工資協議書匯編10篇
在學習、工作生活中，很多場合都離不了協議，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。一般協議是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的工資協議書10篇，歡迎大家分享。
工資協議書 篇1
甲方：xx有限公司
乙方：xxx 身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車間生產員工的積極性，提高生產率，保障員工薪資待遇，經甲乙雙方協商達成以下協議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現行工資標準，如月薪不足xx元的，發放保底工資，如計件工資超過 元的，按計件工資算
二、員工必須嚴格遵守公司的相關制度規定下參加生產，甲方貨源每月滿22天生產情況下，甲方將不用執行此協議，甲方貨源不滿25天時則啟動該協議，計算方法：
貨源不滿當天保底待遇=參加生產總產值/參加生產天數
三、自協議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務6個月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務，工作聽從一切安排，服從管理和調度，遵守廠規廠紀。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當月不享受甲方保底待遇。
六、協議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協商解決。
七、本協議由xxxx年xx月xx號起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
工資協議書 篇2
甲方：營業執照公章
乙方：身份證號碼：
因公司發展需要，經過雙方協商，本著平等、互利、自愿的原則，達成本協議：
一、聘用期內，甲方承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任：
1、甲方出具正式聘書作為引進乙方的憑證，聘期為國家規定注冊年限（三年），聘用期甲方聘用乙方的期限為三年。自成功注冊之日（以建設部網站公示為準）2日內，甲方應即時支付給乙方乙方報酬6000元/年，（此費用包含注冊前甲方已經支付給乙方的證件押金款。上述金額包括了聘用工資等所有按國家法律法規應支付的費用。個人所得稅由甲方繳納）。
2、在貳級建造師注冊管理部門可以接受貳級建造師注冊申請之日起，甲方負責及時為乙方辦理引進及其貳級建造師注冊登記手續。
3、妥善保管乙方資料和證件；確保資質證書及注冊證書完好無損；如果由于甲方原因發生乙方的證書丟失或吊銷，甲方應賠償乙方相關損失，其相關損失計算方法如下：資格證、注冊證丟失：甲方承擔重新辦證的全部費用，并在補辦過程中給予乙方全力支援；學歷證書丟失的，甲方賠償乙方經濟損失3000元；資格證、注冊證因甲方過錯被吊銷的，甲方賠付乙方10000元。如因乙方原因導致上述情況發生的，則甲方不承擔任何責任。
4、按協議約定期限及時準額支付費用（本協議中的所有費用幣種均為人民幣）；
5、協議履行完畢后，出具乙方解聘證明、完整歸還證書；
6、未得到乙方書面認可，甲方不得將乙方的建造師資格證書變更注冊到其他單位，不得做出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經濟損失的，全部責任應由甲方承擔。
7、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業資質就位、年檢及主管部門檢查需要等。甲方不得將乙方的證件作其他用途；否則，由此出現的責任均由甲方承擔。
二、聘用期內，乙方應承擔以下責任和義務，否則承擔違約責任。
1、乙方承諾所提供材料、證件真實、有效，保證在協議期限內甲方為建造師資格證書、注冊證書、執業印章（均為原件）的唯一全權使用人，乙方不得再在第三方注冊、使用；
2、未經甲方同意不得將證書信息變更，不得有掛失、注銷證書等影響甲方正常使用的行為；
3、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查或其他業務需要乙方提供相關俱證書原件的，甲方應提前七天通知乙方，由乙方根據甲方需要及時提供相關證件，不得有任何推諉行為。本協議履行過程中如需乙方親自到場辦理相關事宜的，甲方應提前三日通知乙方，乙方應根據甲方需要全力配合；所有差旅費由甲方支付，食宿由甲方提供，并給予每天一百元的補助。乙方對所知悉的甲方的所有情況有保密的義務；
4、乙方向甲方提供建造師執業資格證書、符合要求的學歷證書、身份證復印件、等證件，乙方一寸彩色相片5張（或電子版照片），以及其它甲方注冊過程中需要的一切材料。甲方收到乙方證書時，應支付乙方證件押金3000元整。如不能成功注冊，則乙方應及時退還甲方支付的證件押金，乙方在收到所有證件等的5個工作日內將甲方的押金退還給甲方。注冊成功后，證件押金自動轉為應給乙方的報酬一部分，執業印章由乙方保管，所有原件（建造師證書、職稱證書及證書在協議期內由甲方保管）注冊完畢3日內歸還甲方保管。
三、聘用期間，乙方應配合進行每年的繼續教育等維持該注冊證書所必需的活動，以保證注冊證書的正常使用及滿足乙方今后轉注冊的條件，如條件允許，甲方將單獨完成此項工作。乙方繼續教育等維持該注冊證書所必需的活動的所有費用均由甲方承擔。鑒于國家法律規定建造師必須要有業績，為對乙方負責，乙方同意由甲方無償安排合適的工程為作為乙方的工程業績；否則由此導致的建造師因無工程業績不能延續注冊的責任由乙方承擔。
四、履約期內，如乙方需取回證書暫用（不得進行損害甲方權益的行為），應征得甲方同意并提前五天通知甲方，且在約定期限內歸還。若證書正在使用，則需等甲方使用完畢后方能暫時領用。
五、解聘、續聘：乙方要求提前解聘的，如不損害甲方的直接利益，甲方應予同意，并按照規定給予辦理解聘手續，乙方須退還甲方已經支付的未到期費用。如甲方要求提前解聘的，則甲方不得要求返回已經支付的證書每年使用費。聘用期滿，雙方有意簽訂續聘合同時，具體條件由雙方另行商議。如無法達成續約，甲方應退還乙方的執業證書、職稱證書原件并按要求為乙方辦理解聘證明以及辦理建造師注冊變更等相關手續。
