2016年山西社保降費方案
今年5月1日至2018年4月30日兩年內，山西省范圍內階段性降低企業職工基本養老保險、失業保險繳費比例。凡參加山西省企業職工基本養老保險、失業保險的用人單位，基本養老保險單位繳費比例由20%降低至19%;失業保險單位繳費比例由1.5%降至1%。與此同時，山西省還將繼續在困難企業中實施社保“五緩”“三補貼”優惠政策。
“五緩”即經認定的困難企業，可申請緩繳2016年五項社會保險費。2014年、2015年已享受緩繳政策，期滿后已足額補繳的困難企業可再次申請享受緩繳政策;對于首次緩繳期限不足1年的困難企業，也可再次申請，但連續申請不得超過兩次，且兩次緩繳期限累計不得超過1年。
企業在緩繳期間，應繳納的`社會保險費繼續按月申報，個人應繳納的部分仍由企業按月代扣代繳。其中，企業繳納應劃入職工個人賬戶的醫療保險費不在緩繳范圍。緩繳期內，職工繳費年限連續計算，企業仍可以正常辦理職工退休手續，經辦機構負責正常辦理社會保險關系轉移手續，參保職工正常享受基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險待遇。
“三補貼”，即使用失業保險基金給予困難企業社會保險補貼、崗位補貼和在崗職工培訓補貼。按照規定，困難企業認定條件必須同時具備四個條件：
一是2015年12月底之前，已依法參加社會保險，并按規定履行繳費義務。企業欠費但已全部補繳，視同其履行了繳費義務。
二是受經濟下行壓力影響，自2015年三季度以來，企業連續3個月以上利潤指標同比下降30%以上，出現嚴重虧損，資金周轉困難。
三是2015年1月以來沒有裁員，并承諾2016年不裁員、不降低一線職工收入。
四是生產經營活動符合國家及所在區域產業和環保政策。
【延伸閱讀】
近期，上海、廣東、天津、甘肅、江西、北京等超過12個省市陸續出臺文件下調社保費率，其中多以下調失業險、工傷險、生育險為主，引發社會廣泛關注。降低社保費率，個人待遇是否會下降?未來社保費率如何調整?記者就相關問題采訪了有關專家。
降費旨在為企業減負
3月21日，上海市政府發布消息，決定下調養老、醫療和失業保險三個險種共計2.5%的單位繳費率，降幅分別是1%、1%、0.5%，預計今年可減輕企業負擔約135億元。
北京、天津工傷保險基準費率由原來的0.5%至2%調整為0.2%至1.9%。天津提出將企業繳納失業保險費率由2%降至1%，繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%。
此前，許多人認為，社保費率較高，企業的負擔大，職工的腰包也不鼓。
在列出統計數據的173個國家和地區中，中國的社保費率排名13。當前我國社會保險五險費率合計為39.25%，其中職工基本養老保險28%(單位 20%+個人8%)，基本醫療保險8%(單位6%+個人2%)，失業保險2%，工傷保險0.75%，生育保險0.5%。在這中間，養老保險費率偏高較為突出。曾有以北京平均工資計算一人一生需繳社保費用，結果顯示五險一金占月薪比例約為46%，企業與個人繳費逾百萬元。
“從長遠來看，社保降費是一個正確的方向。”在北京大學風險管理與保險學系主任鄭偉看來，社保費率降低，不僅是降低企業成本的要求、是供給側改革的重要內容，也是提高社保制度合理性的大勢所趨。
降費不影響個人待遇
“從目前來看，降費無論對基金收支平衡，還是對個人待遇發放都不會造成影響。”鄭偉進一步解釋稱，當前“五險”基金征收與待遇發放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發放高低，主要取決于國家和各地已制定的待遇計發或報銷管理辦法，除部分基礎養老金待遇外，其他社保待遇與繳費費率高低并不直接相關。
記者采訪了解到，此次多地調整的養老保險費率，僅涉及企業繳費部分，個人繳費比例并未調整，不會影響個人賬戶養老金收入。
人社部社會保障研究所所長金維剛此前也表示，考慮到維護參保人依法享有的保障待遇，在一些統籌地區階段性地適當降低費率，并且主要是適當下調單位費率的情況下，在當期征繳收入大于支出，或依靠財政補助或動用基金累積結余可確保基金收支平衡的條件下，可以不降低個人的有關險種的保障待遇水平。
“上海、廣東等地區屬于勞動力流入地。大量農民工都在務工地繳納養老保險等社保，養老保險基金轉移回保險待遇支付地時，只能轉移個人賬戶，以及統籌賬戶中部分比例基金，因此給上海、廣東等地留下不少結余，因此具備下調空間。而不少勞動力輸出大省，基金收入相對較少，支付壓力較大，由此降低繳費比例空間不大。”南開大學社會建設與管理研究院院長關信平說。
【山西社保降費方案】相關文章：
2016湖北社保降費方案06-01
2016年陜西社保降費方案06-01
2016年河南社保降費方案06-01
2016年天津社保降費方案06-01
社保降費兩年限或非終點「解讀」12-27
運營商今發布提速降費方案05-24
2016年5月1日社保降費下調第二波啟動02-28
社保最新調整方案:7月份工資要降12-23