2015社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整引熱議
近期，各地平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。作為制定社會(huì)保險(xiǎn)征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也隨之進(jìn)行調(diào)整。而伴隨著平均工資的增加，繳費(fèi)基數(shù)的上浮也成為普遍現(xiàn)象。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒(méi)漲但社保繳費(fèi)提高，實(shí)際到手工資變少，收入“被下降”。
對(duì)于工薪階層來(lái)說(shuō)，社保是自己享受的各種福利。社保繳費(fèi)基數(shù)提高了，相當(dāng)于自己享受的福利增加了。社保繳費(fèi)越多，職工在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面享受待遇越好，這難道不是好事?可是令人詫異的是，這次社保繳費(fèi)基數(shù)提高竟然遭到了吐槽。好事變成了不受歡迎的壞事。這背后的問(wèn)題不得不令人深思。
收入分配不合理是導(dǎo)致網(wǎng)友吐槽的首要原因。由于收入分配不合理，致使平均收入不代表大多數(shù)人的收入水平，而且高出了很多人的收入水平。用統(tǒng)計(jì)學(xué)的專業(yè)術(shù)語(yǔ)叫“偏態(tài)分布”。什么導(dǎo)致了偏態(tài)分布?勞動(dòng)者分享的.國(guó)民收入太少。
早在2010年，就提出改革收入分配制度，使收入分配更多地向勞動(dòng)者傾斜。可是5年過(guò)去了，收入分配格局沒(méi)有根本改觀。國(guó)家的財(cái)富總量的確在做大，但是很多勞動(dòng)者分得的蛋糕并沒(méi)有明顯的大幅度增加。也許名義工資有所增加，可是考慮到通貨膨脹因素的實(shí)際工資水平提高并不明顯。實(shí)際工資水平?jīng)]有增加，但是社保繳費(fèi)卻隨著平均工資的提高而提高，這無(wú)異于一種強(qiáng)制儲(chǔ)蓄。
如果僅僅是強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，也未必會(huì)引起工薪階層的不滿。畢竟，這個(gè)儲(chǔ)蓄還是屬于自己嘛，只是消費(fèi)的時(shí)間延后了。可是新的經(jīng)濟(jì)因素的加入讓不滿成為必然。由于生活方式的改變而造成貨幣化開(kāi)支的增多以及因金融工具的豐富而引起投資渠道的增多，讓工薪階層對(duì)實(shí)際到手的工資收入更為在意。貨幣化開(kāi)支增加讓工薪階層在日常生活中需要更多的貨幣，投資渠道的增加讓他們更愿意自主配置資金進(jìn)行保值增值。但是由于社保繳費(fèi)基數(shù)的提高，工薪階層的貨幣化收入減少，既影響了生活，也影響了投資，給他們帶來(lái)了更多不便。這就無(wú)怪乎引起不滿了。
對(duì)社保繳費(fèi)基數(shù)提高不滿的原因，不僅僅是由于收入分配不合理，盡管這個(gè)因素很重要，還有居民生活、投資環(huán)境的變化。要讓社保繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整不再引起吐槽，不僅要增加勞動(dòng)者收入，改變收入分配不合理的格局，更要結(jié)合收入層次和工薪階層的工資使用方式拿出多樣化的調(diào)整方式，讓調(diào)整更有民意基礎(chǔ)。
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