勞動維權：外籍員工沒有帶薪病假？

　　一年前，莊某的公司聘用了一名外國人做公司主管，然而最近這名外籍主管卻因為自己沒有帶薪病假而要求解除勞動合同，這到底是怎么回事兒?

　　莊某的公司專門做進出口貿易，因此他的出口部特別需要一個外籍管理人員。幾經選拔，莊某看中了熟悉進出口業務流程的外國人Shawn，并決定高薪聘請Shawn來新區工作。Shawn一家原本都在國外生活，他的家人也不太愿意背井離鄉陪著Shawn來中國，但是Shawn覺得這是自己發展的一個好機會，便同意接受莊某的聘用來中國工作。

　　Shawn曾經工作的公司福利待遇特別好，在和莊某談薪酬待遇時，他特別要求自己的福利、休假、保險等必須等同于從前，莊某欣然接受，兩個人很順利地簽訂了聘用合同。但是該合同中對病假并沒有規定，Shawn和莊某都沒有注意到這個問題。就這樣在簽訂合同后，Shawn來到新區工作，由于他曾經學過漢語，因此很快就和中國員工打成一片，工作也進行得非常順利。

　　前段時間Shawn回國探親，回來工作沒多久，他突然接到了妻子的電話，妻子稱他們的小兒子突發疾病入院了，孩子只想讓父親陪在身邊。心急的Shawn立即和莊某請假，要照顧兒子一個多月時間。

　　Shawn所在國家有個規定就是員工可享受帶薪病假，即便是自己的'家人生病，員工也可請病假回家照顧并且是有薪水的。因此對Shawn來講自己請假照顧兒子公司是應該支付他薪水的。然而中國可沒有這樣的規定，在Shawn請假的這一個月，公司并沒有支付他薪水。

　　得知自己請假沒有錢，Shawn覺得很不合理，他稱雖然和莊某簽訂的勞動合同對病假是否帶薪沒有說明，但自己是外國人，來中國工作就有權利要求保持國外的傳統，莊某和Shawn并沒有談攏，Shawn最終選擇終止合同并要求莊某支付自己請假期間的薪水。

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　　各國對于帶薪假都有著不同的規定，為了避免此類糾紛，一般聘請外籍員工的公司都要在合同中對薪酬、福利、探親假期、租房租車等待遇事先作出約定。然而Shawn就是忘了約定帶薪病假的事情，因此才導致了這次糾紛。

　　我國《外國人在中國就業管理規定》對此也作出了規定，其中第23條規定：“在中國就業的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行。”也就是說，用人單位與獲準聘雇的外國人之間有關聘雇期限、崗位、報酬、保險、工作時間、解除聘雇關系條件、違約責任等雙方的權利義務，通過勞動合同約定。如果勞動合同中并沒有約定Shawn有帶薪病假或者事假，那么他就無權要求莊老板給其這方面福利。

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