保險演講稿范文八篇
演講稿的內容要根據具體情境、具體場合來確定,要求情感真實,尊重觀眾。隨著社會一步步向前發展,演講稿在演講中起到的作用越來越大,大家知道演講稿的格式嗎?以下是小編精心整理的保險演講稿8篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
保險演講稿 篇1
各位領導、各位評委、各位同事:
大家好!很榮幸能參加公司舉行的競聘大會。“我不能選擇出生的時代,但可以用生命的燦爛為時代增光添彩;我不能決定生命的長度,但可以用加倍的奉獻拓展生命的寬度!边@是我送給自己的一句座右銘,我很喜歡這句話,也常用來勉勵自己。所以,我勇敢的站上了這個演講臺,真誠希望大家為我加油、鼓勁!
法警大隊長競聘演講稿是一份富于挑戰的職業,我喜歡挑戰,喜歡去面對未知領域。我決心以堅定的意志,執著的追求去挖掘人生的價值。勇敢地去接受未來工作中的毎一次挑戰。我們中煤保險公司要生存要發展,靠的是我們每一位員工的熱誠努力,我會通過我的努力為公司創造更高的價值!
一、工作經歷和工作業績。
這些年的工作實踐,讓我精通了多方面的營銷業務,也積累了許多營銷的經驗和關系。
二、競聘優勢。
業務團隊長不僅僅是一種權利,更是一份沉甸甸的責任,帶出一支善打硬仗、能打勝仗的營銷隊伍,是業務團隊長義不容辭的責任和義務。
拿破侖說:不想當將軍的士兵,不是好士兵。用自己所學的保險營銷知識,做好保險營銷工作,是我的理想。今天,我競聘業務團隊長,就是為了更好的實現這個夙愿!我的競聘優勢是:
。ㄒ唬┪覍ΡkU營銷業務有濃厚興趣。孔子說“知之者不如好之者,好之者不如樂之者”,長期以來,我對保險營銷業務有濃厚興趣。興趣是最好的老師。任何事有了興趣才能將它做好,工作也一樣。
(二)我有一顆忠于保險事業的心。幾年的工作經歷,我一直以高度的事業心和責任感來嚴格要求自己,服從于工作、服從于全局,在不同的工作崗位上都做出了應有的貢獻。領導曾說過:像我這樣踏實、能吃苦的員工不多了。
。ㄈ┚哂休^強的學習適應能力。我精力充沛、思維活躍,學習、適應能力強,善于接受新事物,有著敢抓敢管、敢作敢為的性格和雷厲風行的作風。正因為我有激情,讓我有精力努力工作;正因為我有激情,讓我更容易接受新生事物,在工作中另辟蹊徑;正因為我有激情,也讓我具有了更多的時間,更多的精力,去鉆研和探索。
(四)有豐富的工作經歷。幾年工作在銷售一線,對銷售工作有較深的了解和管理經驗,并能處理好各種實際問題,同時本著“以制度約束人,以思想激勵人”的宗旨,公司制定了一系列規章制度,從未發生任何違規和責任事故。
(五)有較強的協調能力。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果,公關協調能力較強,與其他部門之間的關系密切。我入司兩年多,在承保和理賠部門學習了近一年,熟悉業務流程,而且在部門協調方面有一定優勢。有一定的人脈關系,尤其是渠道業務方面,是第一個談下來車行業務的業務員。
(六)極具親和力,有較強的團隊精神。工作多年來,我都能和同事融洽相處,對領導尊重,和大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍,贏得了大家的信任與支持。在以后的工作中,可以很好的團結同事,帶領團隊。
三、市場分析。
由于思想意識不到位,煤礦企業投保率極低。國有煤礦保險意識相對淡漠,鄉鎮煤礦業主雖認為保險可轉嫁風險,但也僅限于投保高風險的下井人員,投保面嚴重不足。因此,為了及時轉移和化解我市煤炭行業安全生產事故風險,我們作為保險企業要以商業保險運作法定保險模式,將工傷保險與雇主責任保險合二為一,建立“政府監督、公司運作”的經營模式,對煤礦雇主責任保險單獨核算,按“保本經營、略有贏余”的原則進行經營,對責任終了產生的部分贏余,返回安全生產風險抵押金中,專項用于企業發生安全生產事故后的搶險救災和善后處理。要致力于解決好幾方面的問題,有針對性的對現有保險條款進行改造;科學合理厘定差別費率;改變實名制承保方式,以企業生產能力、機械化程度等因素合理確定承保人數。同時,強化內部管理,創新服務模式等。
