不愿意辭職的理由
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。下面是小編整理的不愿意辭職的理由
據說過完年即將有68%的白領都已經在積極行動跳槽了，而剩下的那些，要么是有意向但沒行動，要么是壓根沒想過換工作。
不過你們中的一些人，為什么薪酬不高福利不好晉升還受限，每天在加班的永遠不是張三李四而是你，過節(jié)別人家公司發(fā)錢你家公司發(fā)賀卡，你卻還不辭職?
你無法放棄這個食之無味棄之可惜的工作，原因是這個嗎?
1、辭不起
工作這么久了依然是月光，可房貸房租信用卡白條花唄借唄還款不能停啊。我吃土也就算了，畢竟我家喵皇不能沒魚肉。
2、沒能力
現(xiàn)在的公司我看不上，喜歡的公司看不上我，能力不足學歷不夠，再辭職的話簡歷就一片瘡痍了。雖然拿著僅夠生存的工資做著螺絲釘的工作，但沒學會本領前怎么敢辭職?畢竟作為一只老虎，我首先要跟貓學會爬樹，才敢翻臉。
3、等時機
讓一個人忍受著當下工作所有不堪的原因，有一種可能是等時機，比如熬到休完婚假，熬到生完娃。在時機到來前不停地在麻痹自己，畢竟眼下哪個行業(yè)都挺難的，畢竟沒有不委屈的工作。
4、有牽絆
現(xiàn)在的工作有戶口有編制，想走，要么賠錢，要么打官司(結果當然是輸)。或者房已經買在公司附近了，或者“我媽想讓我穩(wěn)定”，畢竟沒工作這件事在父母眼里就是不穩(wěn)定。
5、犯懶癌
寫簡歷好累，投簡歷也累，跑面試更累，每次下班洪荒之力都被用完了。要么就是公司早就變成了家，工位上就差一床被褥了，這類人基本也懶得再去適應新環(huán)境，結交新朋友，巴結新領導了。
6、拖延癥
上半年：下半年再說吧;下半年：年終獎還沒發(fā)啊，過了年吧。要么就是“忙完這個項目再說吧”，“下個月發(fā)完工資一定說”，于是換工作這件事變得綿綿無絕期。
7、沒勇氣
你享受現(xiàn)在的駕輕就熟，中午吃飯還能拐到隔壁商場逛個街，反正我是老油條了領導開不了我。這類人不敢走出舒適區(qū)，更無力去面對全新的生活。
8、被新聞嚇的
“經濟放緩”，“就業(yè)人數激增”，就想著過陣經濟情況好些再說吧，想想比起餓死，工資低點就低點吧。然而就像你盼房價下跌一樣，就業(yè)人數多或少真的對你沒什么影響。
9、辭了之后呢
辭了又能去哪里?反正職場都一個樣，誰知道下一個是不是更坑?一個坑和另外一個坑，總要選一個掉下去，在沒想好方向之前畢竟還是要繼續(xù)生存下去。
10、自己就是老板
你可能360度無死角得討厭一份工作，但工作本來就是一個不斷和自己妥協(xié)的過程。或許有一天你會慶幸當時的你沒辭職是對的，那一定是你在妥協(xié)與堅持中最終開出了花。
擴展
跳槽攻略
你知道什么是職場身價 ？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽 后，如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。
一、跳槽增值
跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能key.
二、晉升提價
職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的預期價值，也能令身價大漲。
利用內部晉升達到“升值”的`目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高， 你就越值錢。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內爭取上升的機會；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務轉移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎。
三、證書鍍金
“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。在注重經驗和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。
四、長線投資型企業(yè)加分
并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內部的行業(yè)。所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產業(yè)，媒體和高科技產業(yè)等等內部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿，零售業(yè)，地產等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。
大型內部投資消耗行業(yè)可以為你帶來更好和更多的培訓、管理， 企業(yè)文化和市場事物經驗。外企是最典型的內部投資消耗行業(yè)，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內部需要方面。外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企業(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時， 很可能會因此獲益。
外企的工作經歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質，為今后“升值”做好充分準備。
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