單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例

　　我國(guó)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)各項(xiàng)福利制度也越來(lái)越完善，基本上，養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)覆蓋了全國(guó)。在企業(yè)上班的員工辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)是職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，它是由員工與用人單位按一定的比例繳納的。小編今天就為大家介紹一下單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)比例是怎樣的。

　　一、單位交養(yǎng)老保險(xiǎn)比例

　　用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。目前企業(yè)繳費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的20%，具體比例由省、自治區(qū)、直轄市政府確定，少數(shù)省、自治區(qū)、直轄市離退休人數(shù)較多，養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)較重，確實(shí)需要超過(guò)企業(yè)工資總額的20%的，需要報(bào)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部的批準(zhǔn)。

　　二、個(gè)人交養(yǎng)老保險(xiǎn)比例

　　(1)繳費(fèi)基數(shù)與比例

　　從2006年1月1日起，個(gè)人賬戶的`規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11%調(diào)整為8%，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶。其中，繳費(fèi)工資，也稱為繳費(fèi)工資基數(shù)，一般為職工本人上一年度月平均工資(有條件的地區(qū)也可以本人上月工資收入為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù))。月平均工資按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入，不包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償以及計(jì)劃生育費(fèi)用等其他不屬于工資的費(fèi)用。

　　(2)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的計(jì)算

　　月儲(chǔ)存額=本人月繳費(fèi)工資*8%

　　本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資的300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄�工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

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