2016年安全生產反違章大反思大討論個人心得體會

　　違章的普遍存在，其數量的累積必然會帶來事故，由此而造成的慘痛損失需要企業來承擔。下面是CN人才網給大家帶來的2016年安全生產反違章大反思大討論個人心得體會，歡迎閱讀。

　　2016年安全生產反違章大反思大討論個人心得體會【1】

　　集團公司反違章六條禁令(以下簡稱禁令)及相關工作安排部署，關注生命，關注安全，是集團公司履行社會責任的體現。其規范勞動者安全行為，讓勞動者參與安全管理，是集團公司建立民主法治環境的反映。作為集團公司依法治企的一項重大舉措，對充分調動勞動者參與安全管理的積極性，形成安全生產的法治秩序，必將產生深遠影響。縱觀集團公司安全生產管理建章立制的歷史，從法律角度，這次頒布禁令是一次前所未有的突破，主要表現在以下三個方面。

　　安全法律規范納入企業管理

　　為保證企業生產的順利進行，保障勞動者的生命財產安全，我國頒布實施了一系列以《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》和《中華人民共和國勞動合同法》為主要內容的勞動安全生產法律法規。在企業安全生產保障方面，法律法規規定，生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業;從事危險作業應當持有作業所需的相關票證;生產經營單位生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，必須執行有關法律、法規和國家標準或者行業標準，建立專門的安全管理制度，采取可靠的安全措施，接受有關主管部門依法實施的監督管理。在勞動安全權利與義務方面，法律法規規定，建立健全本單位安全生產責任制，制定本單位安全生產規章制度和操作規程是企業安全管理的法定義務，嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程是勞動者應當承擔的勞動安全法定義務。在勞動合同管理方面，法律法規規定，履行依法訂立的勞動合同是勞動者的法定義務。守法遵章既是企業的法定義務，也是勞動者的法定義務。

　　結合上述法律法規的相關規定，針對石油化工行業安全生產特點，六條禁令將安全法律法規納入企業的安全管理工作中，形成企業安全管理法制化，是依法治企的必要基礎。

　　明確安全管理法律責任

　　法作為調整社會關系的行為規范，違反規定，應當受到具體的制裁，即承擔相應的法律責任，這是法與道德、宗教和習俗等其他社會行為規范最主要的區別。由于文化傳統等歷史原因，德主法輔是人們行為的主導，法律責任的缺失使得法律的實施在一定意義上流于形式。明確法律責任，是法得以遵守的最根本保證。

　　勞動合同是企業與勞動者明確雙方勞動權利與勞動義務的法律形式。勞動權利與勞動義務相輔相成，勞動者在享有取得勞動報酬、獲得勞動安全衛生保護等勞動權利的同時，還應當履行執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德等法定義務。勞動合同法明確規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。勞動者違反禁令的行為，既違反安全法律法規的規定，同時也違反企業安全生產規章制度，企業對其依法處于行政處分，是法律賦予企業的管理權力。勞動者違反禁令造成事故，屬于勞動者嚴重違反企業安全生產管理規章制度，企業依法解除勞動合同，也是法律賦予企業的法定權利。

　　禁令關于相關法律責任的具體規定，是對安全管理行為的完善，為依法治企創造了必要的條件。

　　依法制定規章制度

　　企業規章制度是適用于企業內部，保證企業生產經營秩序的各種規則，也稱為工作規則，勞動規章制度是企業規章制度的重要內容。勞動規章制度既保障勞動者依法享有勞動權利，同時也制約和規范勞動者的勞動行為。依據現行相關規定，企業依法制定的勞動規章制度，可以作為人民法院審理勞動爭議的依據。企業勞動規章制度對勞動關系管理與勞動爭議的處理具有重要的意義。鑒于企業勞動規章制度在企業勞動關系管理中的重要地位，《中華人民共和國勞動合同法》對此作出了明確具體規定。首先，企業應當依法建立和完善勞動規章，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。其次，企業在制定、修改直接涉及到勞動者切身利益的規章制度或者決定重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第三，企業應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公布，或者告知勞動者。

　　《中華人民共和國勞動合同法》首次以法律的形式規范了企業勞動規章制度的法律含義。需要強調的是，關于企業勞動規章制度的制定程序，法律進行了重大修訂，《中華人民共和國公司法》等相關法律法規規定，公司規章制度由董事會制定，即公司的規章制度由企業單方制定。《中華人民共和國勞動合同法》將企業單方面決定規章制度的規定修訂為企業的勞動規章制度由企業與勞動者雙方通過協商共同決定。概括而言，具有法律效力的規章制度應當依法具備下列條件：民主程序制定、內容合法、應當公示。

　　因此，集團公司關于在貫徹落實禁令的通知中明確提出要求，即召開職工代表大會，對禁令履行民主程序。審議、通過后的禁令以企業文件的形式下發執行。集團公司關于禁令的實施的此項具體規定在公司安全管理的歷史上，可以說是一項重大突破。也唯有此，企業的規章制度才能成為安全管理方面處理勞動關系的法律依據。

