大討論活動心得體會

時間：2021-05-15 08:45:00 心得體會我要投稿

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大討論活動心得體會

　　我們得到了一些心得體會以后，通常就可以寫一篇心得體會將其記下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編為大家整理的大討論活動心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

大討論活動心得體會

　　大討論活動心得體會1

　　通過學習《扎扎實實開創我國政法工作新局面—xx在全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談會上的重要講話》，我更加深刻理解了“大學習、大討論”活動的必要性和重要性，結合我縣平安創建的實際，著眼于社會綜合治理的工作要求，對照自身存在的“業務不精，理論不高”、創新意識缺乏等不足，形成心得體會如下：

　　一是認真參加學習，努力提高政治素養。

　　作為一名剛轉業回來的年輕政法工作者，我深刻認識到思想政治素質是做好政法工作的基礎和保障。通過政治理論學習，能夠更好的把握大形勢大政策，明確政法工作的目標、任務和在“平安銅山”建設中所擔負的職責，對于指導日常工作有著異常重要的意義。

　　政治上，始終保持高度的清醒和自覺，堅定不移的高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定政法工作的政治方向；全面準確領會科學發展觀的深刻內涵、精神實質和根本要求，不斷提高自身的思想政治素質和業務能力。

　　二是要切實增強法制觀念。

　　法制觀念是人們尊重并自覺服從法律的思想意識，這是作為一名政法工作人員必須嚴格執法、正確履行職責的思想基礎。通俗的講就是要發自內心地尊重法律，自覺遵守和服從法律，進而做到嚴格執行法律，維護法律的權威與尊嚴。因此，我一定要努力培養尊重和信仰法律的思想意識，做到不僅學法、懂法，而且又能自覺依法辦事。

　　三是理論結合實踐，努力提高工作實效。

　　“大學習、大討論”活動是對十七大精神的進一步深化，是推動政法工作科學發展，為構建和諧社會提供法治保障和法律服務的一次大促進。因此，要深刻學習領會活動精神，結合實際工作，全面加強業務素質，提高工作實效，扎扎實實的做好基層政法工作。認真做好綜治工作，為“平安銅山”建設和人民群眾的安居樂業構筑和諧融洽氛圍，創造一個良好的環境。

　　特別今年是奧運年，也是改革開放30周年，維護社會穩定的工作更加繁重，已經成為當前政法工作的首要任務。因此，更應當增強責任感，深刻清晰的認識到維護穩定工作的重要性，有效強化自身的責任意識，充分發揮自身潛能。虛心向領導、經驗豐富的老同事請教，多問多學多干，努力培養提高業務素質，提高工作效能，以適應綜合治理工作的要求，為構建社會主義和諧社會提供強有力的政法保障。

　　大討論活動心得體會2

　　開展合規大討論活動以來，我認真學習了相關篇目，我深刻的認識到，合規是在特定的歷史時期形成具有中國銀行金融特點的教育方式及與之相適應的治理制度和組織形式。下面，就這次學習的收獲，我談點我的體會：

　　一、加強合規的主要目的，是通過提高企業的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現企業效益的最大化。工作中要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現為了片面追求高速業務增長而忽視風險防范。要堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環節，經常開展有關規章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規經營的意識，利用金融系統身邊發生的案例進行現身說法，使每位同事始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。

　　二、開展合規文化建設大討論活動對規范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發生具有積極的深遠的意義。一方面，當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業務、新知識更是層出不窮。形勢的發展要求我們不斷加強學習，全面系統地學習政治理論、金融業務、法律法規等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應業務提速發展的需要。另一方面，認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。

　　三、要提高對合規文化的熟悉程度，員工是合規建設的主體，又是合規的實踐者和創造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優良的合規體制，更談不上讓員工遵紀守法。應該通過組織相應的系列活動，使全體員工正確把握合規文化的真正科學內涵，自覺地融入到農信社的合規建設中去，促進依法合規經營。

