勞動爭議仲裁委員會的裁決,并要求企業為他們補繳失業保險費.法院根占有關法律和行政規定,裁決企業應當將支付給農民合同制工人的工資納入繳納失業
篇三：矛盾糾紛案例
1．陽春三月，一個喜訊傳遍××辦事處的各個社區：為照顧特困戶，區民政局分給××街道兩套廉租房指標，辦事處要對全街36戶特困戶采取搖號的方法，確定這兩套廉租房的居住權，區公證處將現場監督整個搖號過程，確保公正。
典飾樓社區居民常某和吳某因沒有搖中，心懷不滿，二人均為無業人員，喪失勞動能力，吳某系解教人員，在教養期間曾吞針自殘。3月11日中午，二人喝酒后來到辦事處社區建設指導科大吵大鬧。司法助理員李玉杰聽到后，立即趕去處理，并把二人帶到司法所辦公室進行調解。突然，意外的事情發生了，吳某把手中大雪碧瓶子中的液體從頭到腳倒下來，辦公室里剎那間充滿了濃烈的汽油味，只見吳某手中拿著打火機大聲叫喊道：要是不給我房子，我就點火！這時屋外走廊里擠滿了人，只要吳某手指一動，一場慘禍就不可避免，氣氛頓時高度緊張起來。李玉杰同志心里一驚，但他很快提醒自己要鎮靜，要沉著應對，他以平和自信的語調規勸吳某說：“你有什么事慢慢說，政府為你們辦實事，是你自己沒有抓住機會嘛，只要你不辦蠢事，以后還有機會，有什么要求可以提，要多替自己的老婆孩子著想，仔細想想這樣做的后果”。李玉杰同志沉著冷靜平和自信的態度，把吳某和常某鎮住了，簡練而深刻的調解語準確地擊中了吳某和常某的要害，使他倆躁動的情緒得以緩解，李玉杰抓住時機，將吳某手里的打火機拿了下來。××派出所接到報警電話后迅速趕來，將二人帶回 派出所，一場惡性事件就這樣避免了。
2．運動場社區居民賈某（35歲、在市某委辦局工作、離婚并有一個小孩），2003年與26歲的女青年李某紅杏出墻處上了對象，由于未婚同居，李某懷孕做過一次人流。2004年4月兩人反目散了伙，李某同父親找上門來，說誤了女兒青春，要求賈某賠償青春損失費一萬元。為此兩家鬧得不可開交，攪得四鄰不安，差點動了刀子。
為了解決賈、李二人的矛盾糾紛，街道和社區真是傷透了腦筋，因為二人找法院，法院說不受理，鬧到派出所，問題還是沒法解決，無形中增大了調解的難度。但是，街道和社區調委會為了防止矛盾激化，毅然擔起了調解的職責，苦口婆心地反復做雙方的思想工作，使雙方的情緒逐漸穩定了下來，可是由于雙方分歧太大，沒有達成調解協議。
調委會沒有氣餒，分析認為，賈、李雙方雖然鬧得很兇，但都存在著一個致命的弱點，他們都在行政機關工作，大小是個有身份的人，都怕把事情范圍擴大，在單位造成不好的影響，在這種情況下，只要趁熱打鐵，采取攻心為上的策略，擊（激）中雙方的共同弱點，問題還是有望得到圓滿解決的。于是調解員再次找到雙方，進一步規勸到：你們都想盡快了結此事，好舒心靜氣地干工作、過日子，我們也有我們的一攤兒工作，實在沒有精力跟你們繼續纏把下去了，不行就同你們單位聯系來共同解決這個問題吧。李某的父親首先發表反對意見，說不行，如果單位都知道了，女兒今后還怎么找對象。賈某也表示不同意。調解員因勢利導，終于使雙方達成了調解協議，賈家同意給李某一定的補償，賈、李兩家也從此化干戈為玉帛。
4．撫琴街道西南街社區結合實際，用最樸實、最通俗的方式做好群眾工作，將樓上漏水、麻將擾民、婆媳關系不好等13大類居民中常見的矛盾糾紛，制作成通俗易懂，便于操作的“案例工作法”模塊，經法院法官對“案例工作法”適用法律條款把關后，并印制成冊，發給居民組長、黨員、樓棟長等矛盾糾紛調解人員手中，讓他們“依葫畫瓢”，“照貓畫虎”，用這些案例模塊來調解居民群眾發生的類似矛盾糾紛，依據案例模塊程序進行“斷案”，使調解員和雙方當事人都能清楚知道責任劃分和法律義務，及時有效地化解社區各類矛盾糾紛。其經驗作法受到區、市、省綜治委的肯定。2011年5月，“案例工作法”在四川省社會管理創新推進會議上作了經驗交流。
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