學習新疆三支隊伍學習心得
【學習新疆三支隊伍學習心得篇1】
黨支部書記作為支部班子的帶頭人，隊伍的主心骨，素質高低、能力強弱、作風好壞直接影響著黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的發揮，直接關系著油田黨的方針政策和各項工作任務在基層的貫徹落實。特別是在目前，社會結構深刻變化、利益格局深刻調整、新興媒體影響力不斷加強，員工群眾思想觀念、價值取向日益多元多樣的新形勢下，基層黨支部書記一定要從自身的角色定位，從應發揮的作用，從應具備的素質能力，從創新改進工作等方面，來思考、探索和實踐，努力在 “融入中心、深入人心”中轉化好、發揮好政治優勢和政治資源，切實把蘊藏在黨員群眾中的智慧和力量轉化為單位發展動力保障。
第一，圍繞增強引領力，抓好支部班子建設。基層黨支部戰斗力如何，關鍵在于有沒有一個堅強有力、團結實干的領導集體。黨支部書記作為班長，要通過扎實細致的思想工作和組織工作凝心聚力，統一班子成員的思想和行動，切實把“一班人”捏成“拳頭”，形成推進工作的合力。一是抓大事。要結合實際，落實好、運用好、發揮好支委會作用，認真落實支委會議事制度，把涉及人、財、物的重要事項納入黨支部委員會議事范圍，充分發揮好把關定向作用，在融入中心工作中，體現黨支部的政治核心地位。二是抓團結。要堅持民主集中制原則，倡導相互配合、相互支持、相互補臺的良好風氣，尤其在與行政領導關系協調上，做到多聯系、多溝通，及時了解單位每一階段的生產經營任務，及時交流黨員、干部、員工的思想和工作情況，使行政領導更好地加強對基層的思想領導和業務指導，有針對性推進生產經營管理工作。三是抓帶頭。基層干部最貼近員工群眾，與員工群眾的接觸是零距離。其形象很大程度上就代表了黨的形象，因此，一定要抓好基層班子的示范帶頭作用，進一步密切黨群干群關系。班子成員出現了問題，該談話就談話，該批評教育就批評教育，確保單位持續健康發展。
第二，圍繞增強凝聚力，抓好黨員隊伍建設。黨員是基層黨支部各項工作的骨干和中堅。黨支部書記抓隊伍，首先要抓好黨員隊伍。一要抓好“三信”教育。要認真落實好“三會一課”制度，創新運用網絡黨課、短信黨課、工地黨課等新途徑、新辦法，深入開展“信仰、信念、信心”教育，引導黨員堅定共產主義信仰，堅定中國特色社會主義信念，堅定打造一流、率先發展、創造美好生活的信心。二要抓好“三先”制度。堅持方針政策黨員先學習，創新運用班前十分鐘等方式方法，堅持讓黨員先學一步、多學一點，承擔好答疑釋惑、宣傳發動的任務。堅持重大事項黨員先參與，做到思路規劃黨員先務虛，制度出臺黨員先醞釀，人員調整黨員先討論。特別是對生產中的重點問題、關鍵環節，采取課題創效等形式，發動黨員選題立項，攻關打擂。堅持急難險重任務黨員先承擔，突發事件、惡劣天氣、重點項目、風險施工引導黨員干部以干在先、沖在前的實際行動，引領隊伍始終擰成一股繩。三要抓好關懷激勵。要建立黨員需求和激勵檔案，對每名黨員個人情況、思想動態、業績貢獻等進行詳細登記，動態跟蹤了解掌握黨員工作生活需求和思想狀況;建立黨委委員聯系支部、支部委員聯系黨小組、支部委員和黨小組長聯系黨員黨內“三聯系”制度，真正做到黨員問題有人管，黨員困難有人幫，黨員說話有人聽。
第三，圍繞增強創造力，抓好員工隊伍建設。員工是基層創造力的主體，“黨建思想政治工作最重要的是關心人，本質上是關心員工。”黨支部書記要始終把員工的健康成長和全面發展放在工作的首位，關心員工、引導員工、凝聚員工、提高員工，讓每名員工都感到工作有干勁、生活有奔頭，把更多的時間和精力投入到學本領、提素質、促生產上來。一要教育引導員工。堅持從嚴教育，靈活采取主題隊會、主題班會、網絡課堂等形式，突出抓好政策法規和職業道德的宣傳教育，抓好 “三老四嚴”、“四個一樣”優良傳統教育，促進基層干部員工立足本崗、遵紀守法。要堅持從“思想教育的員工視角”，一方面要用好老辦法，用出新內涵、新水平來，一方面要探索用好網絡、手機短信、多媒體等新形式、新途徑，善于用群眾的語言、群眾喜聞樂見的方式和途徑開展工作，實現由單向灌輸向雙向互動、照本宣科向寓教于樂“兩個拓展”，確保思想文化工作“沉到底、入人心、見實效”。二要關懷幫助員工。要從心里把員工當成主人，和他們交朋友，關心和了解他們的思想問題和實際困難，建立起信任關系，這樣員工有話才會愿意跟書記談、有事愿意找書記幫。面對瑣碎、具體的矛盾和問題，黨支部書記要積極采取措施，帶著感情去解決員工最急切的事，帶著熱情去解決員工最盼望的事，帶著理解去解決員工最有怨氣的事，真正把一人一事思想政治工作做到實處，做到員工群眾的心坎里。三要組織發動員工。要把員工思想教育、業務提高與基層實際工作結合起來，經常性地深入班組，深入現場，深入到員工中間去，及時總結工作亮點，點評各個班組乃至員工個人具體的工作表現和工作業績，激發員工的積極性、主動性。同時，要通過導師帶徒、技能競賽、技術比武等平臺，廣泛開展形式多樣的問題攻關、技術革新活動，強化崗位學習與技能培訓，促進員工隊伍整體素質升級，向世界一流團隊目標邁進。
