10年過渡期養老金具體算法

時間：2022-10-31 11:15:17 養老保險我要投稿

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10年過渡期養老金具體算法

　　改革前工作、改革后退休的“中人”占我省機關事業單位養老保險改革的絕大多數，這類人群在10年過渡期間養老金該如何計算?養老金調整與在職人員同步還是與企業退休職工同步?針對改革中的焦點問題，記者一一加以解答。

　　10年過渡期養老金具體算法?

　　政策規定，2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員被稱為“中人”。依照平穩過渡原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。改革設立了10年過渡期，過渡期內“中人”退休實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。

　　具體為：新辦法(含職業年金待遇)計發待遇低于老辦法的，按老辦法標準發放;高于老辦法標準的，超出部分，第一年退休的人員(2014年10月1日至2015年12月31日)發放超出部分的10%，第二年退休的人員(2016年1月1日至2016年12月31日)發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員(2024年1月1日至2024年9月30日)發放超出部分的100%。

　　舉例說明：

　　王先生為處級干部，改革前同級別退休人員養老金為4000元/月，他在2017年退休，含視同繳費年限繳費滿15年，那么他的養老金就將按照新方法計算。假設按新方法計算后他的養老金為3700元/月(含職業年金)，低于4000元，那么就向4000元看起，實發給他4000元/月。假設按照新方法計算后他的養老金為4500元/月(含職業年金)，高于老辦法500元，那么高出的部分就按照“限高”來執行。他退休時間為2017年，是第三年，應發超出部分的30%，也就是150元(500×30%=150)，所以他的養老金就為4150元/月。

　　這一對比政策執行至2024年9月30日，在這一時間點后退休的人群，就完全按照新辦法計算養老金了，不再與老辦法進行對比。

　　所有“中人”都涉及到過渡期嗎?

　　在劃分“新人”和“中人”時以2014年10月1日是否參加工作為界限。也就是說，所有在2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費滿15 年的均為“中人”。“中人”退休設置10年過渡期，在2024年9月30日后辦理退休的“中人”不再享過渡期待遇，而是直接執行與“新人”相同的養老金計發辦法。

　　如陳先生今年45歲，1995年成為公務員，為本次改革中的“中人”。以男性現退休年齡60歲計算，陳先生離退休還有15年，超出了過渡期的10年時間。因此，雖然陳先生也是“中人”，但在其退休時就不再與老辦法進行對比，直接按照新辦法計發養老金。

　　養老金何時以何頻率調整?

　　在此次改革前，機關事業單位退休人員的工資與在職人員同步調整。而此次改革顯示，退休人員與在職人員工資調整未必同步了。本次改革意見規定，退休人員養老金將根據職工工資增長和物價變動等情況調整，也就是說，機關事業單位退休人員養老金將以在職人員為參照，或與企業退休人員養老金同步調整。

　　并軌后退休待遇會受什么影響?

　　方案明確表示，要公平與效率相結合，既體現國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長繳多得，提高單位和職工參保繳費積極性。

　　打破原來養老金僅與級別掛鉤的情況。按照新辦法，養老金計算公式與上一年度在崗職工月平均工資、個人繳費年限、個人賬戶金額有著密切關系。在未來養老金調整時，繳費年限也將作為重要參數，體現多繳多得的原則。

　　十年過渡期之后退休，養老金是如何計算的？

　　對于機關事業單位的退休人員來說，凡是在2014年10月到2024年9月辦理退休的人員，養老金都是按照新老辦法對比的方式確定的，同時，也是屬于十年過渡期之內的退休人員，那如果在十年過渡期之后辦理退休，養老金又該如何計算呢？

　　如果機關事業單位的退休人員，是在2024年10月1日及以后辦理退休的，那么就屬于十年過渡期之后辦理退休的人員，養老金也是按照新辦法計算的`，主要有基本養老金和職業年金組成。

　　假設退休人員的繳費年限是37年，視同繳費年限是26年零11個月，個人賬戶余額是85000元，平均繳費指數是1.36，退休地是山東，退休年齡是60歲，時間是2024年10月份，當地的養老金計發基數是8000元，職業年金個人賬戶余額是127500元，那么退休人員的養老金是如何計算的？職業年金的待遇又是多少呢？

　　具體的計算過程如下：

　　個人賬戶養老金=85000/139=611.51元

　　基礎養老金=8000*（1+1.36）/2*37*1%=3492.8元

　　過渡性養老金=8000*1.36*26.92*1.3%=3807.56元

　　總共的養老金：7911.88元

　　通過上面的計算可以發現，養老金的計算是和企業退休人員一樣的，唯一的區別就是過渡性養老金了，因為在2024年10月份辦理退休的中人，視同繳費年限都是比較長的，所以過渡性養老金的待遇也是比較高的。

　　除此之外，職業年金的待遇則為127500/139=917.27元，加上養老金的待遇，每月可領取的退休待遇就為8829.15元，至此，機關事業單位退休人員的養老待遇就計算完成了，是不是比在十年過渡期之內的計算方式簡單很多。

　　對比之下，在十年過渡期之后辦理退休，還有3個好處可以享受：一是養老金按照新辦法計算，不用補發新辦法比老辦法高出部分的固定比例了，養老金的待遇提高了不少；二是可以領到實際應得的養老金待遇，不用再領取預發養老金了；三是沒有十年過渡期的限制，退休待遇的計算也明朗了不少。

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