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專業技術人員公需科目大數據培訓試題「多選題」

時間:2022-09-26 10:42:17 培訓充電 我要投稿
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2017專業技術人員公需科目大數據培訓試題「多選題」

  公需科目包括專業技術人員應當普遍掌握的法律法規、理論政策、職業道德、技術信息等基本知識,以完善專業技術人員知識結構、啟發創新思維、提高綜合素質,本文是2017專業技術人員公需科目大數據培訓試題【多選題】,歡迎閱讀。

2017專業技術人員公需科目大數據培訓試題「多選題」

  1、“三個倡導”的提出是一個重大的突破,從每一個公民應該遵循的價值底線的角度說,應該倡導()。 A、愛國

  B、敬業

  C、誠信

  D、友善

  參考答案:愛國,敬業,誠信,友善,

  2 、參考文獻的作用()。

  A、尊重他人的勞動成果,表明科學的嚴肅性

  B、是判斷作者所做研究工作的真實性和科學性的依據,從側面反映出論文的研究深度和廣度

  C、可以節省作者的寫作時間

  參考答案:尊重他人的勞動成果,表明科學的嚴肅性,是判斷作者所做研究工作的真實性和科學性的依據,從側面反映出論文的研究深度和廣度,

  3 、人身權是()。

  A、絕對權

  B、相對權

  C、支配權

  D、請求權

  參考答案:絕對權,相對權,

  4 、科技論文標題的要求包括()。

  A、標題應適應學術交流和信息傳遞的需要,用語用詞要嚴謹規范,盡量使用數學公式和化學結構式

  B、標題既要易讀好記,又要避免夸張,華而不實,避免使用繁瑣冗長的形容詞和不必要的虛詞

  C、標題像一條標簽,是由一個或幾個并列名詞加上必要的修飾語構成的詞組

  參考答案:標題既要易讀好記,又要避免夸張,華而不實,避免使用繁瑣冗長的形容詞和不必要的虛詞,標題像一條標簽,是由一個或幾個并列名詞加上必要的修飾語構成的詞組

  5 、對社會保險理解正確的有()。

  A、是一種補償性質的保障制度

  B、保險對象僅限于勞動者

  C、是一種物質幫助性質的保障制度

  D、目前保險業務仍未從企業中分離

  參考答案:是一種補償性質的保障制度,是一種物質幫助性質的保障制度,

  6 、女職工保護主要包括()。

  A、獲得報酬權

  B、孕期保護

  C、哺乳期保護

  D、產期保護

  參考答案:孕期保護,哺乳期保護,產期保護,

  7 、十八大主題內容包括的幾個方面是( )。

  A、舉什么旗

  B、走什么路

  C、以什么樣的精神狀態

  D、朝著什么樣的目標邁進

  參考答案:舉什么旗,走什么路,以什么樣的精神狀態,朝著什么樣的目標邁進,

  8 、論文摘要的基本四要素包括()。

  A、研究目的

  B、研究方法

  C、研究結果和結論

  參考答案:研究目的,研究方法,研究結果和結論,

  9 、工資支付主要包括()。

  A、工資支付項目

  B、工資支付水平

  C、工資支付形式和對象

  D、工資支付時間

  參考答案:工資支付項目,工資支付水平,工資支付形式和對象,工資支付時間,

  10 、勞動關系的特點包括()。

  A、志愿性

  B、勞動關系主體力量不平衡

  C、勞動關系具有人身關系的性質

  D、勞動關系是一種隸屬關系

  參考答案:勞動關系主體力量不平衡,勞動關系具有人身關系的性質,勞動關系是一種隸屬關系,