四、工作計劃。
如果組織和領導聘任我擔任業務團隊長一職,我將從以下幾個方面開展工作:
。ㄒ唬┱J真學習,努力工作,快速適應新的崗位。首先開展各項業務培訓,結合目前現狀,迅速開展工作,要想當好一位領頭人,首先是要學會先做人后做事,虛心向公司有工作經驗的同事學習,打開工作局面,提高工作的準確性,減少盲目性。
。ǘ┳龊娩N售團隊建設。
1、在團隊內部,積極推進觀念創新和機制創新,樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向,以客戶為中心”的經營理念,充分認識到人才的重要性,關注員工的合理要求,為員工設計職業生涯,能讓員工根據自身特點選擇發展道路,要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念,有市場才有繁榮,有競爭才有進步,但市場不相信眼淚,競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來,充分滿足客戶需求。
2、用服務做好營銷,針對保險類型售后服務進行有效地創新,以提高用戶忠誠度。
3、發揮全員營銷優勢。利用員工人員多,社會關系廣,輻射面大,動員人人行動起來,做好老用戶的保有和新用戶的拓展工作。
4、強化培訓,績效考核。我將統籌安排,進一步細化團隊崗位責任制,合理安排全責工作任務、工作措施,以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”為綱 我的演講完畢。謝謝大家!
保險演講稿 篇2
各位領導、同志們:
大家好!
今天我懷著激動的心情,參加市分公司領導班子職位競聘,不管是否成功,我覺得都是我最大的幸運和機遇,這充分表明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心,這種機會對我來說是第一次也是最后一次,我想努力吧!
競聘后的設想
如果這次我未能競聘成功,說明我在某些方面還沒有達到組織和群眾的要求,但我將繼續為人保發展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功,不僅是我人身追求、自我提高的體現也使我有機會進一步奉獻人保事業,服務他人。我的具體工作設想是:
1、認真學習,努力鉆研業務,盡快進入角色。走上新的工作崗位,首先開展調查研究、結合xx業務發展實際,迅速開展工作,要想當好一位領導,首先是要學會先做人后做事,虛心向老領導、有工作經驗的同志學習,打開工作局面,提高工作的準確性,減少盲目性
2、擺正位置,當好助手,積極推進觀念創新和機制創新,當好總經理的助手,密切聯系群眾的橋梁,做好參謀,從方方面面想細做細,關心干部職工的疾苦,幫助他們解決實際問題,做到經常交心、談心,促進他們振奮精神,投入工作。
作為副總經理,首先要擺正位置,正確處理好正職和其他副職的關系,既要尊重領導,顧全大局,又不能事事依賴、膽怯盲從,唯唯諾諾。其次,按照分工,明確自身職責,堅持集體領導下的分工負責,創造性的開展工作。
