黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的“六位一體”，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。中國人才網特意為大家整理的2015年度抓基層黨建工作年度述職報告，歡迎閱讀和借鑒!
2015年度抓基層黨建工作年度述職報告一
任現職以來，在抓經濟建設的同時，著力推進黨建工作，現就相關工作匯報如下：
一、切實履行黨建第一責任人職責
按照“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，發揮黨委總攬全局、協調各方的作用，充分發揚民主，維護班子團結，時時處處以身作則，當好班長。
1、落實黨建責任制。鎮黨委與基層黨組織層層簽訂了黨建工作責任狀，明確了黨建目標任務，并實行年度獎懲考核;本人對本鎮黨建工作負總責，分管領導直接抓黨建，班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。此外，還建立了副鎮級領導黨建工作聯系點制度，要求每個副鎮級干部每月到聯系點黨組織檢查指導工作不得少于4次，鎮黨委每月召開二次專題會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統一領導、有關職能部門各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。
2、抓黨委班子建設。不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規章制度，嚴格執行民主集中制;突出了班子的集體領導地位，結合實際，制定了《中堡鎮黨委決策重大事項議事規則》。在黨委班子建設中，把作風建設作為一項重要內容來抓，要求班子成員帶頭轉變工作作風，做給下屬看、帶著百姓干。
3、抓基層支部建設。始終把支部建設作為一項基礎工作來抓。除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，鎮黨委通過各種方式加強對各支部建設的督導檢查，幫助支部理清工作思路，規范支部建設。各支部按照鎮黨委要求，認真落實各項黨建規章制度，大力開展“創先爭優”、“晉位爭先”等活動，顯現了黨支部的活力，提升了黨支部的號召力。
4、抓基層干部建設。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，注重抓基層干部考察，重實績、重“公認”，把政治上靠得住、業務上有能力、肯干事、能干事、干成事的優秀干部選拔到各村和單位的領導崗位上來。目前我鎮有6名35周歲以下年輕同志進入村級“兩委”正職，真正體現黨的干部路線。此外，還注重對大學生村官的培養，在政治、工作、生活上主動關心，促進他們健康成長。
二、存在問題及原因
雖然我鎮黨建工作取得了一定的成效，但還存在一些不足和問題。
1、基層黨建工作發展不平衡。近年來，作為黨建工作的第一責任人，雖然在基層組織建設上下來不少功夫，但基層黨組織發展不均衡問題依然存在。個別村黨建工作與時代和要求相比，仍然存在不小差距。主要表現在：黨員先鋒模范作用得不到體現、組織紀律渙散、個別黨員干部所作所為背離了黨的宗旨，甚至有黨員干部違反有關紀律受到黨紀政紀處分的現象，支部活動不正常或者有走過場現象，與上級黨委要求相比有較大距離。
2、個別黨支部的戰斗力較弱。個別基層黨組織還不適應發展形勢的需要,少數黨員干部思想解放不夠,觀念更新不力,大局意識不強。部分農村黨員、干部缺乏宗旨意識，
