企業生產安全責任協議書

時間：2021-06-18 20:20:13 協議書我要投稿

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企業生產安全責任協議書

　　安全生產，主體在企業，因此，落實企業安全生產主體責任是一個很重要的課題，下面是CN人才小編整理的關于生產安全責任協議書的內容，歡迎閱讀借鑒。

企業生產安全責任協議書

　　企業生產安全責任協議書范文1

　　主協議單位： (以下簡稱甲方)

　　姓名：家庭住址：工種： (以下簡稱乙方)

　　安全生產是人命關天的大事。為認真履行建設部JGJ59-99標準和各級政府、部門有關安全生產的規范、規定，進步企業自下而上發展和競爭能力，保障職工在施工生產中的生命安全，特定本協議，以資共同遵循。

　　一. 甲方責任：

　　1. 對招用的人員必須回絕有礙施工生產和登高作業的疾病人員進入工地上班。

　　2. 年紀界限嚴峻按公司規定的領域內履行 (包孕分包的)。

　　3. 對年紀符合規定的招用技巧工人，必須進行安全教導、公司級24學時、年復訓不少于16學時、班組級不少于20學時、教導卡，記載簽字歸檔備查。合格后方可布置上崗。

　　4. 針對各作業工種工人的情況布置上班，不準布置其他與工種、環境等不同的工作，更不準強行布置有病和疲勞的工人作業和加班。

　　5. 對職工供給舒適、安全的作業環境和必須的勞動保護用品。

　　6. 做到配合管理部門的培訓工作，不得以任何借口回絕和反對。

　　7. 做到定期不定時的安全反省，及時打消安全隱患，不留后遺癥，不符合安全請求的維持停工整改，直至合乎為止。

　　8. 維持及時貫徹履行安全生產的規章制度和文件規定，作好崗前的安全教導和安全交底工作，措施不落實，不準布置職工施工生產。

　　二. 乙方責任：

　　1. 須嚴峻履行單位的安全生產各項規章制度，現場生產順從安全管理，否則無條件停工進行安全學習。停工學習期待遇不予考慮。

　　2. 身材健康，年紀合格的，必須接管安全三級教導，考查合格后，方準上班，否則視違章作業，扣除工日工資，直至手續齊全為止。

　　3. 必須嚴峻履行安全技巧操作規程、接管安全技巧交底，如違抗操作規程、違章、冒險作業，造成安全事故的、一切成果及丟失整個自傲。

　　4. 工作光陰內不得從事與本工作無關的作業，或離開本工種工作場合從事其他工作;或不在工作光陰內從事其他工作，造成丟失和事故的由個人承擔丟失和責任。

　　5. 不帶病工作，做好工種與工種之間的作業配合危及他人和自己的'生命安全的隱患，應及時鏟除，或報指示處了解決，不可視而不見，見逝世不救。

　　6. 積極參加各項安全鼓吹教導運動和安全知識學習，進步安全意識和自我保護能力，做好上崗前的安全反省、崗中要精力集中，崗后的消除工作作到安全生產警鐘長鳴!

　　三.本協議從簽定之日起生效，不簽定協議不準上班。

　　四.本協議時效是從簽定之日起到離開現崗位止，變換工種、調離該項目必須重新簽定，否則視為無效。

　　五.本協議一式三份，公司(分公司)、項目部(隊)、職工各一份。

　　公司級：項目部(隊)級：職工：

　　---------

　　為加強本企業的安全管理工作，根據 “誰主管，誰負責”的原則和認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產方針，強化安全生產責任制，以預防、杜絕各類事故的產生，保障國家、集體和個人的財產及生命安全，保障公司經濟又好又快發展，根據相關安全生產法律法規請求，聯合公司年度經營企圖，特簽訂 20XX年度安全生產目標責任書。

　　一、首要安全指標：

　　1、杜絕因工逝世亡事故和重大火災事故。

　　2、無重大交通事故和重大機械事故。

　　3、無重大環境污染事故。

　　4、因工重傷事故為0。

　　5、職業病產生率為0。

　　6、年百人因工輕傷事故率在2%以內。

　　7、火災事故丟失把持在本單位總產值的0.3元∕萬元以內。

　　二、安全管理責任內容及責任目標：

　　1、對于各類工傷事故，車間負責人必須履行 “四不放過”原則進行調查處理。(即：產生事故未查出原因不放過，事故責任者未進行嚴正處理不放過，本人和員工未受到教導不放過，未采納措施不放過)。