3、當前在人保公司內部,要積極推進觀念創新和機制創新,樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向,以客戶為中心”的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人,更要充分認識到人才的重要性,要提請總經理室關注員工的合理要求,為員工設計職業生涯,能讓員工根據自身特點選擇發展道路,要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念,有市場才有繁榮,有競爭才有進步,但市場不相信眼淚,競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來,充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現代企業制度的要求,建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、規范嚴格的監督約束機制和科學合理的激勵機制,提高公司運行效率,降低公司運營成本。
4、在認真分析xx地區、xx地區,乃至xx的現狀,找差距,找問題,就分管的工作制定出詳細的計劃,明確目標。在業務發展上,要抓住非車險業務發展,積極實施差異化的經營策略,大力發展以責任險為龍頭的新險業務、以家財險為主體的分散性業務和以工程險為代表的高風險業務,重點抓好個體私營經濟保險服務和“第三領域”保險業務,為業務發展培育新的增長點。在營銷管理上,要強化營銷觀念,制定市場營銷的長遠規劃,加強營銷隊伍建設,加快營銷方式創新,以適應保險發展的新形勢。在“三個中心”建設上,要在現有組織架構的基礎上,進一步發揮信息技術的支撐作用,簡化內部流轉程序,提高內部流轉的自動化,提高工作效率,降低經營成本,以適應保險經營的“微利”時代。
5、采取措施,真抓實干,務求實效。作為一名副總經理,我一定要認真貫徹總經理室意圖,深入實際,關注市場,根據市場變化及時采取措施,主動尋求對策,提高公司的反應能力和應變能力。二是要積極指導、配合和幫助基層公司制定業務計劃,確定展業重點,鎖定展業目標,并要身體力行,協調、疏通有關工作環節,解決有關具體問題,營造良好的展業環境。三是建議設立“創新獎”,對在組織創新、業務創新、技術創新和管理創新上有突出貢獻的干部員工,給予一定的精神和物質獎勵。
6、密切聯系群眾,嚴格要求自己。在新的工作崗位上,我要不斷加強學習,牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀,依靠集體,盡職盡力,視權利為責任,視職位為服務,堅持廉潔奉公,奉獻人保,努力做實踐“三個代表”重要思想的楷模,銳意進取,開拓創新,做好總經理的參謀助手,將xx公司的各項工作不斷推向前進。。
以上是我的競聘演講,不當之處,請批評指正。
謝謝大家!
保險演講稿 篇3
很榮欣,今天你能夠和在座的各位同事們共同分享我所喜愛的保險產品—萬能理財計劃
也許在很多人看來,金錢是財富、股票也是財富,知識、感情、時間同樣都是財富,但是是否有人想過:理財也是一種財富呢?而且是伴隨你一生,在你慢慢走入暮年之時,呵護與關心你的又一個貼心的好朋友。
每個人都希望自己的生活是一帆風順且無憂無慮的,而當今以保險的儲蓄方式也成為了一種時尚,也更好的改變舊觀念從而養成自我良好的儲蓄習慣。越來越多的人會理智的選擇用購買保險的方式來解決自己的養老、醫療、子女教育等諸多的問題,社會越發展,這種趨勢就相對越明顯。
起源于79年的美國萬能險,現如今已占據全美40%的壽險市場,我們公司今年推出的萬能理財產品更加以繳費靈活、存取方便、收益豐富等多種優勢受到客戶的歡迎。
中國老百姓已習慣將一生的血汗錢存于銀行作為一種看似落后的理財方式,而取出的僅是一點可憐的利息,也沒有針對于疾病等風險的相關保障,萬能理財計劃卻是終身保底、年利率4.25%、月復利滾存、可自由存取,并連存三年從第四年獎勵2%。當然,風險無處不在,同時也具有對意外、重大疾病防控的保障,全面的呵護,以滿足人生養老、醫療、等多重保障的需求。
好的產品,是你我的選擇;
全面的保障,是永久的承諾;
為客戶提供長期穩定的回報,是我們的原則;
人生數載,萬能理財計劃為您保駕護航;
我的演講到此結束,謝謝各位!