腦子里黨的觀念、黨的利益、黨的原則、黨的組織紀律十分淡薄，把自己混同于一般群眾，有利益就爭，有問題就躲;個別黨員、干部組織觀念不強，不能擺正個人與組織的位置，自由主義嚴重，執行黨的紀律不堅決，甚至公開唱反調;還有相當一部分黨員、干部心里只想著個人前途、個人致富、個人和家庭的發展，對周圍群眾關心不多。這些都嚴重影響了農村黨員在廣大群眾中的形象。
3、黨員隊伍中文化素質參差不齊。隨著市場經濟的不斷發展，農村絕大多數青壯年外出務工，留在家中的黨員群眾年齡偏大，知識結構跟不上時代發展，不少老黨員文化素養與時代脫節，加上這部分人平時又不注重知識結構的更新，思想仍然停留在上世紀七、八年代的水平，文化素質參差不齊，給基層黨建工作帶來不小的難度。
造成以上這些問題的原因主要是：一是農村黨員隊伍老化嚴重。農村社會的轉軌變形，使農村黨員隊伍結構發生重大變化，尤其是一批有經濟頭腦、有致富特長的青壯年骨干外出，對農村黨員的發展和后備干部的培養帶來了一定難度，造成農村黨員難培養，使黨的自身建設受到不同程度的影響。 二是村級集體經濟薄弱。一些村黨支部思想觀念和工作思路相對滯后，找不到黨的工作與發展經濟、帶領農民增收致富的切入點;有的拘泥于舊的思維方式和習慣做法，對社會主義市場經濟規律認識不夠、把握不準，導致思想觀念陳舊、發展思路不清;有的“等、靠、要”思想嚴重，缺乏艱苦創業、開拓進取的精神。三是鄉鎮黨委抓基層黨建工作的辦法不多。長期以來，往往注重抓經濟發展，造成抓黨建工作的辦法不多，平時不能靜下心來研究如何提高基層黨組織的戰斗力、執行力，往往被發展經濟這一目標沖淡了黨建工作，以上這些，均需在今后的工作中加以改進。
三、2015年黨建工作思路及打算
2015年，我們將在以下三個方面加強黨建工作，真正做到經濟建設與黨建工作同步抓。
1、配強村支書，確保“有人干事”。對全鎮13個行政村黨支部書記逐人進行分析，對德才兼備的老支部書記予以特別關注，對有文化、有頭腦、有能力的同志進行重點考察和了解，提出合適人選交村民選舉。注重加強年輕干部的培養，通過末尾淘汰充實基層干部隊伍，確保村級干部隊伍戰斗力、凝聚力明顯增強。
2、強化提升素質，確保“有能力干事”。加強村干部培訓，為他們上好“四課”：上好“理論課”、“業務課”、“法規課”、“廉政課”，提高農村干部的拒腐防變能力。引導廣大村干部樹立正確的人生觀、價值觀，學沈浩、學常德盛，用身邊人、身邊事教育大家，感化大家，使全體村干部都能真正服務于民，建設社會主義新農村。
3、完善規章制度，確保“有做事規矩”。完善我鎮《加強村級財務管理的規定》和《開展村級財務管理大檢查的規定》，做到用制度管人管事。每年組織2次農村財務大檢查，從源頭上堵住財務漏洞，使村級財務管理工作走上了規范化、制度化的軌道。全面推行村務公開，每個村都設有村務公開欄，做到經濟收支公示于眾，讓權力在陽光下運行。
四、嚴守黨的紀律，堅決執行民主集中制
1、健全各種規章制度。制定了詳細的工作計劃，本人帶頭學習，認真組織班子成員開展深入學習《黨委議事規則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》等，本人親自主持，系統地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。
2、嚴格執行民主集中制。作為“班長”，在黨政聯席會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調動了班子成員的能動性和積極性。重大事項集體討論、研究決定，充分發揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。
3、強化班子成員分工。所有工作按業務歸類，明確分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。
