管理認識實習報告實習目的范文

　　在實習過程中發現，理論與實際是有很大差距的。下面CN人才網小編就為大家整理的管理認識實習報告實習目的范文，歡迎閱讀參考!

　　管理認識實習報告實習目的范文一

　　1.1實習目的

　　認識實習是工程管理專業教學計劃中重要的教學環節，是學生增長實踐知識的一種重要手段和方法。通過教師和工程技術人員的當堂授課以及工人師傅們的現場現身說法全面而詳細的了解相關材料工藝過程，增強學生的感性認識。初步了解不同功能建筑物的建筑設計、結構設計以及設備工程的基本要求和設計方法。對建筑功能、建筑結構和建筑材料以及施工現場平面布置形成基本理念。初步了解房地產銷售環節的做法和基本要求。同時熟悉工程中本專業方面的生產實踐知識，為專業課學習打下堅實的基礎，同時也能夠為畢業后走向工作崗位積累有用的經驗，為將來從事工程施工和管理打下實踐基礎。

　　專業知識的收獲

　　在兩周的實習中，我深刻體會到專業知識與工程實踐的相關性。并且令我感到高興的是，在實習的過程中，不但在高老師、趙工及房屋銷售工作人員的講解下獲得了很多課本沒有的.知識，而且還結合工地實際、售樓部情況收獲了許多體會。

　　2.1 項目部標準化建設

　　1.辦公區、生活區總體布置。辦公、生活區占地總面積合理，綠化良好。房屋采用磚混結構或彩鋼板雙層活動板房。大門為對開鐵門，門兩側印制“陜西三建”，另設置門衛室，院內豎3根旗桿。

　　2.六牌一圖。項目部側圍墻內設置“六牌一圖”上端為圖牌名稱，下端為企業標志及公司名稱。

　　3.會議室及辦公室。會議室面積大于60，設兩門，室內鋪設地磚，安裝空調，可滿足20人以上的會議桌、投影儀等會議設施。室內布置工程總體布置 第 6 頁

　　圖、形象進度圖、施工組織機構圖、質保體系圖，安保體系圖，晴雨表等，辦公室包括項目經理、副經理、總共以及工程、合同、財務、農民工工資管理辦公室等科室。

　　4.試驗室。實驗室種類齊全，配置到位。

　　5.職工宿舍及工地食堂。宿舍內安裝空調，地面用砼硬化，房間為雙層彩鋼房，凈空高度大于2.8米，生活用品放置整齊，室內部電器線路走線合理。餐廳位置距廁所、垃圾等有害物質大于30米，凈空大于2.8米,水泥砼地面。

　　2.2 外墻保溫的做法

　　外墻保溫可以分為外墻外保溫和外墻內保溫，而我們在施工現場以及學校所見到的保溫材料應屬于板狀保溫材料。

　　墻體建筑是外圍結構的主體，為了減小室外環境對室內環境的影響，提高建筑物的保溫性能，在建筑設計中墻體要做好保溫處理。我們在施工現場所觀看到的是外墻外保溫，通過師傅的講解，我們了解到其通用的做法是：將聚苯 第 7 頁

　　板粘貼、釘掛在外墻外表面，輔以玻纖絲網布后用聚合物水泥砂漿罩面。

　　2.3鋼結構金屬屋面防水做法

　　鋼結構屋面防水有它的獨特性，源于鋼結構建筑結構的特殊性。由于鋼結構建筑是使用各種構件，板材等其他一些建筑材料于現場拼狀、搭接而成，這就決定了鋼結構屋面防水主要是以疏導為主，堵阻為輔。目前用于鋼結構屋面防水材料很多，但其中絕大部分的使用效果都不是很理想，并且它們的使用壽命較短。因此，我們不得不把建筑選型、排水組織、構造設計等，作為鋼結構建筑防水設計的重中之重。

　　管理認識實習報告實習目的范文二

　　1、實習目的：在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

　　2、實習單位：XXX股份有限公司

　　3、實習時間：XXXX年XX月XX日 XX月XX日

　　實習單位簡介

　　XXX股份有限公司成立于XXXX年XX月，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業集團，總資產超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業之一。現擁有十家子(分)公司和合資企業，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了 合作、超越、誠信、發展 的經營理念，樹立 團結、奉獻、學習、創新 的員工精神，明確了 不斷進步、成為優秀 的方針目標，倡導先做人后做事、奮發有為的價值取向，為公司持續發展奠定了企業文化的基石。十幾年來在公司規劃的引導和企業文化的`激勵下，實現了快速健康發展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業提供配套。汽車零部件福獅牌 專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

　　實習過程和內容

　　在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種。因為公司做業務壓力比較大，員工流動性非常大，來應聘的人員多了，我發現了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學畢業步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少。所以為了盡快融入南方這個快節奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。

　　在這一個多月中，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網絡招聘，現場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業知識，讓自己受益匪淺。

　　(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業務員，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重，，所以每個月都要參加幾次大型現場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少，質量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態，有好的機會或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況，導致每次網絡招聘和現場招聘的最后效果來看都不是很好，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠!

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