保險演講稿 篇4
“作為新華人壽業務的根基,代理人隊伍是不能被撼動的。雖然經過了不少波折,所幸的是,到目前為止,新華人壽的代理人隊伍相對穩定,沒出現大規模流失!毙氯A人壽一位高層在接受本報記者采訪時說。
時間上的巧合——新華人壽原董事長關國亮去職帶來的動蕩簽后——讓人不免對修改<基本法>的初衷頗多遐想。
“這是新華人壽第四次修訂<基本法>! 新華人壽<基本法(20xx版)>執行小組組長王艷珊告訴記者,新華人壽成立十年來,從最初只有北京分公司一家,到20xx年的5家分公司,出臺了第一版基本法,之后在20xx年、20xx年分別修訂了一版,目前的20xx版,是第四版。
新華人壽戰略管理中心高級機構管理經理陳利平稱,<基本法>的每一次修訂都與不同的發展階段相關,也是各公司不同發展策略和管理導向的體現。
20xx年-20xx年,剛剛處在起步階段的新華人壽,快速擴張、完成全國布局成為其首要任務。當時,所有制度都圍繞著增員、搭建團隊、產生績效,所以這個時期的基本法核心點就是利益的分配。
所謂利益分配,就是傭金的分配,而傭金則包括直接傭金和附加傭金,直接傭金是給付業務員代理產品的報酬,附加傭金實際上是在<基本法>之下的一種再分配。“根據公司前期的導向——快速擴張隊伍,直接的表現就是利益的前置。”陳利平說。
到了20xx年,新華人壽基本完成了全國布局,“提高隊伍績效,穩定隊伍,在穩定中再擴張”成為新的管理導向。
在強化考核標準的新導向的激勵下,20xx年下半年,新華人壽人均產能只有20xx多元,20xx年底,人均產能達到3000多元,到了20xx年底,人均產能達到4000多元。同時,規模人力由20xx年的12萬人發展到20xx年上半年15萬人;有效人力則由20xx年的4.3萬增長到20xx年底的5萬人。個人業務員13個月留存率由13%提升到目前的20%左右,活動率為40%左右。
然而時至今日,新華人壽的發展環境再度發生轉變。
一是集團化戰略迫近!皞險作為公司共同的銷售資源,需要有一個公共銷售平臺,以及相匹配的統計口徑和考核標準,便于今后產險、壽險、養老金公司等之間交叉推廣銷售后,各渠道之間的標準統一。”王艷珊說。
另一方面,在“關國亮事件”帶來的動蕩直至部分股東股權被保險保障基金接管、保費增長停滯不前的局面下,王艷珊承認,防范同業挖角也的確是當務之急。
此次新華人壽出臺的新<基本法>,一共有A、B、C三個“結構性差異化”版本,是根據各地區保險市場不同的競爭程度,以及對新華人壽保費的貢獻度劃分的。三個不同版本分別設置了不同的層級、獎項、考核指標等。
從“利益前置”到“利益后置”
雖然A、B、C三版基本法各有側重,但是“持續新增、強化留存”仍是新華人壽新<基本法>的一個基本導向。
而變“利益前置”為“利益后置”則成了新華人壽強化留存率的一個重要手段。王艷珊稱:“在03版基本法里,宗旨就是把新人的利益前置,新人進入的門檻較低,較容易拿到相應的待遇,且集中在進來的前三個月,新人剛進來就會有一種強烈的現實感,在這種制度的引導下,很快我們就吸引了很多業務人員進來!