【學習新疆三支隊伍學習心得篇2】
8月按照沙民辦發〔2015〕35號文件的通知要求，友好南路片區管委會再次對張春賢書記的三個重要講話進行學習，通過各工作組的認真學習、討論、交流、撰寫心得體會以及宣傳等多種方式，友好南路片區管委會掀起了學習宣傳貫徹張春賢書記三個講話精神的熱潮，全面加強本管委會 “三支隊伍”建設，努力夯實基層組織建設。
一、加強基層組織建設 夯實長治久安基礎。友好南路片區管委會10個工作組在學習討論交流之后，理清思路認真做好社區工作，幫助社區開展各項工作。石油學院工作組于8月4日-7 日下午，對109號院及116號院居民60戶98人進行了居民健康檔案的建立、信息核對、登記工作，并為60民居民免費測血壓、血脂，并為65歲以上老年人3人進行免費體檢。后期將對慢性病患者健康管理，轄區內35歲及以上原發性高血壓患者、2型糖尿病患者進行一年4次跟蹤隨訪與一年一次健康體檢;并為轄區65歲及以上常住居民進行健康指導以及體格檢查。明園石油工作組在前期調研中，發現居民對健康最為關注，于是多方鏈接資源，為提高社區居民的健康知識水平，增強居民的健康保護意識，工作組聯合友好社區于8月26日開展了此次義診服務。此次義診服務包括：血壓血脂檢查及醫學專家進行糖尿病科普知識講座，吸引了不少居民前來參與。居民們紛紛在引導下就坐排隊接受檢查。訪惠聚”也借此機會宣傳社區服務中心工作內容，讓更多居民知曉社工，為后期服務開展打下基礎。
二、學習經驗 發揮作用 開展“去極端化”工作 。為了更好的開展“去極端化”工作，進一步提升各族干部在民族宗教方面的工作能力和水平，2015年8月18日早晨，友好南路片區管委會邀請本片區的法律顧問李律師，開展“千名律師進社區 開展去極端化講座活動”，“訪惠聚”工作組參加了此次活動，就《對宗教怎么看? 當前非法宗教活動的表現形式和對策》進行專題講座，李律師圍繞宗教方面的基本知識、存在的問題，對當前一些非法宗教活動的主要表現形式，干部群眾在宗教方面的一些模糊認識，進行了深入淺出的講解，思路清晰，事例典型，既有政策依據，又有理論高度，又能和實踐緊密結合。通過此次去極端化專題講座的開展，不僅拉近了社區與居民的關系，而且使廣大人民群眾認識到“去極端化”思想的表象及發現問題及時上報的應急措施，同時也提升了各干部與各族人民對非法宗教的知曉率，增強了廣大人民群眾自覺參與依法治理非法宗教活動的積極性和主動性。各級工作組也積極開展一系列反邪教宣傳活動，社區通過入轄區宣傳科學知識、向居民發放烏魯木齊市民族團結維護社會穩定宣傳單，加大對群眾的宣傳力度，圍繞“三位一體”工作機制，幫助干部群眾掌握“好干部”、“好教師”、“五好宗教人士”標準，將“三支隊伍”建設融入到今后的有關工作中，為加強“三支隊伍”建設營造良好輿論氛圍。
三、加強走訪入戶 提高群眾的滿意度。西北路北社區“訪惠聚”工作組在學習之后，各工作組感觸頗深，深刻認識到轄區的穩定必須要做好每一個群眾的工作，才能遏制宗教極端思想滲透，“訪惠聚”工作組下派至社區后，在充實社區力量的基礎上，利用自身業務優勢，定期走訪宗教場所和宗教人士，幫助社區開展宗教活動場所、宗教人士 “雙五好”的創建、落實創建措施，并加強對創建方案落實情況的督促檢查。積極向宗教人士交流，定期走訪西北路清真寺伊瑪目庫爾班江阿吉、西大橋北清真寺阿訇馬金國阿吉，主動與少數民族群眾交朋友，做家訪。通過聯系走訪清真寺，與宗教人士談心談話，督促指導在“主麻日”抓好信教群眾思想教育等措施，確保宗教和諧穩定。7月26日明園石油社區巡防隊巡邏至明園長途汽車站時發現有為老人四處張望相似走散，經“訪惠聚”工作組干部米爾扎提詳細詢問該老人情況后，帶老人到社區休息片刻給老人家倒茶，切西瓜讓老人家解解暑后跟社區工作人員將老人送到位于寶山路的自治區救助站。救助站人員細心詢問老人情況后，給老人家量血壓，安排住所及一日三餐，等聯系上老奶奶家人就送到自己住所。
