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2016年創業合伙協議書標準格式
合伙人：乙(姓名)，內容同上
合伙人：丙(姓名)，內容同上
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協議如下：
合伙創業協議書第一條 合伙創業人的應該遵循的章程：
(一) 規矩
凡事勤立規矩，不要無章可循。
(二) 負責
對自己負責，對企業及合伙成員負責。
(三) 信任
信任對方，體諒對方;不互相埋怨，不隱瞞。
(四) 誠信
(五) 創新
(六) 服務
(七) 共贏
(八) 共鳴
(九) 合作
(十) 健康
第二條 甲、乙、丙三方自愿合伙創業、經營“xxxx”(詳情見附件一)，總投資為x萬元，甲出資x萬元，乙出資x萬元，丙出資x萬元，各占投資總額的x%、x%、x%，并兼顧每人的付出與參與時間長短配以股權。所占股份分別是x%、x%、x%。
第三條 本合伙依法組成合伙企業，由甲負責辦理工商登記(備注：運營到達一定程度，在合作三方同時認可的前提下，可依法申辦公司運作，由甲負責辦理工商登記。)。
第四條 本合伙企業經營期限為三年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關手續。
第五條 合伙雙方共同經營、共同勞動，共擔風險，共負盈虧。
(一) 企業盈余按照各自的投資比例分配。
(二) 企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務后，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。
第六條 合伙人分工與責任
為了保證計劃的順利地進展，對合伙成員進行分工：
(一) WEB設計部分,xxx為主要責任人，其他人為輔助;
(二) 數據庫設計：xxx為主要責任人，其他人為輔;
(三) 信息采集：由信息采集軟件初步完成采集，然后人工參與加工、發布,xxx為主要責任人，其他人為輔助;
(四) 美工、頁面設計、模版設計等：此項落實工作由xxx為主要責任人，其他人為輔助;
(五) 組織、外聯、運營策劃、宣傳策劃、合作，以及籌資融資等：xxx為主要責任人，其他人為輔助;
(六) 運行環境搭建、系統測試等xxx為主要責任人，其他人為輔。
第七條 股權與權益分配原則
(一) 此合伙創業的所有成果(文字、代碼、數據信息、圖像等包括但不限于文字、代碼、圖像紀錄成果)與收益盈余，按全部權重計算;
(二) 可分成果(企業盈余資金等包括但不限于資金)：所有原始參與者都擁有分配一份均等、收益的原始股權權益;
(三) 不可分成果(文字、代碼、數據信息、圖像等包括但不限于文字、代碼、圖像紀錄成果)：所有原始參與者都擁有不可分成果一份同等、同質成果的權益。
第八條 他人可以入伙，但須經甲、乙、丙三方同意，并辦理增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。
第九條 保密條款
雙方在合伙或合伙之外從合伙合作中獲得任何有價值的商業信息或技術信息應予以嚴格保密，未經對方書面同意不得向合伙之外的其他人、其他單位或其他組織批漏或泄露，也不得擅自許可別人使用，違反本條將視為嚴重違約，應承擔相應的違約責任并賠償一切由此導致的經濟損失，甚至包括但不限于通過合伙人協商取消、取締其合伙人的資格。
第十條 協議之不可轉讓性：
本協議約定之權利義務具有不可轉讓性，任何人在未獲得其他合伙人明確的書面同意之前，不得就本協議書部分或全部內容進行轉讓，否則實施轉讓方將視為嚴重違約，轉讓行為無效。
第十一條 撤出
(一) 合伙創業經營中任何一方單獨明確的書面提出撤出時，合伙人須結算企業的營業盈余并清償所有債務，方可撤出。
(二) 撤出時，同時遵循本協議的“第五條”、“第七條”內容執行。
第十二條 出現下列事項，合伙終止：
(一) 合伙期滿;
(二) 合伙人協商同意;
(三) 合伙創業、經營的事業已經完成或者無法完成;
(四) 其他法律規定的情況。
第十三條 爭議解決
協議書發生爭-
議或糾紛，應首先協商解決，協商不成任何一方有權向被告方所在地有管轄權法院提起訴訟。
第十四條 本協議未盡事宜，雙方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。
第十五條 附件
附件作為協議的一部分，作為合伙的依據與本協議有同等效力。
附件一：《XXXXX建設可行性分析與創業計劃書》
其他附件以及補充規定等
第十六條 本協議一式x份，合伙人各一份。本協議自合伙人簽字(或蓋章)之日起生效。
合伙人：xxx(簽字)
合伙人：xxx(簽字)
合伙人：xxx(簽字)
20xx年xx月xx日
【擴展閱讀】
合伙協議的條款與律師建議：
1、合作背景
合伙背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎。闡述合作背景，是對合伙人之間據以合作的資源整合分析，是合伙人之間各自的角色定位和對項目的貢獻的梳理過程。
2、創業項目概述
創業項目是合伙事業的載體，開工之前，總得把要做什么事情，做成什么什么樣搞明白，包括項目類型、經營范圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展愿景等。
3、出資
出資方式。
法律規定的出資方式包括資金，土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權知識產權權益。創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資。那么，這種出資形式可不可以?