但時至今日,情勢迥異,“留住老人”,也許顯得更為重要。
新版<基本法>在提高留存率上做了變革,如為推薦人設立的“增員獎”,以前只發3個月,現在延長到6個月;對于第二年仍在崗的業務人員,服務利益大幅增加。
新華人壽北京分公司宣武支公司新星部經理王寶軍說,在業務量沒有發生大改變的前提下,新舊基本法更替頭兩個月,僅繼續率獎一項,他的收入就比以前多了7000多元。
新華保險還規定,“滿三年以上的,發給長期服務津貼”。此外,對于連續服務滿三年的客戶經理以上職級人員,可獲得公司提供的每兩年一次的體檢;每年還可獲得對應的帶薪休假福利,休假時間最長可達到10天,每日定額補貼最高為150元。對于那些連續服務滿15年后,達到一定年齡的業務人員,根據在公司期間的工作表現,給予定額的職業成就禮金,最高額度為50000元。
除了留存率,新<基本法>還力圖解決新人持續增加問題。按照新<基本法>規定,新人一進入公司,就有6個月的責任底薪(原為3個月),責任底薪按照ABC三個版本的不同,分別是1000元、1200元、1500元。
以較有代表性的B版為例,只要新人每個月完成1500元的傭金,即可領到1200元的責任底薪,共計2700元。如該新人連續三個月累計完成2100元的傭金,即可以轉正,享受基本保障。這些基本保障包括,意外傷害(包括身故和全殘)、意外醫療、住院醫療、疾病身故保障等商業保險。
“如果個人在考核期內完成3200元的傭金,就可以晉升到客戶經理,之后還有機會晉升到業務主任、營業部經理、總監等! 王艷珊說,與同業相比,他們的待遇水平比較高,但考核要求相對偏低,成立4、5年的分公司也有1-2名總監,僅職務津貼一項最高的就有2萬元。
如此做法究竟是“殺雞取卵”還是“放水養魚”?業界頗有爭論。一位壽險公司個險業務部總經理表示,新華人壽的新<基本法>屬于“重獎輕罰”,這種模式無疑會給業務人員帶來更多的實惠,對于正處于風口浪尖上的新華人壽來說,可以起到穩定人心的作用,但是留給股東的分紅肯定會減少,這是公司大策略使然。效果如何,目前仍是一個未知數。
保險演講稿 篇5
我記得有位哲人說過,一個自以為最聰明的人,其實是一個最愚蠢的人,而我就屬于哲人說的那種最愚蠢的人!
我一直認為,一個優秀的保險營銷人員,它只要把他的觀點和理念向它的目標群進行推廣,讓他的聽眾接受并認同他的觀點。然后 ,接受他的.聽眾主動自愿向他購買產品邀請,并向他們提供優質的服務是正道。但是,在現實中,我們許多低水平的保險營銷員總是直接推銷他的產品,或者轉著彎去騙他的朋友和熟人購買連他自己都并不十分理解的保險產品。這種行為對我們的保險行業的名譽造成了極大的傷害,以至于我們到現在做起保險相當艱難!
一個網友和我聊天時說到“一人做保險,全家不要臉”就是這種現象造成嚴重后果的生動寫照!
保險在我們的家庭理財中占有重要的地位。我曾經有一位朋友和我聊天時對我說:他在銀行去年存了5萬元錢,今年取出來時,總共得到了360元錢的利息,卻還被銀行代扣了72元錢的利息稅。更要命的一件事,它在這期間得了一個痔瘡,結果在中大五院做了個手術,花了5360元,所以結果一年下來,他的存款變成了44928元。
而我告訴他,我也是同樣的錢,同樣的事,但我錢比他多多了!我說我也是五萬元,我用2萬買了股票和基金,結果去年股市行情特好。我那2萬得到了90%收益,也就是18000元的收益;另外我花了10000買了一份分紅型的保險,結果加上利息和分紅大約可得到350元的收益;另外我存了10000的一年期定期,結果扣了利息稅后得到了220元的利;我還存了10000的活期,但那沒什么利息收益,不過卻十分方便取用,在我姐姐向我借錢時,我借給了她。值得一提的事,我也和他一樣,因為“腰結石”的病,我在中大五院也住了院 ,花了我8000多元,不過這一切是保險公司給我買的單,我自己只花了1200元。結果一年下來,我5萬的資產變成了67370。生病后我的生活質量一點也沒受到影響!