　　總而言之，“合規大討論”的學習提高了我的思想意識和業務規范的提升，我將為農信社的未來發展努力工作！

　　大討論活動心得體會3

　　當前全市上下正在開展解放思想、深化改革、擴大開放、科學發展大討論活動。市林業局通過活動動員大會及對省、市領導講話精神和相關內容的一系列學習，從而掀起了一股解放思想大討論的熱潮。解放思想就是要使自己的思想認識，隨著不斷發展的客觀實際變化而變化，敢于實踐、勇于探索，大膽創新，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況、解決新問題。結合解放思想在大討論活動，就如何圍繞改革創新解放思想有以下認識。

　　一、學習是基礎，樹立學習意識

　　牢固、扎實的理論、經濟、法律及政策知識，是實現能力轉換的基本條件。實際工作離不開這些方面的理論指導。如果我們對這些理論、技術、法律、政策在認識和理解上不到位或是產生偏差，在實際工作中就職會出現執行不到位，甚至錯誤的問題，給工作帶來影響，甚至犯錯誤。所以說學習是基礎，要樹立學習意識。一是深入學習黨的基本理論，及黨的路線、方針、政策，明確指導思想，找準工作方向，實現各項工作目標任務；二是立足崗位，認真學習業務知識，只有這樣才能認真履行工作職責，切實發揮工作職能，更好地指導和服務基層；三是注重知識更新，適應新的形勢要求。當今社會發展進程較快，新的形勢對此提出更高、更嚴的管理要求，我們不能以原有的思維、方法、措施等知識來指導和解決現實的各項工作。所以就要求注重對知識的更新，加強學習，適應新的形勢和要求。通過學習改變思想觀念，統一思想認識，最終達到思想上有提高，作風上有新的轉變，工作上有新的起色。

　　二、改革創新是根本，大膽探索創新

　　學習的目的在于應用，指導實際工作，而運用不僅僅是所學知識的簡單運用，更重要的是在現有工作基礎上，對方法、措施及相關工作制度的發展和創新。所以解放思想大討論活動，要樹立創新意識，發展創新是根本。要適應改革開放和社會經濟發展的客觀要求，用創新思維，新的思路、辦法、措施，解決不斷出現的新的矛盾、新的問題。不斷創新工作思路，工作方法，提高工作質量和工作水平。

　　針對當前的森林防火工作，集體林權制度改革后，防火對象多元化、復雜化，責任主體發生改變。防火工作中出現的諸多問題，有些可以通過進一步強化責任制度和措施的落實加以解決，但有些問題只有通過機制、體制的創新才能解決，所以積極探索新形勢下的森林防火機制、體制勢在必行。

　　一是基層、林權所有者防火管理體制和運行機制的創新。新時期，防火工作的重心下移，面向基層、林權所有者，這是林改后出現的新情況、新問題。這就需要法律、法規與村規民約相結合，最終形成群防群治的運行機制、體制。二是創新森林防火投入保障機制。要積極探索既體現政府為主的主導原則，也要突出林權所有者、受舉國者投入責任的多主體、多層次、多渠道的投入保障機制。三是探索新的應急處置森林火災的組織、撲救、保障機制。重點是鄉鎮、村、村民小組等基層防撲火機制的組織建設問題。它關系火災的有效預防、及時撲救、特別是安全保障問題。

　　所以，解放思想大討論活動中，要圍繞改革創新解放思想，最終在思想、工作和作風上得到根本轉變，使解放思想真正成為推動各項工作的強大動力。

　　大討論活動心得體會4

　　人的觀念是非常重要的，觀念不同，他選擇的就不同。不同的觀念驅使人們產生不同的行為，它支配和調節認得一切活動，包括工作。所以正確的職業觀念對于工作的開展進行是至關重要的。“四觀”作為先進的職業觀念，對于我們的執業行為具有深刻的影響，所以開展“四觀”討論尤為重要，有利于在整體上提高公司全體員工的職業意識與職業素養。

　　工作是人安身立命、實現自我價值之所。現在的人也愛說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠于職守、勤勉盡責，樹立正確的職責觀，是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的事業心和責任感。有了責任心方能敬業，自覺把崗位職責、分內之事銘記于心，該做什么、怎么去做及早謀劃、未雨綢繆；有了責任心方能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；有了責任心方能進取，不因循守舊、墨守陳規、原地踏步，而是勇于創新、與時俱進、奮力拼搏。

