延遲退休靠想象“70歲身體還好”為由

　　延遲退休不能靠想象“70歲身體還好”

　　24日，全國人大常委會分組審議國務院關于統籌推進城鄉社保體系建設工作情況的報告。蘇曉云委員審議時建議盡快推遲企業員工退休年齡，以解決企業員工退休金的問題，男性提高到65歲，女性提高到60歲。他說：“從身體狀況和平均壽命來看，60多歲、70歲看起來就像50多歲的人，身體還很好。”(12月25日《新京報》)

　　延遲退休可行與否，蘇委員憑著主觀想象“70歲身體還好”就下了結論，實在有點偏頗。從個體素質來說，確有一些“70歲身體還好”的個例，但延遲退休作為一項公共政策，囊括了所有社會群體。在沒搞清有多少人“70歲身體還好”之前，以個別的生活之見取代群體性感受以及科學依據，顯然無法支撐起延遲退休的宏大命題。

　　蘇委員當然有權利發表這樣的見解，但相關決策者不能只聽其一家之言。世界衛生組織發布的《2013年世界衛生統計報告》中提到中國的人均壽命為76歲。雖說長命百歲者有之，但不是每個人都能這樣。領取養老金，也應靠制度關懷而非“天意”兜底。

　　延遲退休一再成為熱點話題，究其根源是因為社會養老金面臨吃緊的壓力。在這種情況下，延遲退休的確可以起到緩解的作用，但說到底，這仍是一種飲鴆止渴的行為，不過是把眼前的支付壓力轉移給了未來。如果不從根子上盤活社會養老金，建立合理的兌付關系與比例，推動養老制度“并軌”，很難解決養老金“入不敷出”的.現實。另外，目前面臨退休的工薪一代，是為國家付出過許多心血的勞動者。男60歲退休，女55歲退休，也曾是制度給出的“養老承諾”。

　　適當延遲退休并非不可討論，但要有充分的制度紅利兜底。另外，勞動者的工作強度、帶薪休假等，也要考慮其中。不解決好這些問題而只談延遲退休，并不合理。

　　70歲退休 背后不為人知內幕你知多少?

　　70歲退休，背后不為人知內幕你知多少?近日，委員蘇曉云提議盡快延遲退休，其理由是70歲看起來像50歲，可以多干五年少領五年。下崗工人都是打工掙錢交社保。不論男女，五十歲以上都很難再找到工作，吃飯都成問題，更別說交社保了。蘇教授也太狹隘了吧，多為下崗工人考慮，他們的生活非常艱難。政策是為國民享受實惠而定的，損害大多數人利益的事，不得人心。

　　企業一線工人勞動強度大，工作環境又差，敢問哪位老人家六七十歲還干的動，如果是這樣，把錢放在自己手里，想干就干，不想干就享清福，豈不樂哉?

　　網友“訪峽客”說道：我今年才35歲，咋有人會問我50幾了?明明才大他5、6歲，咋就“叫某叔叔”了呢?如此下去，等我到代表建議的退休年齡，還不得有人要叫“某爺爺”你來上班了，慢點，小心，您手杖拿穩了，別杵在地磚上，滑。然后經理跑過來說“您怎么又遲到了，爺爺”。

　　而也有網友給出了自己的意見：所有的企業、事業、機關單位，哪個也不愿意用一群老頭老太去干活，都想用有活力有精力的年輕人。提高退休年齡的目的就是想不給(一部分人熬不到67虛歲就犧牲在工作崗位了)或少給退休金，這樣社會統籌會少拿出很多資金。強制推遲退休，只能讓很多老人不能很好享受晚年生活，也讓年輕人的就業機會減少許多。

　　這位網友建議政策制定者不要只考慮如何從盤子中減少食物，要想辦法從多渠道弄食物放在盤子中，比如國家可以考慮全民征稅(最好的稅就是房產稅)，全民都少交一點，誰的壓力都不大，但這筆資金可以很可觀的，可以用于退休人員養老，不必非要用讓老人垂死在工作崗位上的方式去節約退休金。

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