結果他向我請教關于理財的技巧。作為朋友,我也不好拒絕,所以,我也就把我理財的技巧傳授給了他!
我認為:我們進行家庭理財的目的,是實現家庭資產最大限度的保值和增值。
作為家庭理財中最重要,但過去往往不被人重視的一項是教育與培訓的投資。十年前,我有二個朋友到了珠海,二人在同一個公司上班,其中一個有了錢就存了起來,他這樣做的目的只有一個:要娶一個老婆,還要建房子。結果十年后的今天,他實現了他的夢想,目前他過得挺好,有了一個老婆還有孩子,而且也在家鄉建了一個據說花了12才萬建好的房子,他還在原來的公司工作,而且工資比十年前漲了一倍,現在都有了1600了。而另一個卻有了錢就把錢用了,他把他工作前半年的錢用了,參加了一個電工培訓,結果過了幾個月,他在另一個廠當了個電工,后來他又參加了中級高級電工和電工技師的培訓,而且還參加了自學考試企業管理專業的考試。結果在五年后,他拿了個本科文憑,一個電工技師證,F在他是一個廠里的負責設備的副經理,他沒告訴我他的工資是多小,不過我知道他現在在珠海至小有二套房子,還有一輛小車,而且更重要的是他還有一個非常漂亮的老婆,據說是個研究生畢業。所以我認為:教育與培訓是投資是投入最小,但回報最大的投資!一個受到良好教育和培訓的人和一個沒有接受培訓的人,他們之間的收入,社會地位,工作環境,以至于對今后的生活和對將來的預期,那是根本無法相比的。教育與培訓的投資回報率是多小,我想到目前為止,最精明的會計師也許還不能計算出它的回報率到底有多高,高到什么程度!因此,我們在家庭理財中,首先應當優先拔出我們自己和家庭成員的教育和培訓費用,哪怕是欠債也應當去做。所謂“再苦不能苦孩子,再窮不能窮教育”,“磨刀不誤砍柴工”說的都是這么回事!
在我們的家庭理財中,如果我們在交了房子月供后,還有一部份余錢。那么,我們配一點證券與股票資產也是有必要的,在中國經濟高速發展而銀行利率呈負利率的進程中,我們持有股票和基金也算是坐上了中國經濟發展的順風車,享受經濟高速發展的成果。但是我們也應當意識到,在當前股指高企,投機極盛的股市中,風險也是極大的。一旦有個風吹草動,我們不但享受不到經濟發展的成果,反而會把我們的銀子變成別人的成果!因此,我們進行理財,一定要有風險意識,不要把所有的鳮蛋放在一個藍子里,特別是不要借錢去炒股—————除非你是一個股市中的特等高手!因此在一般的家庭中,股票與基金類風險資產原則上不應當超過流動資產50%,就樣,在風險來臨時,我們的生活質量將不會因此而受到太大的影響!
在我們的家庭理財中,配一些銀行存款也是十分必要的,銀行活期存款雖然利息特低,表面看起來根本是沒什么投資價值。但是,它的流動性是最好的,在我們需要時,我們可以隨時支齲這樣,我們不需要再在我們要用錢時,去賣出其它資產來套的現!另外,我們也可以配一點定期存款,但是在一個利率上升周期中,我們原則上不要將存期定得太長,以六個月定期比較合適,這樣做的好處在于:每次加息時,我們都能享受到加息帶來的利益!如果中國經濟進入降息周期,我們就應當將存期盡可能的存得長一些,我們甚至于可以存個五年期限的定期,經濟一旦進入降息周期,做什么生意和投資都特難賺錢,而定期存款是最好的投資,并能鎖定較高收益的投資,這樣我們就能得到最多的銀行利息!銀行存款在我們的家庭理財中,這一部份占20—30%就可以了!投資國債與投資銀行存款具有相同的性質,利息也不低,但流動性比定期更好,必要時也可以隨時賣出,因此我們也可以將我們配置的活期存款轉成國債,也許收益會更高,而風險一點也不增加,流動性一點也不受影響!當然,我們也可以投資一些好的企業債券,但投資企業債券的風險比投資國債要高許多,收益卻并不會高太多。因此,私低下,在投資國債與企業債券二者中進行選擇,我更偏好國債投資!
