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海歸派求職指南六大原則

時間:2021-02-09 14:36:05 留學指南 我要投稿
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海歸派求職指南六大原則

都說現在找工作不容易,就連從國外留學回來的人也未能幸免于“難”。而要讓“海歸”不變成“海待”,可遵循六個原則。

  準確定位

  在準備回國前,一定要多做研究,通過網絡或朋友了解國內情況,隨時把握就業市場的動向和脈搏。搞清楚國內市場上需要哪方面的人才?雇主需要什么樣的能力?自己能為他們帶來什么樣的價值?現在國內的雇主越來越挑剔,非常看重相關的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位,尋找適合自己的工作。

  充滿自信

  回國找工作不能一味謙虛,應更多地表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己:我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助于公司的進一步發展。

  突出目標

  人事經理看“海歸”簡歷時,首先會關注其職業目標,看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的了解;是否能把自己擺在一個恰當的位置上。

  此外,簡歷中的`關鍵詞也很重要。當簡歷中出現與職位需求相關的字句,人事經理才會有興趣繼續花時間看你的工作業績、工作經歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標,或是不想把自己的目標范圍限定得太死,在簡歷上要么不明確填寫職業目標,要么羅列四五個有意向的職位,任雇主挑選,讓人事經理覺得求職者僅僅是想試試運氣。

  關注動態

  “海歸”應多留心經濟信息,了解跨國公司在中國投資,或新成立分支公司的情況。要多關心新興的,或者正處于上升階段的公司,而不是那些非常知名,在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年,無論是管理還是技術方面都已相當成熟,盡管它也在不斷投資,開發新產品、新市場,也仍有機會,但相對來說,機會就不是很多。此外,“海歸”還要看自己的專長。對于搞市場銷售的人來說,除非對國內市場有很深的理解,有銷售渠道,否則與本土人才競爭的優勢并不是很大。

  打造實力

  中國在國際經濟舞臺上扮演著越來越重要的角色,外資企業已經從傳統的制造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此,國內需要大量懂技術和管理、英語突出的復合型人才,“海歸”應在這些方面著力打造自身的綜合競爭力。

  放低標準

  很多“海歸”都盯住北京、上海等幾個大城市,又“一窩蜂”地往為數不多的幾個大公司里擠,求職又怎么會不難?在大河里做一條小魚,還是在小河里做一條大魚,這也是很多“海歸”經常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企,相對合理的企業和職位能提供更寬廣的舞臺,讓“海歸”充分發揮出自己的才干。

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