　　2、新進員工 “三級安全教導 ”(入廠教導、車間教導、班組教導 )、工傷職工的復工教導、轉變工種和四新安全教導、特種作業人員上崗持證率達100%。

　　3、事故隱患按期整改率達100%。對創造的不安全隱患要及時組織整改，車間無力整改的要采納有效的安全提防措施，并及時上報。

　　4、生產現場安全通道(門)暢通，標記明晰，車間占道率<5%。

　　5、防護用品穿戴合格率100%，生產現場違章操作、違章作業、違章指揮現象為0。各崗位工作人員有權回絕各種違章指揮。

　　6、各種壓力容器、起重機械、廠內機動車輛在安全檢驗周期內應用率達100%。防塵、防毒設備設施運行完好率85%。

　　7、嚴峻履行職工傷亡事故管理制度，當產生職工傷亡事故、火災事故和道路交通事故等，事故單位必須按傷亡事故的報告程序逐級上報。

　　8、外來實習人員及臨時作業人員的安全教導、安全監管到位。

　　9、督導各崗位嚴峻履行本崗位的安全規程及各種安全制度。

　　10、日常工作與安全管理工作產生抵觸時，要把安全工作放到首位。

　　11、定期組織安全學習，學習安全規程，總結前一階段安全工作，安排今后的安全工作。

　　12、安全員必須按規定每月組織一次安全大反省，反省內容包孕：不安全隱患，安全運動記載。

　　13、部門主管在每次安排工作的同時，要根據公司的工作情況安排安全工作，并做好記載。

　　14、車間安全裝置、防護器具、消防器材的管理，確保完好率達100%。

　　三、考查與獎懲：

　　1、公司每月考查一次《安全生產目標責任書》指標完成情況，并納入當月車間(部門)經濟責任制予以考查。

　　2、公司定期或不定期組織召開安全生產經驗交換會，對安全生產先進單位和個人，以及對預防重大安全傷亡事故有突出貢獻的人員，予以表揚和嘉獎。

　　3、因漠視安全生產、違章操作、違章指揮、玩忽職守或者創造事故隱患、迫害情況而不采納有效措施以致造成傷亡事故的，公司對有以上行徑的將根據其情節輕重和丟失大小，遵守首要責任、首要責任、一般責任或指示責任等，予以應有的懲罰。構成犯法的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　本責任書一式二份，甲乙雙方各執一份。有效期自 20XX 年1月1日至20XX年12月31日止。

　　甲方：責任單位 (乙方)：

　　負責人：負責人：

　　20XX 年 1 月 1 日 20XX 年 1 月 1 日

　　企業生產安全責任協議書范文2

　　20xx年安全工作責任書為強化企業安全管理，牢固樹立堅持“安全第一，預防為主”的安全生產管理方針，貫徹落實好安全工作責任制及其相應的規章制度和措施，進一步提高公司全員安全責任意識，防止各類安全事故的發生，確保公司20xx年安全管理目標的實現，為企業穩定運行和效益增長提供良好的安全經營環境，根據上級的統一部署和企業的實際情況，特下達20xx年安全工作責任書：

　　一、認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，把安全工作貫穿企業和部門工作的全過程，做到安全目標明確，安全措施落實，安全人員到位，保證各項工作的正常有序開展。

　　二、建立健全安全工作管理網絡，分工明確，責任到人。分管領導和部門負責任人對本部門的安全工作負責。以教育、檢查、分析、除患等多種方式，全面落實《突發事件應急處理預案》和各項安全保障措施，從公司大局出發，督促和要求所屬部門員工切實做好各項安全生產工作。

　　三、各部門必須把安全放在各項工作第一位，根據部門特點規范各項工作和安全監督，嚴格按照“三不放過”原則，全面掌握安全工作情況，按月做安全總結分析，按季度分階段組織本部門做好安全自查內審以及年度安全目標評價工作。