六、雙方應自覺履行本協議書的各項條款，否則，違約方應向另一方支付違約金5000元并賠償造成的其他直接經濟損失，另一方有權隨時中止本協議并無須支付任何費用。
七、本協議一式兩份。雙方各執壹份，自雙方簽字之日起生效，聘用期滿自動失效。未盡事宜，由雙方另行協商解決。
甲方：乙方：
簽訂日期
工資協議書 篇3
甲方（企業）：xxx五金制品（惠州）有限公司
乙方（員工）：男/女，身份證編號：
前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態，但事實上在企業中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產生內部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度。
根據《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經協商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協議條款：
一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、雙方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。
三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用。
四、雙方同意，薪資知情人員（總經理、人力資源人員、財務人員）等，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。
五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經理單獨發放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少。
六、雙方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力。
1)乙方如違反本協議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經濟損失或承擔其它賠償責任。
2)違反本協議第五條款，甲方按取消津貼處理。
七、本協議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力。
八、雙方確認，在簽署本協議前已仔細審閱其內容，經充分協商，并完全了解各條款法律含義。
九、本協議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（加手印）：
公司代表人：
日期：20xx年月日 日期：20xx年月日
工資協議書 篇4
甲 方：（用工單位） _______________________________ （以下簡稱“甲方”）
地 址： 郵編： _______
電 話： 傳真：
乙 方：（用人單位）____________________________ （以下簡稱“乙方”）
地 址：_______________________________________ 郵編：________ __
電 話： _____________ 傳真：______________
甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同編號為 的《勞務派遣服務合同》，約定了由乙方向甲方提供勞務派遣形式的人力資源服務，對于《勞務派遣服務合同》中關于派遣員工工資發放的`約定，雙方同意簽訂本委托代發工資協議：：
一、派遣員工工資發放主體與程序：
1、甲乙雙方同意在甲方工作的乙方派遣員工工資由乙方委托甲方每月按時足額發放。
2、派遣員工工資支付周期為月度支付，本月支付上月工資，核算周期為 至 日。由甲方每月根據派遣員工的上月工作時間與工作考核結果，結合派遣員工工資待遇標準計算派遣員工上月應得工資數額。
3、甲方于每月 號按時足額的發放派遣員工上月工資，遇休息日或法定假日的提前至最近的工作日支付。并提供發放憑證至乙方和派遣員工。
4、派遣員工離職，按規定辦理了相關離職手續的，其離職工資應按正常結算日期發放。
二、派遣員工工資結構與標準：
1、派遣員工工資標準由甲方確立，但應符合國家及派遣員工工作所在地政府的相關規定，工資標準為：不低于合肥最低工資標準。乙方員工與甲方員工同工同酬。
2、甲方應足額的發放派遣員工工資，但可按照有關規定在工資中扣除如下項目，并將派遣員工應繳納的個人所得稅及各項社會保險費支付至乙方：
1)派遣員工應繳納的個人所得稅；
2)派遣員工個人應繳納的各項社會保險費；
3)經人民法院判決、裁定應代扣的撫養費、贍養費、扶養費；
4)法律、法規規定的或甲乙方與派遣員工約定的其他應當代扣的其他款項。
三、其它：
1、在本協議周期內，由于派遣員工工資數額或發放所引起的勞動爭議或糾紛由實際發放方承擔解決。
2、本協議與雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中有沖突的，以本協議內容為準；除本協議約定內容外，《勞務派遣服務合同》其他條款不變。
3、本協議生效周期與甲乙雙方簽訂的《勞務派遣服務合同》中確立的勞務派遣服務周期一致。
4、本協議一式二份，由甲乙雙各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。
甲 方： 乙 方：
代表人： 代表人:
日 期 日 期
工資協議書 篇5
甲方：
乙方：
身份證：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣 元整(￥ .00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣 元整(￥ .00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從 年 月 日起至 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣 元整(￥ .00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
年 月 日 年 月 日
工資協議書 篇6
甲方： 乙方：
(員工協商代表) (用人單位協商代表)
深圳市裝飾行業工會工作委員會 深圳市裝飾行協會