  11 、在寫層次標題時,除應盡量簡短外,還應注意()。

  A、同一級標題應反映不同層次內容

  B、同一級標題應盡量講究排比,即結構應相同或相似,意義相關,語氣一致

  C、有上下層關系的不同層次標題,應在內容上相互聯系,相互照應

  參考答案:同一級標題應盡量講究排比,即結構應相同或相似,意義相關,語氣一致,有上下層關系的不同層次標題,應在內容上相互聯系,相互照應,

  12 、知識產權包括的范圍包括()。

  A、獲得報酬權

  B、著作權

  C、專利權

  D、其他知識產權客體

  參考答案:著作權,專利權,其他知識產權客體,

  13 、專業技術人員的職業權益包括有()。

  A、執業權

  B、能力認證

  C、知識產權

  D、健康權

  參考答案:執業權,能力認證,知識產權,

  14 、插圖的特點有()。

  A、圖形的示意性

  B、內容的寫實性

  C、色彩的鮮明性

  參考答案:圖形的示意性,內容的寫實性,

  15 、科技論文中文摘要的書寫要求()。

  A、要根據科技論文的性質、內容,盡量寫成報道性摘要

  B、應排除本學科領域已經成為常識或科普性的內容

  C、要求結構嚴謹、語義確切、表述簡明

  參考答案:應排除本學科領域已經成為常識或科普性的內容,要求結構嚴謹、語義確切、表述簡明,

  16 、人身權與財產權存在一定的聯系,具體表現為()。

  A、人身權是某些財產權取得的前提

  B、人身權可以轉化為財產權

  C、人身權受到損害時的財產性補償

  D、人身權在特定情況下等同于財產

  參考答案:人身權是某些財產權取得的前提,人身權可以轉化為財產權,人身權受到損害時的財產性補償,

  17 、依照勞動法,通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除了企業、個體經濟組織外,還有下列哪些主體()。

  A、部隊

  B、國家機關

  C、事業組織

  D、社會團體

  參考答案:國家機關,事業組織,社會團體,

  18 、獲取一定專業技術資格的途徑有()。

  A、考試

  B、考評

  C、評審

  D、聘任

  參考答案:考試,考評,評審,

  19 、就業中的非歧視的“正當理由”包括()。

  A、與工作相關的資歷

  B、工作能力

  C、特殊職業要求

  D、與人身健康相關

  參考答案:與工作相關的資歷,工作能力,特殊職業要求,

  20 、基本社會保險包括()。

  A、基本養老保險

  B、基本醫療保險

  C、工傷保險

  E、生育保險

  參考答案:基本養老保險,基本醫療保險,工傷保險,失業保險,生育保險,

  21 、科技論文結論的要求有()。

  A、概括準確, 措辭嚴謹

  B、明確具體, 簡短精練

  C、要有自我評價

  參考答案:概括準確, 措辭嚴謹,明確具體, 簡短精練,

  22 、科學發展觀( )。

  A、是馬克思主義同當代中國實際和時代特征相結合的產物,是馬克思主義關于發展的世界觀和

  B、對新形勢下實現什么樣的發展、怎樣發展等重大問題作出了新的科學回答

  C、把我們對中國特色社會主義規律的認識提高到新水平

  D、開辟了當代中國馬克思主義發展的新境界

  參考答案:是馬克思主義同當代中國實際和時代特征相結合的產物,是馬克思主義關于發展的世界觀和,對新形勢下實現什么樣的發展、怎樣發展等重大問題作出了新的科學回答,把我們對中國特色社會主義規律的認識提高到新水平,開辟了當代中國馬克思主義發展的新境界

