本人于20**年11月調任中共XX市委常委、組織部長，現將5年來的履職及廉政情況作一匯報，敬請領導和同志們批評幫助。

　　一、注重學習，著力提升自身素質

　　面對新形勢新任務新要求，我堅持做到勤于學習，善于思考，勇于實踐，用新理念、新思路、新方法推進各項工作。注重理論學習，認真學習黨的基本理論知識和最新理論成果，認真學習領會科學發展觀內涵，深入學習十七屆四中、五中全會精神，積極參加市委中心組學習、討論。通過理論學習，更加堅定了政治立場，提高了政治鑒別力、政治敏銳性和政治理論水平。注重業務學習，認真學習上級黨委和上級組織部門的會議精神、工作要求，結合萬源實際，融會貫通;深刻領會《黨政領導干部選拔任用條例》、干部任用“四項監督制度”、“嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知”等政策規定，準確把握，指導工作。注重學以致用，在學習中實踐，在實踐中學習，善于總結，注重提煉，先后撰寫了《開明開放選村官公平公正用人才》、《在服務科學發展中定位組織工作》、《強基固本聚力促發展》等20余篇文章，并被中、省、市組織系統及各級黨建刊物等采用。

　　二、恪盡職守，全力完成各項工作

　　五年來，我認真履職盡責，不斷強化措施、創新思路、注重實效，較好地完成了各項工作任務。

　　(一)明導向、強培訓、嚴監管，不斷加強班子隊伍建設

　　1、鮮明崇尚實干導向，選人用人公信度不斷提高

　　一是突出“四重”，激發干事創業激情。始終突出“重品行、重實干、重基層、重公認”導向，看德才選干部，憑實績用干部。近年來，200多名品行端正、實績突出、群眾公認的干部被選拔到各級領導崗位。11名鄉鎮黨委書記交流到市級重要部門擔任“一把手”，2名優秀鄉鎮黨委書記被提拔為縣級領導干部，46名鄉鎮長被重用為書記。制定了《XX市完成重大任務，應對重大事件，推進重點工作干部考察暫行辦法》，31名在“三重”工作中表現突出的干部得到提拔重用。特別關注那些默默無聞做工作，任勞任怨作奉獻的干部，56名在條件艱苦、地勢偏僻的鄉鎮埋頭苦干、做出實績的干部被交流、提拔到部門或工作環境相對較好鄉鎮擔任領導職務。在不斷求實創新中，我們又提出了堅持德才兼備、以德為先的用人標準和“重品行、重能力、重績效”的用人導向，努力建設一支有理想、有思路、有辦法、有激情、有操守的“五有”干部隊伍的思路和目標。二是公平公正，營造風清氣正氛圍。堅決抵制選人用人上的不正之風，在干部選拔任用工作中，始終堅持“四不讓”原則，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，不讓干事創業的同志吃虧，不讓碌碌無為者得利;始終嚴格“四不用”紀律，不符合任職資格條件的堅決不用，基層黨委(黨組)沒有明確推薦意見的堅決不用，群眾意見大的堅決不用，廉政審查有問題的堅決不用。三是陽光操作，嚴格干部選任程序。嚴格遵守干部工作程序規定，認真落實干部工作紀律要求。同時，最大限度地公開選人用人信息，增強了選拔任用過程的透明度。我市率先在民主推薦、民意測評以及常委會、全委會表決投票推薦干部環節中實行現場唱票、現場公布結果，杜絕“暗箱操作”，被評為“XX市組織工作創新獎”。積極探索公開選拔科級干部的新方法。四是上下互動，形成良性循環格局。建立了鄉鎮與部門干部上下互動的機制，近年來，大批鄉鎮領導干部被調回市級部門任職， 17名優秀市級機關干部被選派到鄉鎮任職，形成了“干部下基層去，骨干從基層來”的良好格局，鄉鎮干部有了盼頭，機關干部也得到很好鍛煉。

　　2、創新教育培訓方式，班子隊伍戰斗力不斷增強

　　扎實開展大規模培訓干部工作，在發揮好黨校主陣地作用的同時，采取“走出去”與“請進來”相結合的開放式培訓模式，先后組織144人次到高校進行各類主題學習考察;開辟“萼山大講堂”，邀請6名全國知名專家、教授來我市授大課;采取上派、外派等方式，選派了15名干部到上級機關、外地掛職鍛煉。近5 年來，通過各種培訓形式，累計培訓干部16000多人次，提升了干部隊伍的整體素質。

　　3、嚴格干部監督管理，班子隊伍執行力不斷提高

　　在加強對各級干部常規性管理的基礎上，注重創新方式方法，提高監督管理實效，提高各級領導班子和干部隊伍的執行力。出臺了《關于建立對領導班子及領導干部開展履職巡查制度的通知》，定期開展履職巡查工作，及時掌握領導干部履職情況、班子運行狀況和后備干部情況。通過履職巡查，對發現的優秀干部，及時提拔使用;對一些工作不在狀態、長期打不開工作局面、不守紀律的干部堅決予以調整;對干部隊伍和班子運行中暴露出的不好的苗頭和傾向及時予以糾正。制定了《機關事業單位工作人員不良操行檔案管理暫行辦法》，小制度發揮了大作用，解決了“法規條例管不著，規章制度管不了，領導干部管不到”的問題。這兩項制度得到了省委組織部的充分肯定并在全省推介。

　　4、強化措施引進人才，跨越發展競爭力不斷提升

　　“人才瓶頸”問題一直制約著我市的經濟社會發展。在盤活現有人才的基礎上，不斷創新方式，引進各類人才，有效緩解了我市人才總量不足、結構不優、斷層嚴重的狀況。公開考錄公務員436名，考聘事業單位工作人員1245名，選聘大學生村干部198名，選聘“西部志愿者”、“三支一扶”、“特崗教師”等項目計劃大學生208名。其中近三年，引進研究生23名，是歷年來引進研究生總數的6倍;引進選調生32名，是歷年的5倍。2009年，我們主動出擊，走進大學校園和人才市場廣納賢才，成功舉辦了“千名大學生進萬源”引才活動，反響強烈，效果明顯，得到省委組織部領導高度評價：“力度和效果在全省各縣(市、區)中開了先河”。

　　(二)抓基層、打基礎、重惠民，基層組織建設扎實推進

　　堅持圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展，實現了黨建工作和經濟社會發展相融互動，推動了萬源科學發展。