失業金如何算

時間：2021-01-23 18:56:29 失業保險我要投稿

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失業金如何算

　　失業保險金的法律解釋是怎樣的呢，失業保險金的目的是什么呢，失業保險金在什么情況下是不能領的呢，失業肯定就沒有了經濟來源，如果有家庭的話，對家庭的影響也是很大的。小編通過你的問題帶來了“失業金怎么算”的內容，希望對你有幫助。

失業金如何算

　　失業金怎么算

　　1、雖然《社會保險法》明確規定“失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月”，但是這個只是框架性的，各地尚需據此結合當地具體情況制定自身的操作細節，各地的操作細節不一樣只能說你是滿三年不滿四年的繳費時長，至于說具體能領多長時間的失業金，需要對應當地政策判斷。建議在上班時間撥打12333電話咨詢或者登錄當地“人力資源和社會保障局”網站，查詢當地具體政策。另外需要注意的是各省的失業金給付標準等也是有出入的.，甚至差別很大2、申領失業金是有條件限制的，須符合領取條件方可，尤其注意第二款的要求《社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

　　(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

　　(二)非因本人意愿中斷就業的;

　　(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　失業保險金

　　同義詞失業金一般指失業保險金

　　失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償，目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

　　勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

　　(1)終止勞動合同的;

　　(2)被用人單位解除勞動合同的;

　　(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;

　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;

　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;