  23 、公正管理權包括()。

  A、規章制度的建議權和知情權

  B、公平考核權

  C、公平獎懲權

  D、參與管理權

  參考答案:規章制度的建議權和知情權,公平考核權,公平獎懲權,

  24 、中國特色社會主義理論體系包括( )。

  A、毛澤東思想

  B、鄧小平理論

  C、“三個代表”重要思想

  D、科學發展觀

  參考答案:鄧小平理論,“三個代表”重要思想,科學發展觀,

  25 、紙質的參考文獻類型及標識正確的有()。

  A、匯編 N

  B、專利 P

  C、學位論文

  參考答案:專利 P,學位論文,

  26 、人身權是()。

  A、絕對權

  B、相對權

  C、支配權

  參考答案:絕對權,相對權,

  27 、如果我黨沒有清楚自己和中華民族幾千年的關系,就不能進行正確的角色定位,我黨在中國擔當的角色是()。

  A、一個超大規模的現代國家的唯一執政黨

  B、世界上獨一無二五千年沒有中斷的文明的守護者

  C、儒家精英集團的現代繼承人

  D、致力于讓走入困境的人類文明迎來轉機的探索者

  參考答案:一個超大規模的現代國家的唯一執政黨,世界上獨一無二五千年沒有中斷的文明的守護者,儒家精英集團的現代繼承人,致力于讓走入困境的人類文明迎來轉機的探索者

  28 、十八大要求全黨必須堅持的幾個意識是( )。

  A、憂患意識

  B、創新意識

  C、宗旨意識

  D、使命意識

  參考答案:憂患意識,創新意識,宗旨意識,使命意識,

  29 、摘要的分類主要有()。

  A、報道性摘要

  B、指示性摘要

  C、報道—指示性摘要

  參考答案:報道性摘要,指示性摘要,報道—指示性摘要,

  30 、下列人員屬于專業技術人員的有()。

  A、石匠藝人

  B、鄉村醫生

  C、幼兒園老師

  D、演員

  參考答案:石匠藝人,鄉村醫生,幼兒園老師,演員,

  31 、科技論文須滿足的特點是()。

  A、創新性

  B、理論性

  C、科學性

  D、規范性

  參考答案:創新性,理論性,科學性,規范性,

  32 、專業技術職務聘任有哪些形式()。

  A、同級聘任

  B、低職高聘

  C、高職低聘

  D、解聘和續聘

  參考答案:同級聘任,低職高聘,高職低聘,

  33 、科技論文的特點包括()。

  A、創新性

  B、學術性

  C、宣傳性

  參考答案:創新性,學術性,

  34 、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有()。

  A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

  B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作

  C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

  D、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害

  E、勞動者被依法追究刑事責任

  參考答案:勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害,勞動者被依法追究刑事責任,

  35 、函數圖的必須具備構成要素有()。

  A、圖序和圖題

  B、坐標軸

  C、數據曲線

  參考答案:圖序和圖題,坐標軸,數據曲線,

  36 、實驗的目的是驗證理論與方法的()。

  A、正確性

  B、可行性

  C、需要性

  參考答案:正確性,可行性,

  37 、從內涵理解,薪酬主要包括的含義有()。

  A、崗位薪酬

  B、能力薪酬

  C、業績薪酬

  D、職稱薪酬

  參考答案:崗位薪酬,能力薪酬,業績薪酬,

  38 、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有()。

  A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

  B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作

  C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

  D、勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害

  E、勞動者被依法追究刑事責任

  參考答案:勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件,勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度,勞動者嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害,勞動者被依法追究刑事責任,

  39 、全面建成小康社會的新要求是( )。

  A、經濟持續健康發展,人民民主不斷擴大

  B、文化軟實力顯著增強

  C、人民生活水平全面提高

  D、資源節約型、環境友好型社會建設取得重大進展

  參考答案:經濟持續健康發展,人民民主不斷擴大,文化軟實力顯著增強,人民生活水平全面提高,資源節約型、環境友好型社會建設取得重大進展,

  40 、在論文中,凡是可以使用阿拉伯數字且得體的地方,均應使用阿拉伯數字。下面表達方式正確的是()。

  A、小數點前用來定位的“0”可以省略如0.85寫作.85

  B、書寫4位和4位以上的數字要采用三位分節法,例如:3.141 592 6

  C、阿拉伯數字能與“萬”“億”的漢字數詞連用如“十二億一千五百萬”可寫為12.15億

  參考答案:書寫4位和4位以上的數字要采用三位分節法,例如:3.141 592 6,阿拉伯數字能與“萬”“億”的漢字數詞連用如“十二億一千五百萬”可寫為12.15億,

  41 、造成事業單位專業技術人員薪酬地位難以有效提高的原因主要包括()。

  A、財政制約

  B、人員負擔

  C、認識偏差

  D、制度缺失

  參考答案:財政制約,人員負擔,認識偏差,制度缺失,

  42 、我國法律中規定,作者可以是()。

  A、中國公民

  B、法人

  C、非法人單位

  D、外國人

  參考答案:中國公民,法人,外國人,

  43 、堅持中國特色反腐倡廉道路,十八大提出“三清”要求,“三清”是指( )。

  A、干部清正

  B、政府清廉

  C、紀律清晰

  D、政治清明

  參考答案:干部清正,政府清廉,政治清明,

  44 、閱讀科技論文,快速了解和掌握相關的知識,一般技巧如下()。

  A、要看論點,更要看論據

  B、要看數據的準確性,還要看來源的真實性和科學性

  C、博采眾長,比較閱讀

  參考答案:要看論點,更要看論據,要看數據的準確性,還要看來源的真實性和科學性,博采眾長,比較閱讀,

  45 、科學發展觀的精神實質是( )。

  A、解放思想

  B、實事求是

  C、與時俱進

  D、求真務實

  參考答案:解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,

  46 、可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括()。

  A、文藝單位

  B、體育單位

  C、特種工藝單位

  D、兵工廠

  參考答案:文藝單位,體育單位,特種工藝單位,

  47 、根據著作權法規定,著作權人享有的復制權等財產權可通過以下哪幾項方式行使?()。

  A、許可他人行使

  B、轉讓給他人行使

  C、自己行使

  D、授權著作權集體管理組織行使

  E、由著作權人所在單位自行行使

  參考答案:許可他人行使,轉讓給他人行使,自己行使,授權著作權集體管理組織行使,由著作權人所在單位自行行使,

  48 、根據《勞動合同法》相關規定,用人單位可以裁減人員的情形有()。

  A、依照企業破產法規定進行重整的

  B、生產經營發生嚴重困難的

  C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的

  D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生變化,致使勞動合同無法履行的

  參考答案:依照企業破產法規定進行重整的,生產經營發生嚴重困難的,企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的,其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生變化,致使勞動合同無法履行的,


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