2023宿遷社保繳費基數及比例報告

　　在現實生活中，越來越多的事務都會使用到報告，報告具有語言陳述性的特點。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編整理的2023宿遷社保繳費基數及比例，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　據宿遷市人力資源和社會保障局相關負責人表示：根據省廳《關于發布20xx年度社會保險有關基數的通知》(蘇人社發〔20xx〕184號)及江蘇省、宿遷市統計局公布的江蘇省和宿遷市城鎮非私營單位在崗職工平均工資，對20xx年度社會保險基數進行調整。

　　宿遷市參保企業及其職工(含個體工商戶)月繳費基數上限為16800元，比20xx年度增加1354元，增幅達8.8%;月繳費基數下限市直2550元、縣區2400元，宿遷市月繳費基數下限與20xx年度持平。

　　這是養老保險制度實施以來，年度繳費基數下限首次出現沒有上調的情況，也是宿遷市為深入推進供給側結構性改革，降低實體經濟企業成本的新舉措，預計全市全年將為7600多家參保實體企業減輕用人成本7.8億元。

　　2023年宿遷社保繳費比例最新調整

　　養老保險：公司繳19%，個人繳8%;

　　失業保險：公司繳1%，個人繳0.5%;

　　工傷保險：公司繳0.4%，個人不繳;

　　生育保險：公司繳0.5%，個人不繳;

　　醫療保險：公司繳7%，個人繳2%。

　　具體社保政策建議工作日時候具體咨詢宿遷社保中心。咨詢電話xx

　　宿遷市人力資源和社會保障局

　　地址：

　　電話：

　　近期，根據《省人力資源社會保障廳省財政廳省醫療保障局省稅務局關于2023年度社會保險繳費工資基數上下限暫行標準的通知》（蘇人社發〔2023〕3號）規定，我局聯合市財政局、市醫療保障局、市稅務局發文明確2023年度社會保險繳費工資基數上下限暫行標準：

　　2023年1月1日至2023年12月31日，全市企業職工基本養老保險和機關事業單位工作人員基本養老保險繳費工資基數下限暫按4494元執行，繳費工資基數上限暫按24042元執行。職工基本醫療保險（含生育保險）、失業保險、工傷保險繳費工資基數上下限按照上述標準執行，執行時間為2023年1月1日至2023年12月31日。待2022年全省城鎮單位就業人員平均工資確定后，將按照國家政策規定再公布2023年度社會保險繳費工資基數上下限正式標準，多退少補。

　　此外，2023年江蘇省

　　靈活就業人員繳費工資基數檔次

　　也出爐啦！

　　2023年江蘇省靈活就業人員繳費工資基數檔次

　　1月9日，省人力資源社會保障廳、省財政廳、省醫療保障局、省稅務局聯合印發《關于2023年度社會保險繳費工資基數上下限暫行標準的通知》（蘇人社發〔2023〕3號），規定：

　　“2023年1月1日至2023年12月31日，全省企業職工基本養老保險繳費工資基數下限暫按4494元執行，繳費工資基數上限暫按24042元執行。”

　　根據此文件精神，結合我省實際情況，省社會保險基金管理管理中心、省稅務局社會保險費處聯合印發《關于明確2023年度靈活就業人員社會保險繳費工資基數的通知》（蘇社險管函〔2023〕1號），明確：

　　“2023年1月1日至12月31日，無雇工的個體工商戶和靈活就業人員自愿參加企業職工基本養老保險的，繳費工資基數分為十二檔，依次為4494元、6000元、7000元、 8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元、20000元及24042元。無雇工的個體工商戶和靈活就業人員可自主選擇適當的繳費工資基數，繳納企業職工基本養老保險費。”

　　2023年江蘇省靈活就業人員繳費標準

　　社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

　　(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

　　(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

　　(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

　　(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

　　(5)實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

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