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述職報告的概念和特點
在教大家如何寫述職報告之前，先跟大家一起了解下述職報告的概念和特點。
述職報告是各級機關、社會團體和企事業單位的領導及工作人員，向所在單位的組織人事部門、主管領導機關或本單位職工群眾，陳述自己在一定時期內履行崗位職責情況而寫成的書面報告。
述職報告是干部人事制度改革，引進競爭機制后興起的一種新的應用文體。寫好述職報告對于各級各類領導干部發揚成績、糾正錯誤、改進工作，自覺接受上級機關審議、群眾監督，都具有重要意義。
述職報告的特點：
1.自我評述性
述職報告是報告的一種特殊形式，它的著眼點是“述”自己“職”，自己在一定時期內履行崗位職責情況，稱職與否、功過、得失，報自己的“告”，局限于個人職責范圍之內的工作的自我回顧、檢查、評價。
2.時間的限制性
述職報告有嚴格的時間界限：一是述職內容必須是本人的職務、崗位、任職期內的，不是這一期間做的工作不需寫入。二是報告時間的限制性，述職者必須在考核期間，按考核時間的要求寫出書面報告，向本部門群眾宣讀并上交上級有關部門。
述職報告的種類
按照不同的標準，述職報告可分為不同類型：
1.按時間分，有年度述職報告、任期述職報告、臨時述職報告。
2.按內容分，有綜合性述職報告、專題性述職報告。
3.按述職者分，有個人述職報告、集體述職報告。
4.按性質分，有晉職述職報告、例行性述職報告。
通過對述職報告的概念和特點，相信大家以后的寫述職報告都不是問題了。
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