代表員工總數：______________ 代表用人單位總數：______
首席協商代表：______________ 首席協商代表：__________
職務：裝飾行業工委會主席 職務：裝飾行業協會會長
協商代表人數：10名 協商代表人數：10名
產生方式：民主推選 產生方式：民主推選
委托授權 委托授權
為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。
基本原則及方式
第一條 甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權利與義務相統一；
(四)合法、合度、合理。
第二條 根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。
第三條 本行業工資協商協議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規定辦理。
工資分配及相關問題
第四條 本行業實行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。
第五條 本行業固定人員工資不低于______元／月。
（一） 從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：
1、高層管理人員（總經理、副總經理、總經理助理）工資不低于_____元/月；
2、中層管理人員（部門經理、部門副經理、高級職員、中級職員）工資不低于____元/月；
（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。
第六條 本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
第七條 本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
第八條 本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。
第九條 本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
第十條 本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。
其它事項
第十一條 本行業建立年度工資協商制度
本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。
本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。
在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。
第十二條 本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。
依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的時間內對爭議處理的結果做出答復。
第十三條 本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。
第十四條 本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。
第十五條 本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協商代表）乙方（用人單位協商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
_____年_____月____日 ________年_____月_____日
工資協議書 篇7
甲方：
乙方： 身份證：
為了保證為公司服務到一定時限的員工能夠獲得工資報酬之外的福利收益，穩定公司團隊，減少人員流動，經甲乙雙方協商一致，依照平等自愿、誠實信用的原則訂立本協議。
一、甲方承諾
甲方愿意在本協議到期之月的發薪日，為在本公司滯留工資滿十二個月的乙方提供福利收益金人民幣壹仟貳佰元整(￥1200.00)，并如數返還乙方的滯留工資，共計人民幣貳仟肆佰元整(￥2400.00)。
二、乙方承諾
1、乙方自愿從20 年 月 日起至20 年 月 日止為甲方提供勞動服務;
2、乙方自愿從每月工資中滯留人民幣壹佰元整(￥100.00)在甲方，作為服務期限的保證金。若中途離職，自愿放棄此滯留工資與福利收益金作為違約賠償金。
3、乙方如在約定服務期內累計請假超過30天，服務期滿后，同意甲方只返還本人的滯留工資，不索取任何福利收益金。
三、協議終止條件與對應責任
1、因不可抗拒因素(如戰爭、重大自然災害等)造成甲方無力履行協議時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因乙方中途停止滯留工資在甲方或離職，以及因乙方違法犯罪遭公安機關拘捕時，協議即時終止，甲方即可免責;
2、因不可抗拒因素(如重大疾病等)造成乙方無力履行協議時，協議即時終止。協議從生效到終止時超過六個月的，甲方應返還乙方實際滯留工資與相應福利收益金;協議從生效到終止時不滿六個月的，甲方只返還乙方實際滯留工資，不予發放福利收益金。
3、經甲乙雙方協商一致時，協議即可終止，相關事宜按達成的協商執行。
四、本協議從甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
甲方代表：(簽名或蓋章)
20 年 月 日 20 年 月 日
工資協議書 篇8
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方（用工單位）：
乙方：（勞務派遣機構）：
甲、乙雙方經平等友好協商，就甲方為乙方代發勞務派遣人員工資事項達成以下協議：
第一條乙方自愿委托甲方代發本公司派遣人員工資，本協議所指的工資包括工資、獎 金等以貨幣形式支付的各種福利待遇。
第二條乙方負責向甲方提供本公司派遣人員的詳細開戶資料，并確保資料真實有效。
由于資料的真實性、有效性而引起的任何糾紛和損失，均由乙方承擔責任。
第三條乙方委托甲方為乙方派遣人員開立 支付憑證。甲方在開戶完成領取儲蓄卡后應及時將卡發放到乙方派遣人員本人手中，并做好簽收記錄，同時通知領 卡人修改初始密碼。甲方在領卡人簽收完畢后應將簽收清單交回乙方。由于甲方工作 失誤導致乙方派遣人員工資卡被冒領等后果，由甲方承擔全部責任。