　　四、加強部門自查，規范內部安全管理，消除不安全隱患。重點要害部位、重要場所、主要出入口要下大氣力解決好防控布點、防控力量、防控措施、安全經費投入等問題，著力構建點線面結合，人防、物防、技防措施完善的安全防控網絡。要開展經常性的“四防”工作檢查，要求每月不少于一次，發現隱患，及時整改，不留死角，隱患整改率要達到100%，預防各類安全事故的發生。

　　五、各部門必須確保年度安全管理目標，即：無重大火災和交通事故、無重大人身和資產損害事故、杜絕惡性人為責任事故、有效控制意外突發事件，實現創建安全企業的目標。

　　六、因安全工作不重視，措施不得力，發生安全事故的要追究分管領導和部門主要責任人及當事人的責任。

　　本責任狀從20xx年1月1日至12月31日經簽字生效。

　　部門負責人：

　　日期：

　　企業生產安全責任協議書范文3

　　為加強我公司綜合安全管理，落實安全管理責任，強化各部門主管的安全意識和法制責任觀念，有效控制各類傷亡和其它重大事故，預防或減少一般安全事故，保障公司生產經營順利進行，公司各級層人員簽訂以下安全目標管理責任書。

　　一、安全控制目標：

　　1、群傷、重傷、較大及重、特大安全事故(包括各種質量等其它重大以上安全事故)為零。

　　2、無重大治安、刑事案件。

　　3、預防發生人員輕傷和其它一般安全事故。

　　4、財務資金安全、貨物運輸、業務風險為零。

　　5、現場違紀現象做到人見人管，形成一個群防群治，人人維護的安全管理格局。

　　二、安全管理職責：

　　(一)、嚴格執行公司各種安全規章制度，并結合工廠實際，建立、健全本部門具有可操作性的各種安全管理制度(包括巡檢制度、各崗位操作規程和物流管理程序);全面落實部門安全管理職責;組織好日常安全生產，管理好轄區內的各種機械、電氣設備和生產成品、物資;做好安全綜合檢查，徹底整改隱患事故、各種消防器材設施須保持完好狀態;加強所屬人員的思想、品質教育，注重作風和廉正建設;組織制定本部門重特大事故應急救援預案，并組織重大事故應急救援演練。

　　(二)、認真落實公司20XX年度安全工作計劃書，結合部門的安全生產特點，制訂并落實部門年度安全工作計劃，計劃中有明確的安全工作目標和重點，同時落實公司日常的安全管理要求。

　　(三)、建立、健全部門安全管理責任制度，實行“一崗雙責制”，公司、車間、班組、員工逐級簽訂安全目標管理責任書。采取有效措施，切實加強日常綜合安全檢查、教育、規范和隱患整改，確保各種生產成品的質量，把事故隱患消滅在萌芽狀態。

　　(四)、加強重大危險源及重點區域的安全管理。車間周查、部門月檢時，須對重大危險源和

　　重點區域進行安全隱患排查，做到及時發現隱患和徹底整改，對其實行登記、建檔，并按公司有關制度要求及時控制處理，并上報公司安全監督主管部門。

　　(五)、外出業務人員加強對人身及財產的安全;財務、貿易、儲運部門加強公司資金、財產、貨物等物資流通領域的安全防護。

　　(六)、按照公司有關安全規章制度的要求，及時、準確地報告安全事故，配合公司做好安全事故調查，并認真落實公司的處理意見和整改要求，形成教育和整改記錄。

　　三、安全獎懲

　　獎懲原則：依據誰主管誰負責的原則，層層落實。

　　(一)、人事行政部與安全主管人員實施日常安全監督管理，并做好各種日常安全管理臺帳，公司年終對各部門進行安全考核。

　　(二)、發生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失重大的安全事故，按照公司《員工獎懲管理規定》或依據政府安全主管部門的處理意見對直接責任人、主要責任人和領導責任人實施處理，取消評先資格，記入年終目標考核。

　　(三)、全面完成了“安全控制目標”，年終由公司進行通報表彰。

　　(四)、未發生“安全控制目標”第1、2條和第4條損失嚴重的安全事故，以部門發生一般安全事故最低率和日常消防器材設施完好率及安全隱患整改率的高低，作為部門評先的綜合依據，被評為安全先進部門的，公司通報表彰，并進行獎勵。