　　2016年安全生產反違章大反思大討論個人心得體會【2】

　　違章顧名思義就是違反規章制度;違章行為就是人的行為不按規章制度的制定章程去做，即人的不規范行為、不安全行為。

　　安全生產工作的經驗教訓告訴我們：在電力企業，有95%以上的生產安全事故，是由于違章(管理性違章、習慣性違章、指揮性違章、作業性違章以及各類違章的連帶作用)引發的。沒有安全，就沒有一切，杜絕違章，預防工傷事故的發生，是電力企業安全管理工作中一項重要工作。

　　為什么會存在違章?有以下原因：

　　1、僥幸心理：有些人在幾次違章沒發生事故之后，便以為永遠也出不了事故。把幾次違章沒出事故的偶然性和長期違章遲早要發生事故的必然性混淆了。他們總覺得安全規章制度是一種不必要的麻煩，礙手礙腳，認為違章也不一定出事故，這就是僥幸心理。有些人就在這僥幸思想的支持下，經常違章，直至發生事故。

　　還有一種人自以為技術好，有經驗，習以為常，滿不在乎，雖然預見到違章可能發生危險，但是輕信可以避免。甚至用冒險蠻干表現自己的技能，把冒險蠻干當作榮耀。

　　2.省能心理。人們嫌麻煩、圖省事，總想以較少的能量取得最好的效果。這種心理對技術革新一類的工作有積極意義，但在安全操作方面卻常常引起不良后果，許多因違章造成的事故，都是在嫌麻煩、圖方便、省力氣、少出汗、走捷徑等省能心理狀態下發生的。

　　3.自我表現心理(或者叫逞能)。有些人越是技術差、經驗少，越是要自我表現，以改變被人重視的處境。雖然一知半解，卻表面得很自信，有把握，似是而非，不懂裝懂，硬充好漢。如果一有機會，或者一較上勁，就可能盲目蠻干而違章。另外想引起別人的注意，以致注意力不集中，分配失當，發生失誤而違章造成事故。

　　4.經驗心理。經驗有直接經驗和間接經驗。直接經驗是自己從實踐中直接獲得的知識，間接經驗是學習中獲得的知識。一個人的實踐范圍很小，不可能事事，都依靠自己直接經驗取得知識，重要的是學習。有些人過分相信直接經驗，有時可能是片面經驗，而卻忽視實踐證明了的安全規程、制度等經驗知識，憑經驗違反規章制度去操作，也是造成違章的原因。

　　5.從眾心理。“從眾”，這是適應群體生活的一種心理反應。對于一個安全秩序不好，管理混亂的企業，這種從眾心理象傳染病一樣嚴重威脅企業的安全生產，也養活了違章現象。

　　6.逆反心理。在職工與領導關系緊張的時候，常常產生逆反心理，氣大于理，置安全規章制度于不顧，以致違章而造成事故。

　　7.為趕任務、搶時間違章蠻干。任務越急，時間越緊，越容易出差錯，越要注意安全，越要專人監護。但實際工作中，有些人恰恰相反，為趕任務而省略安全措施，為搶時間而免去必要的檢查，為人手緊而撤掉監護人員，以致因多人違章而造成事故。

　　中國有句老話“不以規矩，不成方圓”是用來勸誡人要自覺遵守條例法規。今年集團公司發生幾起人身傷亡事故，仔細分析一下這幾起事故發生的原因，無一不是違反安全規章制度，不認真執行安全操作規程所致。事故的發生給個人造成巨大的痛苦，給家庭帶來沉重的打擊，給企業、給國家造成重大的損失。無視安全規章制度，違章操作的結果，總是以自己或他人的痛若證實安全規章制度的重要作用，用鮮血和生命證實規章制度的嚴肅性。如果我們都能從自身做起，嚴守規矩，遵守制度，那么，許多不該發生的悲劇就不會上演，許多年輕的生命之花就不會過早地凋零，許多家庭就不會遭受天崩地裂般的打擊。

　　每當我們要遠行時，父母總會再三叮嚀：“路上小心，注意安全”;每當我們上班時妻子、兒女總是用期盼的眼神等著我們平平安安回家”;每當我們開會時，領導也會一再強調“上班期間，安全第一”“安全”二字時時在我們耳邊，眼前出現。對我們來說早已熟悉不過了。可是我們身邊卻依然會聽到一些我們不愿面對的死亡噩耗，因為違章操作，違章指揮，無證操作，違規上崗等等原因。生命是可貴的，許多笑臉黯淡的離開了我們，工傷傷亡事故不僅給死亡者家屬、親人、受傷職工帶來極大的痛苦，給人民生命財產帶來重大損失，也常常給企業帶來災難，使生產難以為繼，有時甚至造成企業破產。

　　朋友們!當你看到特種作業人員無有效操作證上崗操作時，請你及時的制止，要不殃及到的可能就是你了;當你面對危險作業時，不要讓僥幸心理蒙蔽了你的雙眼，有效的票證才是對生命的負責;當你在你的崗位上時，請你保持清醒的頭腦，盡職盡責，不要拿自己和他人的生命開玩笑;當領導對你違章指揮時，也請你大聲說“不”，否則吃虧的就是你自己。

　　違章與違法是一對親兄弟。違章造成重大事故，就是違法犯罪，也要追究刑事責任。我們全體職工應深刻認識到違章的嚴重危害性，所以我們要大力開展反違章，認真遵守安全規章制度，忠于職守，不違章指揮，不能冒險作業，從而保證自己、家人、他人的幸福安全，也確保企業安全生產。

 

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