　　一個企業的成功是要靠強大的執行力來做保證的。如果沒有強大的執行力，那么即使企業有再好的發展戰略目標、再好的管理機制、再細的管理制度，也只能是沙盤上的宏偉藍圖、貼在墻壁上的標語和掛在嘴邊的偉大口號，永遠不會實現。干部執行力的強弱則取決于干部的能力和工作態度，能力是基礎，態度是關鍵。

　　執行力源于責任心，責任心決定執行力。因此，樹立正確職責觀，增強責任意識是提高執行力是工作取得成功的.關鍵。責任意識和執行力是衡量干部是否稱職的核心內容。一名干部如果責任意識不強，對自己的工作職責認識不清，表現在工作中得過且過，對上級指令、決定拖拖拉拉，甚至打折扣，很難說這名干部是稱職的干部，很難說這支隊伍是有戰斗力的隊伍。所以，責任意識和執行力是考核干部的硬指標，是看得見、水分最少的指標。增強責任意識，提高執行力對困難多的單位具有強烈的現實意義和針對性。

　　樹立執行觀，提高執行力是取得成功的重要保證，一個單位要取得好的經營業績，也要靠好的執行力來做保證。正確認識提高執行力的重要性第一，執行力強不強就是來自于責任意識強不強。責任意識畢竟是意識問題，還是比較虛的，不容易考核。因此，責任意識必須有現實依托，能體現它。干部的執行力和執行的結果就是一名干部的責任意識、履行職責好壞的具體體現。如果一名干部對工作推諉拖拉，干工作總是先講困難和條件，上級布置的工作不去完成，甚至另搞一套，使工作被動，這種干部的責任意識就不強。所以說，責任意識和執行力實際上是一個問題的兩個方面，責任意識體現在執行力上，體現在執行力所收到的效果上。

　　第二，執行力是工作取得成功的前提和重要保證。好的業績是靠艱苦的努力實干出來的，干就是實實在在的執行力，執行力要落實在實干上，也只有靠實干才能改變一個單位的落后面貌。因此，實干是取得業績的前提和重要保證。

　　第三，提高執行力，不僅能看出干部的思想素質，更能看出干部的能力。因此，干部要注重培養自己的能力，培養能力是無止境的。“涉淺水得蝦，涉深水得蛟龍”。因此，每名干部都要重視學習。干部除了政治理論學習外，還要特別重視業務的學習，分析研究所處的環境、面對的問題，最后要落實在實干上。

　　與人很好的相處、團結協作是一個團隊成功的關鍵，也是一種美德，它體現了人們的集體智慧。團結就是力量，任何一項偉大事業成功都不是依靠于個人卓越的能力，而是團結協作。個人的學習成果和能力只是一方面，而團隊的成就要高于個人能力的總和，一根筷子也只有捆在一起才是堅不可摧的。個人和集體只有依靠團結協作的力量，才能把個人的愿望和團隊的總體目標結合起來，心往一處想，勁往一處使，工作中互相支持，生活上互相關心，每個人都發揮所長，幫助他人，尤其是在工作中遇到挫折和困難的時候，更要互相理解和諒解而不是互相推諉，要同舟共濟，共渡難關。

　　如何才能培養團結協作精神，工作環境和人際關系很重要，如果在一個組織渙散，人心浮動，人人自行其是，又如何談凝聚力，個人再有聰明才智，都得不到充分發揮。培養團隊協作精神必須營造一個積極向上，良好和諧的工作環境和人際關系，同事之間、上下之間，多一些理解和寬容，彼此理解，彼此信任，互相幫助，這樣才能增強凝聚力，工作有問題，有困難，個人意見不同不可怕，重要的是在不同意見不同觀點中在最終認識上達成一致，只要宗旨是以把工作做好，把問題解決好，就是對的。

　　價值觀一旦確立，便具有相對的穩定性，形成一定的價值取向和行為定勢，是不易改變的。“四觀”討論活動的開展為廣大職工提供了學習體改的機會，給我們警醒了思想的洗禮。

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