辦公室要求加薪常用口語

　　以下是小編給大家分享的辦公室要求加薪常用口語，快來看看吧。

　　1.慣用口語句子：

　　I'd like a raise.

　　我想要加薪。

　　I need more money.

　　我需要更多的錢。

　　I need 150 yuan more a week.

　　我需要每周加薪150元。

　　I feel I've earned a raise.

　　我覺得我夠資格加薪。

　　Doesn't my work deserve a raise?

　　我的工作表現難道不值得加薪嗎?

　　raise n. 加薪 earn v. 應得，掙得

　　deserve v. 應得，值得

　　I hope you will seriously consider giving me a pay raise.

　　請您認真考慮給我加薪。

　　I'd like to ask when I will get a raise.

　　我想問一下我什么時候才能加薪。

　　seriously ad. 認真地，嚴肅地

　　consider v. 考慮，細想

　　I hope you can address this problem as soon as possible.

　　我希望您能盡快處理這個問題。

　　address v. 致力于(某事)，處理

　　I picked the wrong time to ask for a raise.

　　我找錯了時間問老板加薪。

　　When's the best time to approach my employer about an increase in salary?

　　你么時候去跟我的雇主提加薪最合適?

　　approach v. 找…商量，向…提議

　　employer n. 雇主

　　increase n. & v. 增加

　　salary n. 工資，薪水

　　pick the wrong time“選錯了時間，時機掌握得不佳”

　　My monthly gross salary should increase by 300 yuan

　　我每月的總收入應該漲300元。

　　gross a. 總的

　　I demand a pay raise.

　　我要求增加工資。

　　I insist on a pay raise.

　　我堅持要求增加工資。

　　demand v. 要求，請求

　　insist v. 堅持，堅持要求

　　It's unfair if you don't pay me more.

　　= It's unjust if you don't pay me more.

　　如果你不多付我一些錢，就是不公平。

　　unfair a. 不公平的，不公正的

　　unjust a. 不公平的，非正義的

　　If you don't give me a raise, I'll quit.

　　如果你不給我增加工資，我就辭職。

　　quit v. 辭職

　　I have a family to support.

　　我得養家糊口。

　　support v. 贍養，養活，支持，支撐

　　2.實用對話

　　No Raise加薪無望

　　Anna: May I come in?

　　安娜：我可以進來嗎?

　　Manager: Come in, please.

　　經理：請進。

　　Anna: I'm sorry to trouble you, but I'd like to ask when I will get a raise.

　　安娜：對不起，打擾您了，但我想問一下我什么時候才能得到加薪。

　　Manager: In three months or so.

　　經理：大概過三個月左右吧。

　　Anna: You said the same thing; three months ago.

　　安娜：三個月前您就這么說了。

　　Manager: Did I? Well, anyway, you'll get your raise when the economy starts picking up.

　　經理：我說過嗎?嗯，不管怎樣，經濟開始復蘇后你就可以加薪了。

　　Anna: You mean I won't get a raise until the recession ends?

　　安娜：您的意思是經濟蕭條結束之前都不會給我加薪嗎?

　　Manager: Yes.

　　經理：是的。

　　Anna: I get the message. I'm quitting!

　　安娜：我明白您的意思了。我不干了!

　　Manager: Nah, don't be so fast. We like your work here, but this company is on hard times, and I can't be handing out,

　　raises for anyone.

　　經理：不要嘛，不要這么急嘛。我們很欣賞你在這里的工作，但是公司現在正處在困難時期，我不能給任何人加薪。

　　Anna: I've been here for 3 years, and I haven't had a raise in all that time. If you like my work. it should be reflected in

　　my pay, and I feel it isn't.

　　安娜：我已經在這里工作三年了，從來沒有漲過一次薪水。如果您欣賞我的工作，就應該反映在我的工資上，可是我覺得事實并不是這樣的。

　　Manager: I hear what you're saying, and I wish there were

　　something I could do.

　　經理：你講的我都聽明白了，我也希望我能做點什么。

　　Anna: Very well, consider me gone.

　　安娜：很好，那考慮一下我辭職吧。

　　3.詳細解說

　　1.“pick up”在這里意為“好轉，改善”，例如：The economy is finally beginning to pick up again.(經濟最終又開始好轉了。)

　　2.“get the message”是非正式用法，可譯為“知道了，明白了”，例如：OK,I get the message. I'm going!(好，我明白了。我現在就走。)

　　3.“nah”是美國俚語，相當于“no”。

　　4.“hand sth. out”意為“分發…”，例如：Would you please hand these books out?(你能把這些書發一下嗎?)

　　4.文化洗禮

　　員工忠誠度幾乎與薪酬無關

　　一份調查發現，美國有70%的員工對當前的公司滿意，然而，卻僅有30%的人對公司忠誠。有很多員工對于雇主來說屬于“高風險”雇員，一旦有了更好的機會，他們多半都會選擇跳槽。

　　要想提高員工的忠誠度，僅僅靠提高他們的“滿意度一是不夠的。

　　調查發現，能培養員工忠誠度的幾大因素包括迎合員工的興趣所在、給員工發展機會以及提升員工職位的質量等，而薪酬與員工的忠誠度幾乎沒有什么關系。

　　48%的員工認為公司或多或少會主動考慮他們的利益，而有30%的人認為，如果他們不爭取，公司不會主動考慮員工的利益。而只有5%的人表示，他們的公司會考慮他們的職業生涯發展——為他們提供繼續教育，進行技能培訓，以及幫助他們獲得更高一級的學位，或者幫助提拔他們。

　　目光短淺的經理人會壓制下屬，因為他們不希望看到后來者居上，

　　從而取代他們自己。而事實上，他們這么做，使得下屬們對公司的最大關心變成了賺錢的多寡，消耗了員工的積極性，讓本來可以給公司帶來無限利潤的活的“資產”大大貶值。

　　那些在公司里聊以度日的員工，不會為了公司的利益竭盡所能，他們只是小心的做好自己分內的事情，對剩余的事情不聞不問。值得一提的是，對干那些能給自己提供發展機會的公司，員工會非常賣命，忠誠度指數也很高。他們更有干勁，也更努力，為公司服務的時間也更長久。即便是日后他們離開了公司，他們對公司的益處仍遠遠大于那些混日子的人。

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