關于退休年齡的最新規定
延遲退休即延遲退休年齡，指國家考慮人口結構變化、就業的情況而逐步提高退休年齡的政策制度。下面是小編為大家收集的關于退休年齡的最新規定，僅供參考，大家一起來看看吧。
實施原因
延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。根據第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；“十四五”期間，我國老年人口將超過3億人。聯合國曾預測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。延遲退休，很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。
詞語闡釋
漸進式可以有兩種理解，一是推行延遲退休的時間“漸進”，即經過一段過渡時間達到新的法定退休年齡，之后大家按新規定執行；一種是延遲退休的方式“漸進”。比如女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
實施政策
2024年9月13日，為了深入貫徹落實黨中央關于漸進式延遲法定退休年齡的決策部署，適應我國人口發展新形勢，充分開發利用人力資源，根據憲法，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議決定：同步啟動延遲男、女職工的法定退休年齡，用十五年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲。實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則。本決定自2025年1月1日起施行。
延遲退休年齡對照表分析
男性職工
按照新政策，從2025年1月1日起，男性職工的法定退休年齡將開始逐步延遲。例如，原本應在2025年達到60歲退休年齡的男性職工，將按照每四個月延遲一個月的節奏，逐步推遲至63歲退休。這種漸進式的調整方式，旨在減輕個人因退休年齡變化帶來的工作生活壓力。
女性職工
對于女性職工而言，延遲退休政策的實施同樣采取漸進方式。原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，其退休年齡將從2025年起，每四個月延遲一個月，逐步推遲至五十八周歲。而原法定退休年齡為五十周歲的女職工，則將從2025年起，每二個月延遲一個月，逐步推遲至五十五周歲。這種區分不同群體的調整策略，旨在確保政策實施的公平性和可操作性。
工作年限與養老金待遇
延遲退休最直接的影響在于工作年限的延長。以男性職工為例，從60歲延遲至63歲退休，意味著多工作了三年時間。對于女性職工而言，特別是原法定退休年齡為五十周歲的女職工，其工作年限將延長至五十五年。這種變化不僅增加了職工的職業生涯長度，也為個人養老金的積累提供了更多時間。
養老金待遇方面，延遲退休帶來的直接好處是養老金計發基數的提高和繳費年限的增加。隨著經濟發展，養老金計發基數逐年增高，延遲退休后的計發基數大概率會比60歲退休時更高。同時，由于繳費年限的增加，個人賬戶養老金的累計儲存額也會相應增加。因此，延遲退休后的養老金待遇普遍會比延遲前更高。
個人生活與職業規劃
延遲退休不僅影響職工的經濟收入，還深刻改變了個人的生活和職業規劃。對于臨近退休的職工而言，延遲退休意味著需要繼續在職場上拼搏幾年時間，這對他們的身心健康和家庭生活都可能帶來一定影響。然而，對于年輕職工而言，延遲退休則為他們提供了更多的職業發展空間和機會，有助于他們實現更高的職業目標和人生價值。
社會影響與政策支持
延遲退休政策的實施對于整個社會而言具有重要意義。隨著人口老齡化的加劇和勞動力供給的減少，延遲退休成為緩解養老金支付壓力、促進人力資源充分利用的必然選擇。為此，政府將出臺一系列配套措施和政策支持，包括加強職業培訓、完善就業服務體系、優化養老保障體系等，以確保延遲退休政策的順利實施和落地見效。
退休工齡工資標準2024
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資 、特優津貼等構成。
1.基本工資：工人按照工 人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是 對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有 希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5.特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制， 縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍 的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
退休工資最新規定計算方式
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
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