今后，我們將進一步加大推行“三項制度”等黨建工作的宣傳指導工作，嚴格按照方案要求，落實各步驟工作任務，強化監督檢查力度，緊扣科學發展主題，突出農民增收，整體推進基層黨組織建設水平，為全面建成小康社會打下堅實的組織保證。
2015年度抓基層黨建工作年度述職報告二
20xx年，在區委、區政府的堅強領導下和區委組織部的指導下，我認真履行黨建“第一責任人”職責，緊緊圍繞“夯實基礎、提高水平、培育亮點、突破難點”的黨建工作思路，全面貫徹落實科學發展觀，與班子成員一道，團結帶領街道社區全體黨員，深入開展“基層組織建設年”五大工程，打造發展強、服務強黨組織，不斷創新提升基層組織建設水平，以基層黨建工作新成效促進了“精彩稻香”新跨越。
一、堅持以擴大非公黨建覆蓋面為重點，全面落實“強基工程”
全面推進“雙千計劃”，夯實非公黨建基礎，組織實施“黨務紅領計劃”，探索“點線面”相結合的立體化幫扶路徑，把培育典型作為探索解決非公企業黨建工作熱點、難點問題的“試驗田”。全年以單獨組建、聯合組建、掛靠組建和派駐黨建指導員等方式建立非公企業黨組織70個，其中單獨組建黨組織14個(規模以上企業8家、規模以下企業6家)、聯合組建黨組織56個，覆蓋企業1051家，為280名非公黨員建“家”。針對7家規模以上非公企業黨建工作進行全面調查，先后開展信息溝通、走訪到位、組建完成、作用發揮、服務滿意的六個“百分百行動”和黨建指導員網絡導學接力的非公企業“學報告、學黨章”雙學活動，大力發揮黨建指導員在服務非公企業中的作用，將安徽創想投資管理有限公司等班子建設好、黨員形象好、作用發揮好、制度落實好、群眾反映好的非公企業黨組織確定為非公企業黨建工作典型。
二、堅持以黨員干部隊伍建設為核心，全面落實“先鋒”工程
一是建設一個團結奮進的班子。進一步強化民主集中制。根據班子成員特點，科學分工，明確職責，實行崗位目標責任制，班子成員做到既分工又合作。凡是涉及到街道發展及街道、社區人事變動和大額財務支出等重大事項，召集專門會議，班子成員集體研究決定。切實注重溝通協調。關心班子成員的成長，及時掌握思想動態，注重維護班子團結，及時交換或征求意見，發揮群體力量，形成工作合力。
二是選優配強社區帶頭人隊伍。圓滿完成社區“兩委”換屆任務，堅持黨的領導、依法選舉等原則，積極推行“兩推一選”、“公推公選”等競爭性選拔方式，選強配優社區“當家人”隊伍。51名社區“兩委”成員平均年齡41歲，大專以上學歷42人，占82%;公務員3人，事業單位工作人員6人，占18%;女性15人，占30%，進一步優化了基層組織領導班子的年齡、學歷和性別結構。
三是加強街居干部隊伍素質提升。堅持開展黨組織書記“微型黨課”評比、換屆后社區班子成員“五心”(誠心溝通、虛心納諫、真心訪談、潛心學習、靜心自律)活動、“黨務紅領十八大宣講”等學教活動，為深入推進基層組織建設年活動、保持黨的純潔性主題教育實踐活動和學習宣傳貫徹黨的十八大精神搭建了學習交流平臺。積極創建黨員干部遠程教育先進站點，努力實現遠教課堂與紅色主題教育、干部能力培訓、黨員素質提升“三結合”。2014年，舉辦街居各類黨員學習培訓共計95場次，共培訓黨員2850人次。
四是加強黨員隊伍管理。全年發展黨員13名，其中非公企業黨組織黨員2名。在黨員管理中推行分類管理，對純居民黨員進行“直管”，對在職黨員進行“雙管”，對流動黨員進行“共管”，對退休黨員進行“協管”，實現了“無縫管理”。在非公黨組織中大力開展“黨務紅領計劃”，通過“助教助組建、幫智幫發展”的“雙助雙幫”活動，引導市、區、街181名黨建指導員加強“傳幫帶”，加強非公企業黨組織負責人建設。
三、堅持以黨建工作品牌打造為中心，全面落實“創新”工程