友好南路片區黨工委把貫徹落實三個講話精神與培育踐行社會主義核心價值觀和新疆精神、“去極端化”宣傳教育、基層文化陣地建設、慶祝自治區成立60周年系列活動等重點工作結合起來，與正在開展的“三嚴三實”專題教育結合起來，把感恩之心、感激之意轉化為推動“訪惠聚”活動深入開展的不竭動力。
【學習新疆三支隊伍學習心得篇3】
一、抓領導班子隊伍建設，增強加快發展的凝聚力和戰斗力
強化學習。結合中心理論組學習，建立了定期理論知識學習制度，加強了黨的`路線方針政策、市場經濟理論知識和法律法規知識的學習，進一步增強了班子成員的思想政治素質和發展創新意識，提高了領導班子的理論水平和理論修養。定期召開民主生活會，經常性地開展班子成員間的促膝談，并采取批評和自我批評的方式，互相學習借鑒工作經驗，交流工作意見和建議，增加了理解和支持，凝聚了思想，增強了認真干事的合力。
民主決策。始終堅持民主集中制原則，在涉及到平原造林、泃河治理、環境建設等重點領域工程，堅持全鎮總體工作一盤棋的思想，做到分工不分家，相互尊重、支持、補臺，推動了工作健康開展，實現了泃河流經鎮域的5.9公里和2.6公里黃松峪石河治理工程進展有序，共計發放補償款1350萬元，涉及367 戶。積極推進“通航”項目，三期共計占地1481畝、涉及568戶，共計發放占地補償金6782萬元，沒有發生任何問題。
為民辦事。每個季度，鎮黨政班子帶頭深入村組，召開村組干部、人大代表和全體黨員聯席會議，宣傳貫徹黨在農村的各項方針政策，幫助解決生產和生活中遇到的實際困難，共同研究加快經濟發展的路子，探討新時期發揮支部戰斗堡壘作用的途徑，樹立了班子在群眾中的良好形象。一年多來，每月下村7個工作日的實地走訪形成常態，現場解決問題化解矛盾40余起。
二、抓機關干部隊伍建設，增強加快發展的責任感和使命感
加強教育。采取形式多樣的方式對機關干部進行思想教育活動，開設周五“干部大講堂”。一年多來，對鎮機關干部側重“三農”政策、依法行政、應對突發事件等業務培訓50多場次，2800多人次。對村干部側重依法辦事、民主管理、服務群眾等培訓26場次，2000多人次。特別是加強業務學習和交流，解決了一些群眾反映強烈的熱點和難點問題，進一步密切了黨群、干群關系，形成了個個謀發展、人人求上進的良好氛圍。
搭建平臺。鎮黨委十分重視機關干部綜合能力的培養，在機關干部當中推行交叉任(兼)職工作制，每年把鎮民政辦、司法所、土地所、計生辦等部門工作人員進行輪崗交流，為他們搭建學習新知識、拓寬知識面的平臺，努力把他們培養成能干事、會干事的多面手。如對鎮域環境、土地等重點難點工作崗位，安排工作人員交叉任崗，給其壓擔子、交任務，促其盡快成熟。
嚴格管理。發揮群眾監督作用，24小時電話值班，信息公開，接待群眾來信案件辦結率100%，案件化解率95%。發揮紀檢監察作用，對各項工作進展情況施行監察，按照情節影響給予書面提示、告誡、通報、整改、追責。實行干部述職，科長在每月科務會上述職，主管領導每季度在黨政工作會議上述職。
三、抓村組干部隊伍建設，增強加快發展的積極性和主動性
強化約束。鎮黨委逐步建立健全了村組干部約束獎懲機制，制定了《關于創建農村“五個好”黨支部的實施意見》和《關于村書記和村主任考核辦法》，把計劃生育、綜合治理、招商引資和項目建設等工作與村組干部年終考核有機結合起來。強化對村組干部的監督和管理，村書記、主任在每季度的黨政聯席會上進行述職。
樹立典范。鎮黨委持之以恒地抓好村組干部隊伍的建設，不斷提高村組干部隊伍的工作能力和水平，為了做好村黨組織和村組織換屆工作，不斷挖掘和發現政治過硬、作風優良、群眾信任的黨員和群眾典范，選舉到村兩委干部崗位上來，帶領干部群眾認真干事創業。同時注重發揮村組干部在產業結構調整中的模范帶頭作用，經過幾年的努力培養，全鎮每個村黨支部都涌現出了一批致富標兵和產業發展帶頭人。
加強培養。鎮黨委加強對全鎮18-36周歲年青人的培養，積極引導他們向組織靠攏，2014年，全鎮新發展黨員16名。同時加強黨員和村民代表隊伍建設，通過黨課、村民代表培訓班等形式，增強民主法治意識，提高參與民主決策、民主監督、民主管理的能力，真正發揮先鋒模范和引領發展作用。
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