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績效薪酬部實習心得
在大二的上學期，我們學習了《人力資源管理》這門課程，對相關的基礎知識有了系統的了解。這學期開學，老師指導我們進行了集中的人力資源管理教學實習，這次實習共有5天，以小組形式展開，我們小組有6人，在統一的教室觀看講座視頻，結合所學知識分析案例，接受老師的指導，小組一起討論。下課之后，我們會上網查找相關資料，瀏覽老師推薦的專業網站，并完成當天的分析結果。把課本知識與現實接軌，更深入透徹的了解這門課程的知識點，理解掌握人力資源管理工作中一些常用的工具和表格，為以后的專業知識學習奠定良好基礎。通過這次實習，使我受益匪淺。
通過這次實習，首先讓我對人力資源方面的工作有了更深刻的認識。作為一名合格的人力資源管理人員，需要具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
組織良好運營的基礎來自于人力資源的管理�，F代的人力資源管理已經涵蓋了從員工招聘入職到離職的整個職業生涯周期，包含了選、用、育、留四個關鍵環節�？梢愿鶕髽I的實際情況和發展階段，將人力資源的管理分為基礎應用階段、進階階段和定制化階段。在基礎應用部分，主要包含了人力資源的戰略、招聘、培訓、薪酬激勵和績效考核五個方面的內容。隨著五方面人力資源管理基礎能力的構建，才能進入到人力資源的進階階段。
這次實習的主要內容是關于薪酬與績效兩個方面。使我們對對績效管理和薪酬管理有了更深的認識和感悟。人力資源管理，人是最重要的資源，績效與薪酬是關系到員工與公司發展的最重要因素之一。人的使用，人的能力的發揮，人的態度，績效與薪酬會對此產生巨大的作用。
關于薪酬的認識。這不僅僅是按月按年發工資那么簡單，薪酬管理與企業的關系：一方面，薪酬管理的目的是為了在保障員工的基本生活的同時，充分激勵、發揮員工的能力，實現企業戰略發展所需的核心競爭力；另一方面，企業核心競
爭力的發揮將促進企業發展，為薪酬管理提供有力的支持。薪酬制度的建立與管理應當具有戰略性，并與績效密不可分。
薪酬最重要的就是公平。實現公平是薪酬制度的基礎，也是企業制定整體性薪酬戰略必須確定的目標。體現在三個方面：對外公平，對內公平，對員工公平。多勞多得，少勞少得，不勞不得。除了確保對外、對內、對員工公平性之外，還必須運用科學合理的方法技術，確保薪酬分配工作程序的公平性。
薪酬管理的重要性在于：
1、保持內部崗位間具有一定的公平性；2、對于公司周邊或在同行間具備一定的競爭力；3、對于人員今后發展具有較強的激勵作用；
從員工角度而言，內部公平性更重要，一方面希望同工同酬，另一方面又希望做得好的能夠得到企業及時的肯定與自身價值提升。企業對科學的薪酬管理必須建立一套管理體系，追求公平、公正、科學、合理的薪酬管理過程。
這需要客觀的評價標準，包括對職位價值的衡量，對任職能力要求的明確，也包括對薪酬等級、薪酬水平和薪酬結構的合理制定，是為了確保用合理的薪酬體系達到最佳的崗位配置效果。
對于企業整體發展規劃來說，薪酬管理的作用：是滿足企業戰略規劃方向，是企業尋求發展的必然過程；是維持企業職級明確，組織清晰的重要保障，更有利于穩固企業管理構架（金字塔循環鏈）�？茖W合理的薪酬體系，建立企業循環激勵機制，有利于組織優化。合理調整薪酬體系，有利于企業制定人才策略，吸引優秀技術與管理人才加盟。是務實+創新的過程，使企業擴大業內影響，在行業間具備一定競爭力，企業建立科學合理的薪酬管理體系，對不同員工都具備一定的激勵與提升效果。
從薪酬管理的角度看，企業是監督者，員工是反饋者，兩者是相互作用關系，促使企業不斷調整的薪酬管理體系。薪酬管理體系運行于企業管理中是企業不斷尋求發展進步，員工不斷尋求價值提升，達成共贏的重要過程。
同樣績效管理的重要性也是不言而喻。何為績效管理？績效管理，簡單的說就是幫助員工完成他們工作的一種管理手段。它強調溝通，強調個人的參與與成長過程。正是這樣一個過程把人力資源變成了人力能源，進而為企業達成目標
提供了先決條件。實施績效管理就是通過管理人的溝通與輔導，使得員工個人的目的與企業的目標統一起來。而且這也使得企業在經營過程中對自己目前的現狀做出的反思與展望，這在某種程度上與個人的期望產生契合，進而實現目標導向。
這是個計劃-實施-檢查-改進，再到計劃的過程。
績效管理制度的建立是一個是個循序漸進的過程�？冃w系建立的四個環節包括：
1、制定明確的目標，具體包括公司戰略目標、年度經營目標和員工KPI指標標準的制定，要實現好的績效成果，目標絕對模糊不得。2、要有正確的工作方法和完成措施
3、評估與檢討，具體包括上下級間的績效溝通、每月每季每半年和每年度的績效工作會議、崗位責任書目標分解表措施過程分析表和評估表等表格，評估與檢討的實質是建立一種反饋溝通機制。
4、激勵與處罰，具體包括物質激勵、精神激勵等正向激勵和業績考核最低底線、雷區等電網的負向激勵。如使企業中的員工會自然形成三個區間：20%為優秀，70%為良好，10%為較差。
關于推行首先也必須要先得到得到企業最高權力機構的支持同時針對實施績效考核方案的非正常反對聲音，要給予堅決打擊�？冃Э己私Y果出來后一定要根據考核結果進行思考，實現績效管理的反饋目標。作為企業管理決策者一定要做出認真地分析，以便對人對事做出正確評估。
總之，薪酬管理與績效管理是人力資源管理工作中的重中之重，經過這次專業實習，讓我對這項工作的認識得到深化，組織中關于人的管理是門大學問，是我認識到了自己的不足，了解了這門課程的重要性，為以后深入學習人力專業知識奠定了良好的基礎。我將繼續努力，在以后的學習生活中不斷完善自己，希望用用自己的專業知識找到適合自己的工作。
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