我們的家庭理財中,有一個極不被人重視,但卻相當重要的一部份,那就是保險資產的配置問題。
我們這些人是吃五谷雜糧長大的,因此誰也不能保證,我們的一生中不會患玻誰也不能知道我們會在什么時候,什么地點患,F代社會的科學技術和交通是這么發達,我們走在路上,到處能見到汽車,火車。我們可以相當小心的不去撞汽車,但誰又能保證,我們的司機大佬們不會打著電話,滿口酒精,踩著油門,在我們過斑馬線的時候,將我們直接撞到醫院里充滿溫馨病床上,或者是安靜、祥和的太平間!當我們睡在舒適的大巴,前往美麗小鎮九江去旅游,也許正想著美麗漂亮的導游小姐對你的那個甜美微笑的時候,你也許一點都想不到,有這么一個船老大,開著一個1000噸的大船,撞向九江大橋的一個橋墩,結果讓我們永遠的睡在了九江清涼的江水中。這一切也許只是一個意外。但就這么一個小小的,微不足道,三天后幾乎所有人都會忘記的意外,給我們和我們的家人造成什么樣的結果?你是否明白,當我們趟在醫院的舒服溫馨的病床上,享受漂亮護士小姐溫馨服務給你打點滴的時候,我們的家人正在為你的醫藥費而東奔西跑,找遭人白眼和拒絕。我們趟在清涼的九江江水中或者醫院的安靜祥和的太平間二腿一伸什么也不管的時候,我們也許永遠也不會知道,我們的家人和孩子正在為償完你生前欠下的債務而過著凄涼的生活,在債權人的催討聲中東躲西藏!我們的父母因為失去我們寄來撫養費,而不得不在年邁七十時還去田地中勞作;當我們在天堂享受上帝的恩寵和福利,并得到美女天使的溫情款待時,我們已經永遠不可能再知道,我們的孩子正在冰涼灶邊等著****那點小得可憐的救濟。
保險演講稿 篇6
親愛的同事們:
下午好!今天非常的開心,能與大家共度這一美好時光。我叫王增光,來自豫北,今天能夠站在這里,我非常感謝友邦給予我自信,給予我能量,非常感謝友邦的培育之恩。接下來我將簡要分享關于我個人的三個問題與心得。
三個核心問題:
我是一個什么樣的人?
我不知道,我想我以往的經歷會告您。我的家庭經濟情況非常貧苦。讀書的時候,我非常清苦。而這清苦的生活一直延續到我大學。期間,我做過建筑工人,做過教師,做過畫師,做過文案。最終我還是返回了校園,并順利、光榮、圓滿的結業。經歷改變了我,挫折與困惑改變了我。使我明白“只要堅持,必將成功;只要努力,必將美滿人生”。我是一個什么樣的人。我想,您可以為我下一個定義了。
我為什么會做保險這一行業?
兩個字“選擇”,四個字“自主選擇”,六個字“完全自主選擇”。為什么是這幾個字?我們想一想。小學,中學,大學。社會競爭,父母期望,朋友攀比,上司強壓使我們沒有任何機會“完全自主選擇”,總的來說我們都是在“被迫”中長大的。而我們不能一輩子生活在被迫中!我很清楚,今天來到這里的每一個人都想主動的,積極的,有檔次的生活在這個時空。可是,這個社會允許我們這么做么?不允許呀!
