IT行業回暖，職業培訓受寵

近日,國務院副明確表示,今年三四季度中國經濟增速均將較上半年加快。國家統計局總經濟師姚景源也稱,今年GDP增長8%不成問題。經濟的復蘇,帶來了大量就業機會,IT行業無疑就是受益最大的行業之一。

筆者在省城招聘會現場發現,IT人才招聘攤位前供需兩旺。軟件工程師、軟件測試工程師、網絡系統工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位,其中有的展位對應聘人數并沒有限制,只要符合條件就來者不拒。

業內人士指出,2009年,3G、芯片、互聯網、游戲等行業發展迅猛,其中蘊藏著大量的就業機會。工業和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示,隨著國內3G牌照的發放,3G技術人才需求缺口已成為迫在眉睫的問題。按目前培養速度,國內3G技術人才的需求缺口將達百萬。

網絡人才的需求缺口也很大。 一項調查顯示:IT業迅猛發展造成了上百萬的網絡程序開發、設計、建設、實施及維護的網絡工程師需求空缺,企業對高技能水平的網絡工程師、網站管理工程師、網絡設備工程師及網絡安全系統工程師的需求量平均每年增長高達71.2%。

此外,新的商業模式也會引發新的工作崗位產生,但由于人才短缺,這些崗位也成為高薪聚集地。 目前,游戲技術人員、支付平臺產品策劃、郵箱產品運營人員、即時通訊產品高級技術人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術人員為例,目前游戲產業人才缺口高達60萬,一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬,而一名優秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。

高需求遭遇“冷”市場

巨大的人才缺口使得IT企業求賢若渴。但筆者經常看到這樣的情景:在人才供需招聘會忙碌了幾天的公司HR經理們均一臉無奈,“簡歷成堆,人才難覓”!

實際情況也的確如此:從當下IT企業的招聘規模來看,不少企業工資福利豐厚,除此以外,舒適的工作環境、開闊的晉升平臺、多元的發展方向也有利于人才自身的成長。但國內人才教育機制的不完善與部分職業教育內容的落后導致了企業方對人才的“高需求”遇到了供應的“冷市場”。

某網絡公司負責招聘的工作人員告訴筆者,現在的IT人才太難招了,我們需要的是既有理論基礎又有實踐經驗的實用型網絡人才,而普通學校培養出的網絡人才,由于受到課程體系落后、設備落后、師資落后等綜合因素的影響,無法適應網絡技術的工作崗位。

對于IT人才需具備的知識和素質,北大青鳥百杰培訓中心的鄭校長在接受筆者采訪時表示,IT高薪就業需具備四個要素,即專業技能、項目經驗、權威認證和高等學歷,但如果單純講就業,專業技能與項目經驗則是核心要素,也是企業最為看重以及個人在企業日后發展的關鍵因素。因此,擁有技能與經驗的低學歷無證者也一樣會是職場的有力競爭者。

職業培訓受寵

“教學與實際脫節,校企無法實現無縫對接,使得大量IT類畢業生無法得到用人單位的認可,這也是造成IT企業出現用人荒的原因之一。”濟南動漫游戲學院郭校長分析道。

“而IT職業培訓,恰恰可以彌補這一短板,這就是近幾年IT職業培訓受寵的原因。企業需要什么,培訓機構就給學員培訓什么,完全按照市場化的原則來培養人才。培訓機構給予學生的,最重要的是工作經驗,然后是企業應用技能,第三是理論基礎。此外,培訓機構還要對學員的職業素質、學習能力進行訓練,這些都是企業所需要的。”北大青鳥博陽培訓中心的李校長說道。

據了解,省城近幾年IT培訓業發展迅猛,大大小小的培訓機構高峰期達到百余家,但經過去年的充分競爭,一大批中小培訓機構逐漸從市場上消失,目前市場比較大的培訓機構有北大青鳥四校(百杰校區、博陽校區、華青校區、新東方校區)、華育國際、游戲學院幾家。

幾家的培訓項目也各有側重,有的側重培養軟件工程師,有的主要培養游戲、動漫開發人才,還有的主要以培養網絡工程師為主。

據北大青鳥華青培訓中心負責人介紹:省城IT培訓市場已經走出了低層次的競爭局面,進入了品牌化競爭的新格局。下一步的競爭熱點將從價格戰、宣傳戰轉向課程、教學、管理等內功的比拼。

“月薪5000急聘軟件工程師”、 “游戲開發師急聘中”……近期省城的招聘會上,IT人才成了“搶手貨”,好多企業開出高薪卻仍是一將難求。統計數據顯示:隨著我國經濟形勢整體好轉,IT行業人才需求率先回暖,在需求排名上,軟件工程師、動漫游戲開發師、網絡工程師、軟件測試師等職位名列前茅。

業要“做事的IT人才” 機構重視課程研發“作為整個職業教育體系中的一個重要組成部分,職業教育就是就業教育。除了要求個人具備一定的學習能力之外,僅依賴以單純的‘拿證’為導向的培訓,是很難達到上述效果的。”專家指出。同樣,IT培訓機構要保持經久不衰的勢頭,吸引學員,就必須以學員的就業為導向,在這個導向中,課程研發不斷更新是吸引學員的一大亮點。

企業要“ 做事的IT人才”

“我在多次面試IT工程師時,發現有相當一部分經過IT培訓的求職者在面試時可以過關,但是在未來的工作中,卻明顯表現出知識結構與實際工作不能有效對接。每個行業都有自身的特點和薪酬架構,在IT行業,人才的具體實踐經驗是衡量他們能力的標準,公司不會為求職者的文憑無端付費,企業需要的是‘做事的人才’。”一位IT業內資深的人力總監介紹。

他說公司再次投入精力對員工進行“回爐”培訓,無形中增加了企業成本,也造成很多就業者無法穩定地留在企業中工作,導致頻繁就業,頻繁失業的惡性循環。 而對于學員而言,則更加希望培訓成本的支出與就業能夠有效對接,一個值得信賴的職業培訓機構,甚至一套學以致用的教材,都是就業成功最直觀的保障。

IT培訓機構重視課程研發

課本上的軟件技術看似離我們很遙遠,不過實際上,現在通信、銀行、證券、政府、企業等各種信息管理系統的開發,都是通過軟件實現,人們的日常生活已經極大地依賴它。 因此,"能夠與現實新技術接軌的課程就會受到用人市場的熱捧,重視課程的不斷研發更新也就成了有實力培訓機構不懈追求的目標。

IT培訓業普遍認為,基于市場需求的職業培養模式逐漸成主流,也就是“讓需要工作的人成為工作需要的人”。如何將培訓的“專業”與學員的“就業”相結合,是IT培訓市場上主宰浮沉的關鍵。雖然運營思路、課程設計容易被復制或借鑒,但是,核心的培養理念及開發實力,卻是無法復制的。



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