【精選】終止協議書三篇
現如今，協議書的使用頻率呈上升趨勢，協議書具有法律效力，確立某種法律關系。那么協議書的格式，你掌握了嗎以下是小編為大家收集的終止協議書3篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
終止協議書 篇1
甲方： 乙方：
身份證號： 身份證號：
通訊地址： 通訊地址：
電話/手機： 電話/手機：
20X年X月23日，甲方與乙方簽署了《廠房租賃合同》，約定由甲方租賃給乙方位于豐縣東環路南段路東（秦莊前首）的廠房及廠內附屬設施使用，雙方的合同期限為三年，即有效期為20xx年元月1日至20xx年12月30日止，租賃費已交付至20xx年12月30日，余二年的租賃費未交。甲乙雙方協商一致。同意于20xx年12月30日提前終止合同。根據合同法相關法律的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、互諒、互讓的原則，就雙方提前終止合同相關事宜達成如下條款，雙方共同遵守：
第一條：甲乙雙方同意提前終止于20X年X月23日簽訂的《廠房租賃合同》。
第二條：乙方應在20xx年12月30日前把獨立生產過程中所產生的各種費用結算清楚，如有拖欠，甲方有權配合有關單位追究其責任。
第三條：合同提前終止后，乙方應根據合同包括的《租賃物明細表》內所有物件的完整歸還給甲方。如有損壞或遺失，乙方應做出相應賠償。
本協議自雙方簽字之日起生效，本協議一式二份，雙方各執一份為證，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
年 月 日
終止協議書 篇2
一、根據甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之()項原因，決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動合同。
1、 合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;
5、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;
6、 乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;
9、 乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;
10、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;
11、 甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;
12、 乙方主動提出辭職;
13、 法律規定的其他情形;
14、 其他勞動合同約定的條款。
二、 甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經濟補償金;
2、 按照合同規定，支付經濟補償金共計 月工資合計 元。
三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
終止勞動合同協議書范本2
流動編制人員解除或終止勞動合同協議書
根據雙方簽定的'勞動合同，用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止合同。
6、 乙方在簽訂勞動合同時相關重要證明是偽造的。
7、勞動合同約定的其他條款：
(1)乙方應于年月日前辦理調出手續;
(2)存檔費用由方負擔。
(3)住房公積金于年月日(封存或轉出)。
甲方：
乙方：
年月 日
終止協議書 篇3
現因為(請填寫公司提前終止的原因)根據上海×××有限公司(以下簡稱“公司”)的權力機構于??年?月?日做出的關于提前終止公司決定，公司股東??有限公司和??有限公司現一致達成如下協議：
一、提前終止上海×××有限公司的合同和章程(包含歷次合同和章程修改書)。
二、公司將按照《公司法》的相關規定進行清算程序。
特此聲明
股東：×××公司(公章)
法定代表人：×××
簽字：
日期：??年?月?日
股東：×××公司(公章)
法定代表人：×××
簽字：
日期：??年?月?日
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