第四條甲方應在每月 _日前將工資發放明細表（明細表需經甲方負責人簽字）交乙方 核實確認，經確認無誤后 —日前將工資匯入到乙方派遣人員儲蓄卡中。乙方最終確認 甲方實發工資總額以銀行回單為準。如遇特殊原因或不可抗力影響，造成當月工資不 能按時發放，甲方需提前通知乙方并協商一致。由于甲方失誤造成代發工資出現差錯 而引起的經濟糾紛責任由甲方承擔。
第五條甲方違反本協議相關約定就代發乙方派遣人員工資相關事宜未能和乙方達成一 致的，乙方有權單方面解除本協議。
第六條本協議雙方簽字蓋章后生效，不得涂改
第七條本協議未盡事宜，雙方協商解決
第八條本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份
甲方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
乙方單位名稱（蓋章）
法定代表人：
委托代理人：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
工資協議書 篇9
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則達成如下協議：
第一條 甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協商一致，勞動權利與義務相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。
第二條 本協議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協議制定的標準。
第三條 本協議自依法生效之日起至_____年_____月____日止。
第四條 公司實行工資制度。
第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條 公司實行工資月度發放制度。以人民幣發放員工工資，每月發放一次。工資發放約定日為每月__日。如遇到休息日，工資發放可以提前或順延。
第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%,200％、300%工資報酬。
第八條 員工病假、事假工資支付辦法____________。
第九條 獎金、津貼、補貼分配形式_____第＋條根據政府公布的＿年工資指導線和上年度本企業員工平均工資水平，及企業生產經營效益，經協商，確定本年度員工工資增（減）_____ ％。員工增（減）工資具體辦法是
第十條 每年_____月為甲乙雙方集體協商，確定下一年度工資協議內容的時間，協商前企業代表要向工會代表通報企業上年的經營情況和工資執行情況。
第十一條 本協議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協議。
第十二條 甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規定時間內全額支付乙方工資外，還應加發相當于員工工資25％的經濟補償金。
第十三條 乙方違反有關規定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十四條 本協議期滿自行終止。在協議履行期間發生不可抗力因素，經雙方協商可提前終止。
第十五條 本協議一式四份，甲乙雙方各執一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方：________ 乙方：________
__________公司 ______公司工會
首席代表：____ 首席代表：____
___年___月__日 ___年___月__日
工資協議書 篇10
甲方：______有限公司(簡稱甲方)
乙方：____________(簡稱乙方)
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經協商就甲方工資體系保密事項達成協議條款如下：
一、甲方的工資體系設置屬于甲方公司的管理信息內容之一，并經甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業秘密。
二、乙方必須嚴格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論他人工資情況;非本人原因知悉他人工資情況者，應及時向甲方報告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。
三、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙方仍然不得向甲方就職人員及其有關親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇情況。
四、工資知情人員(分管領導、人力資源人員、財務人員)，非經總經理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情況者，予以開除處理。
五、違約責任約定：
1、如果乙方違反本協議第二條、第三條、第四條所約定的保密義務，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責任所產生的合理費用等。
2、在勞動合同期限內，乙方違反本協議約定或有關法律規定，甲方根據乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。
六、爭議解決辦法：
因履行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商不成時，提交西陵區人民法院處理。
七、本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，具有同等法律效力。
八、本協議經甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方(簽名)：__________________
法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
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