什么是競業禁止協議書

時間：2021-02-28 17:40:47 協議書我要投稿

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什么是競業禁止協議書

　　導語：什么是競業禁止協議?競業禁止協議書要怎么寫?以下是有CN人才網收集整理的相關內容，歡迎閱讀。

什么是競業禁止協議書

　　什么是競業禁止?

　　競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業于與原單位有業務競爭的單位，包括創建與原單位業務范圍相同的企業。

　　競業禁止又稱競業避止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：

　　一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定;

　　二是基于當事人之間簽訂的競業禁止協議約定，此類協議通常用于保護雇主的商業秘密。

　　競業禁止協議效力的認定

　　所謂競業禁止協議，是指企業與雇員通過雇傭勞動合同中的專門條款或者采用單獨訂立合同的形式，約定掌握企業商業秘密的雇員，在其在職期間或離職后的一定期間內，不得從業于競爭公司或者進行競爭性營業活動。

　　我國有關部門規章以及一些地方性法規中對于這一法律制度均有所涉及，如1996年《勞動部關于企業職工流動若干問題的意見》、1997年國家科委《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》、《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》、《珠海市企業技術秘密保護條例》等等。但在法律層面上，尚無一部專門有關競業禁止協議的立法。因此，在目前這樣一個無統一科學標準的情況下，如何認定競業禁止協議效力是一個問題。

　　在認定競業禁止協議效力時，最重要的就是要找到雇員、雇主、社會利益三者的平衡點。競業禁止的根本目的是盡量淡化雇員在職期間因掌握企業的商業秘密可能帶來的對企業的傷害，它是企業保護其商業秘密的最有效的手段。但是競業禁止在一定程度上構成了對雇員勞動權和擇業權的限制，限制了雇員利用其從工作經歷中獲得的知識、經驗和技能在其熟悉的領域工作謀生的自由，具有明顯的不對等性，而且所訂立的合同基本是由對手一手操縱的，對雇員的生活造成程度不一的損害不言而喻，故這種約定不能違反公共秩序或善良風俗。英國法官麥克納賴勛爵認為，限制交易和干預個人行為自由，在特殊合理情況下是允許的。限制合理是唯一依據，所謂合理，是指對相關合同當事人的利益以及相關公共利益而言是合理的。

　　因此，一個可以得到法律保護的競業禁止協議必須是合理的，必須符合以下幾個要件：

　　第一、競業禁止的目的只能是為了保護商業秘密。

　　第二、簽訂競業禁止協議的企業一方，應是擁有商業秘密的權利人，即必須要有商業秘密的存在，這是實行競業禁止的一個非常重要的前提條件。如果企業不能證明其商業秘密的存在，則競業禁止約定會因為缺乏保護之必要而不具有約束力。而相對方——雇員，應是在本企業因職務關系接觸或者有可能接觸本企業商業秘密的人員，而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。凡在職期間根本沒有可能接觸商業秘密的人員，不能作為競業禁止的對象。但對于董事、經理則不需另外約定，因為根據公司法的規定，競業禁止是他們法定的義務。

　　第三、競業禁止的期限恰當。國外競業禁止年限最長有五年的規定。目前，我國基本上形成了競業禁止期限最長不超過三年的`共識。[2]在司法實踐中，具體期限應靈活掌握，視行業狀況、雇員個人狀況、商業秘密的性質、商業秘密存續期間等情況而定，不可一概而論。一般以不長于離職后的2-3年為宜，但對于高新技術領域，由于其技術與產品的升級換代是迅速的，競業禁止的期限不宜過長，從國外判例看，競業禁止期限有縮短趨勢。[3]就我國目前情況來看，對高新技術的競業禁止期限應不超過一年，具體則可根據行業不同、技術更替周期長短等規定限制期限，以防止企業規避法律阻礙新技術的開發、傳播與利用，限制勞動者參與正當的市場競爭。

　　第四、必須給予雇員相應的補償費。補償方法可以多種多樣，比如可以約定在職時每月預先付給職工一定津貼作為離職后競業禁止的補償，也可約定雇員離職后在競業禁止期間應得的總金額，在離職時一次或分次給付;也可以采用其他形式進行補償，如分配股票、給付高額退休金等。至于補償金額則應是合理的，具體可根據雇員受限制的程度、期限以及從事該行業的狀況、職位、技能等情況確定。一般而言，給雇員的補償至少應不低于國家或雇員所在地方規定的最低生活標準;但是對于高級管理人員或高級技術人員而言，采用該標準則會導致明顯不公，應以不少于該雇員在原企業同期收入的2/3為妥，以保持其原有的生活水準。

　　第五、競業禁止的范圍應與雇員在企業任職時接觸或可能接觸到的商業秘密的范圍相適應，競業禁止的地域應僅限于與商業秘密競爭利益有關的地域范圍，而不應擴大至整個行業領域或者專業領域。

　　總之，只要競業禁止協議的限制僅是針對必要的人，限制僅是出于保護商業秘密的目的，方法恰當，范圍和地域特定，期限適中，有合理補償，就是合法有效的。

競業禁止協議書范本

　　甲方(員工)：___________________

　　乙方(企業)：___________________

　　鑒于甲方在乙方單位履行職務，因工作需要接觸到乙方的商業秘密，為保護乙方的商業秘密及其合法權益不受侵害，雙方在已簽訂的《勞動合同》基礎上，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《浙江省技術秘密保護辦法》等相關法律法規，遵循平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，訂立本合同。

　　雙方確認在簽署本合同前已經詳細審閱過協議的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　甲方承諾在簽訂本合同時，不受原單位競業禁止協議的約束。

　　第一條未經乙方同意，甲方在職期間不得從事以下行為:

　　1、自己開業生產或與乙方生產或經營的產品同類的產品;

　　2、自營與乙方同類的業務;

　　3、為他人經營與乙方生產或經營的產品同類的產品;

　　4、為他人經營與乙方同類的業務。

　　第二條甲方離職后的競業禁止義務

　　1、不論因何種原因從乙方離職，甲方應立即向乙方移交自己掌握的，包含職務開發中涉及商業秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數據、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、圖樣等及其復制品(包括但不限于上述內容)，并辦妥有關手續。甲方保證信息不外泄，不得以任何形式保留乙方商業秘密信息，也不得以任何方式再現、復制或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。

　　2、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內不得在與乙方從事的行業相同或相近的企業，及與乙方有競爭關系的企業內工作。

　　3、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內不得自辦與乙方有競爭關系的企業或者從事與乙方商業秘密有關的產品的生產。

　　4、不論因何種原因從乙方離職，離職后年內不得直接或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯合，以拉攏、引誘、招用或鼓動等手段使乙方其他成員離職或挖走乙方其他成員。

　　第三條從甲方離職后開始計算競業禁止期時起，乙方應按競業禁止期限向甲方支付一定數額的競業禁止補償費。

　　1、補償費標準為每月元(大寫 );

　　2、補償費從年月開始，按月支付，有乙方于每月的日前通過銀行支付至甲方提供的銀行賬戶;

　　3、競業禁止合同終止，乙方即停止補償費的支付。

　　第四條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金元(大寫 );違約金的支付不導致甲方對本合同規定義務履行的終止。

　　如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失，并應當將因違約行為獲得的全部收益返還乙方。

　　構成犯罪的，乙方將依法移送司法機關追究相關方的刑事責任。

　　第五條本合同提及的技術秘密，包括但不限于：產品設計、技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

　　本合同提及的其他商業秘密，包括但不限于：投資決策、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。