法律有明確規定勞務不能作為出資方式，我們認為，特定資源及未經評估的技術也是不可以的。但創業實踐中，確實需要怎么辦呢?那就得通過條款進行技術處理，進行合法化。
出資期限。
出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移。在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。出資方式及到位期限，得明確約定，確保合伙人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。
4、股權比例
一般而言，出資比例就代表了股權比例。但實際上，很多創業團隊不是這樣安排的。
因為，出資很多情況下僅是考慮資金因素，沒有考慮到合伙人對項目的綜合貢獻因素和價值。而且，在做股權結構時，還必須要考慮到股權激勵池、未來融資，以及引進新合伙人的股權代持，等等因素。所以，在股權比例條款中，不能做常規約定，對于有代持情況的，應予以特別明確。
5、分工
分工方面，應該不難，在合伙人之間決定共同創業的那一刻，應該都對彼此分工有明確的認識和界定。但是，還是要通過書面的方式固定下來，誰是CEO、CTO、COO，要確定下來。
明確分工的重要性，還在于直接關系合伙人在項目的職責，完美的合伙人團隊結構是背靠背，各自獨當一面。你做你的事，我干我的活，通過書面的方式確定下來，也是決策權限的依據。
6、盈虧承擔
這是很重要的條款，其意義不言而喻。合伙創業不能只拿情懷說事，情懷不能當飯吃。所以呢，盈虧還是得說清楚，包括盈利怎么分享，虧損怎么承擔，其中的原則、規則和流程，應先小人后君子。
7、薪資
創始合伙人一般都是沒有發薪資的，如果要薪資的話，可以借鑒Google等模式，創始人發象征性工資，每月1美元。這個條款看是可有可無，但是，當如果創業項目IPO的時候，回首堅持拿象征性工資的艱辛歲月，也是一件很開心的事情。當然，對于需要拿薪資的合伙人，還是要做具體約定。
8、財務
創業團隊的財務一般都是很不規范，沒有專職或兼職會計人員。此時，雖然沒有專業人員配備，但還是要規范資金保管、支出、記賬和監督。
9、決策和表決
合伙人依法享有法定的股東權利，這點是毋庸置疑。但創業的不確定性決定了其決策和表決權，必須不同，必須引入分歧表決規則。
創業團隊需要核心，這個核心是CEO，所以，在創業項目及團隊重大事項表決方面，應當賦予CEO及其重要甚至一票通過和否決權。但同時，要做老大，也必須有擔當，就其決策行為承擔責任。對于專業方面的問題，比如產品功能及定位，應當首先CTO負責合伙人的意見，如果其他合伙人不同意的，而CTO堅持的，這時，如CEO支持CTO意見的，則由CTO繼續執行，但CEO和CTO承擔連帶責任。
10、股權稀釋
創業項目在融資時，肯定要稀釋股份。一般而言，創始人的股權都是按股權比例平等稀釋，但也有不作平等稀釋的情況，也有股份代持的特殊情況。因此，對于股權稀釋，應根據不同情況，作具體安排。
11、創業項目保護
創業項目是合伙人的心血，是合伙人的心肝寶貝。但一般的合伙人協議，容易忽略對創業項目的保護問題。
創業團隊在創業過程中，很容易因為各種分歧，而導致合伙人分崩離析，部分合伙人退出，帶走創業積累的技術、知識、經驗和模式，另起爐灶。
為防止這種情況出現，一般要在合伙協議中，必須有加入保密、競業限制、同業禁止、全身心投入和商業模式保護條款。商業模式保護條款比較少見，在美國，商業模式是受法律保護的，但目前中國的知識產權保護里面，并沒有包括商業模式。但法律未列入保護范圍，不意味著不可約定。所以，一般要加入商業模式保護條款，即對創業項目的商業模式進行明確約定，誰要是另起爐灶或泄密，就得承擔違約或賠償責任。
12、股權轉讓、退伙和吸收入伙
為保證創業項目的穩定性，一般禁止合伙人對外轉讓股份。
創業過程中，部分合伙人因各種原因退出，及因項目需要引進新的合伙人，都是很正常，但合伙人的退出及入伙必須要講好規則，否則，對項目的影響是非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退伙的準許事由、退伙流程，吸收入伙條件、表決和流程，都必須進行詳盡的約定。
13、清算
清算條款也很重要，創業項目固然想要成功，但也得考慮可能存在的失敗的情況，對創業失敗后合伙事業、財產的清算流程和規則進行約定，特別是對于創業過程中取得的知識產權成果的清算，尤為重要。
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