街道黨工委以打造“街居黨建名片工程”為關鍵點，突出社區、非公企業黨建特色亮點，推動了黨組織的晉位升級，《新華網》《安徽先鋒網》、合肥廣播電視臺、《合肥日報》等多家媒體予以廣泛宣傳。街道開展了以社區、網格、服務中心、非公企業“四亮旗”為核心的“亮旗行動”，推行“黨員問事、組織管事”雙聯服務法，初步構筑了區域化黨建服務體系;黃山路社區黨委探索“社區與小微企業雙贏”的新路子，通過“幸福明天俱樂部”和新居民行動有效實現了黨建工作勢能向社區發展動能的轉化;朝陽社區繼續深化“黨群暖心扣”品牌，實現了黨組織為民服務活動的全覆蓋;金寨南路社區啟動“愛心儲蓄”超市，用黨員志愿服務的實績展現基層管理創新實效。安徽華力集團黨委實施的黨建工作與企業創業同奮進、與企業發展同交融、與企業文化同促進的“三同”工程，譜寫了民營企業黨建的華力樂章。安徽創想黨支部、望江西路社區被區委組織部表彰為“1311示范工程”。
四、堅持以服務群眾為根本，全面落實“共建”工程
一是實施黨建目標責任制。建立了街道黨工委書記為黨建工作第一責任人、各社區黨委(黨總支)書記為主要責任人的責任體系，黨工委和社區黨委簽訂黨建目標責任書，將考核結果作為年度考評、選人用人的重要依據。完善黨工委議事規則。堅持每月召開兩次黨工委會，專題研究部署黨建工作
二是深入走訪解民憂。稻香村街道42名黨員干部堅持“訪實情、出實招、辦實事”，以優良的黨風政風帶民風聚民心，努力用干部的辛苦指數換取群眾的幸福指數，走訪居民1268戶，走訪單位82家，幫助企業、居民解決經濟發展類、民生類、權益類等各類問題262件，辦好事、實事72件，收集建議53條，研究吸納建議36條。結合居民需求，推行了“有困難，找黨員”公開承諾制，結對幫扶制等措施，充分發揮“社區網格”和“社區服務站”平臺作用，多層次，多渠道大力推進困難群眾救助、老舊小區綜合整治和物業長效化管理、文化惠民、就業幫扶等重大民生工程建設。深入開展“把服務對象當親人”創先爭優主題實踐活動，辦群眾最需要的事，解群眾最“鬧心”的結。新增就業2461人，提供就業崗位3000余個，成立1個創業實訓基地，新增百幫組織17戶，組織開展各類救助活動38次，慰問看望困難黨員、殘疾人、孤寡老人、退休工人等6500余人次，發放慰問金40余萬元。
三是推進發展贏民心。全年圍繞中科大下穿工程、肥西路道路改造工程設立黨員攻關項目，街居96名黨員干部“白加黑”、“5+2”地全力工作，20天完成科大下穿項目征遷任務，3天時間完成了煤場路改造項目叉車廠棚戶區246戶的征遷交房工作，肥西路改造項目鍛壓廠南生活區397戶征遷任務也在啟動5天后即告大頭落地，用不斷刷新的舊城舊村改造新紀錄和“零事故”、“零上訪”的優異成果，生動踐行了黨員的先進性和純潔性。
五、堅持以投入激勵為關鍵，全面落實“保障”工程
一是加強活動場所建設。成立街道黨代表工作室1個，社區黨代表工作室5個，建立健全黨代表駐室工作機制。新建(改建)朝陽社區、金寨南路社區黨員群眾服務中心、擴建合作化南路社區黨員活動室，新增社區黨員群眾活動陣地近350平方米。
二是發展壯大社區志愿者隊伍。結合“亮旗行動”，將轄區合肥學院、合肥金融學校等“黨旗家園”承諾單位志愿者隊伍納入街道志愿服務大隊統一管理，探索實行“黨員愛心儲蓄”等激勵措施。截至目前，街居共注冊黨員志愿者467名，今年以來共開展志愿服務活動320余次。
2015年街道將進一步貫徹落實黨的十八大精神，以“為民、務實、清廉”群眾路線教育實踐活動為契機，以實施黨建創新項目為抓手，以發展成果惠居民為目標，深入持久地加強基層組織建設，激發區域性大黨建工作活力，圍繞推動黨建工作和轄區經濟社會發展相互促進、共同加強、攜手跨越的目標，堅持著力打造服務型黨組織，充分發揮為民服務平臺作用，完善工作機制，努力打造實力稻香、活力稻香、和諧稻香。