2017安全月知識競賽培訓判斷題「職業病防治法」
判斷題
1、用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。(√ )
2、工會組織依法對職業病防治工作進行監督，維護勞動者的合法權益。( √ )
3、用人單位制定或者修改有關職業病防治的規章制度，應當聽取工會組織的意見。(√)
4、國務院和縣級以上地方人民政府應當制定職業病防治規劃，將其納入國民經濟和社會發展計劃，并組織實施。( √ )
5、任何單位和個人有權對違反《中華人民共和國職業病防治法》本法的行為進行檢舉和控告。(√)
6、用人單位的生產布局，有害與無害作業可以不分開，工作時適當注意即可。(×)
7、用人單位應當對職業病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的'職業衛生培訓，經操作熟練后方可上崗作業。(×)
8、用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。(√)
9、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。(√)
10、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。(√)
11、對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當增加補貼。(×)
12、對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。(√)
13、職業健康檢查應當由國家以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔(×)
14、勞動者不履行佩戴和使用職業病防護用品義務的，用人單位應當對其進行罰款。(×)
15勞動者有獲得職業衛生教育、培訓的權利。(√)
16、勞動者有權拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。(√)
17、勞動者無權參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。(×)
18、工會發現危及勞動者生命健康的情形時，有權組織勞動者撤離危險現場，用人單位應當立即作出處理。(×)
19、當事人對職業病診斷有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。(√)
20、用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置(√)
21、用人單位應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。(√)
22、用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。(√)
23、職業病病人獲得工傷保險賠償后，無權向用人單位提出賠償要求。(×)
24、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。(√)
25、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇相應調整。(×)
26、安全生產監督管理部門有權責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為。(√)
27、職業衛生監督執法人員依法執行職務時，被檢查單位應當接受檢查并予以支持配合，不得拒絕和阻礙。(√)
28、職業病危害項目申報工作實行屬地分級管理的原則。( √ )
29、職業病危害項目申報應當按相關標準收取費用。( × )
30、安全生產監督管理部門應當建立健全舉報制度，依法受理和查處有關用人單位違反本辦法行為的舉報。( √ )
【安全月知識競賽培訓判斷題「職業病防治法」】相關文章：
2017安全月知識競賽培訓題庫（判斷題）06-22
安全知識競賽培訓題庫判斷題01-28
環保知識競賽培訓試題「判斷題」02-01
2017安全月知識競賽培訓題庫06-21
安全月知識競賽培訓題題庫06-29
2017安全月知識競賽培訓試題06-26
關于黨建知識競賽培訓試題（判斷題）06-09
2017安全生產知識競賽培訓判斷題06-22