大學畢業后,我被迫的來到中山一所很不錯的民辦學校并獲得一份“不菲”的恒定性的收入,一份父母家人都非常滿意的工作。直到XX年9月,我才有勇氣做出完全自主的選擇,在諸多行業之間選擇,我選擇了保險營銷這一行業,原因在于這一行業收入高低與否取決于自己付出的多與少,收入穩定與否取決于自己工作時間是否穩定。像這種完全自主,多元交流的工作平臺誰不愿意來呀,除非你想一輩子都做蝸牛。
在諸多保險行業為何選擇了友邦?
“完全自主的選擇”,這個選擇要慎重,要選就選最好的,最有檔次的。在我決定來友邦之前,我非常詳細,非常慎重的考慮了32天。在這32天里,我去過平安,去過人壽,去過中英,去過信誠等同類公司。知道我為什么這么做么?要知道,我所尋找的不是一份工作,而是一份事業。一份能使我,我也愿意致力于終身的事業。如果是你,你能不慎重么?是你,你也會慎重考慮。經過一段時間考慮、斟酌。我明確的感覺到,在諸多同類公司中,友邦的培訓是最為完善的,友邦的基本法是最為清晰透徹的,友邦的管理是最為人性化的,友邦的發展前景是最為廣闊的,綜合上述,友邦是最適合我們發展并成功的舞臺。
今天我很清楚的知道,在這里的每一位都是對自己負責的,都是聰明的一類,都是經過慎重考慮而用寶貴的時間愿意來友邦發展自己的事業的,都是有意選擇友邦作為自己事業的舞臺。
在這里,我恭喜你們,恭喜你們為自己選擇了一個滿意的舞臺。在這里,我歡迎你們,歡迎你來到百年老店,美國友邦。在這里,我祝福你們,祝你們明天的友邦人生路輝煌卓越!
最后,祝愿各位在新的一年里“家興萬事和,日進斗金才”。
保險演講稿 篇7
各位領導、同事們:
大家早上好!
非常感謝公司提供了這個展示自己,讓大家認識我、了解我的機會。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰,將有益于我個人素質的提高。
首先,自我介紹一下:
我叫***,本科學歷。自****年***月進入公司以來,已有五年零四個月的時間。伴隨著公司的發展壯大,先后在綜合辦公室xxxxx工作,現****部副經理。今天我競聘的崗位是辦公室主任一職。眾所周知,辦公室工作綜合性、廣泛性、從屬性、服務性和瑣碎性的特點突出,是公司全局工作的補給站,是對內、對外協調的樞紐,是公司員工管理的核心,是公司正常運轉的保障。
我認為能勝任這一職務的優勢有以下幾點:
一、具備辦公室工作經驗
首先我在大學學習的是*****專業,能夠熟練操作公司常用的工作系統。其次進入公司后有兩年的辦公室工作經驗,對于辦公室涉及的各類工作都有較好的基礎,特別是紀檢監察、公文收發、公文寫作、信息技術以及接待工作等方面具有較強的工作能力。
二、具備基層工作經驗
我于***年—***年任職于****基層公司經理助理一職。在基層公司工作的一年里,我的工作涉及后勤保障、業務拓展、信息處理以及理賠服務等方方面面,使我的保險知識得到了很好的實踐,更重要的是讓我具備了較好的綜合素質和處理問題的能力。相信豐富的基層工作經驗會對辦公室
工作帶來很大幫助。
三、具備較好的綜合協調能力
自我調到****部,分管****工作以來,經常與上級公司、基層公司進行匯報銜接,在工作中做到了兩者之間信息及時溝通,問題順利解決。此外,由于工作需要,我還負責與地方***、****部門以及***等外部單位的協調工作,在***部工作以來,我的綜合協調能力得到了很大提升。
四、具備較強的公文寫作能力
公文是機關實施管理的基本手段和重要工具,發揮著上令下達、下情上報和信息溝通的重要作用。我剛進公司就開始從事文秘工作,不論是上行文、平行文還是下行文我都能融會貫通,本人在公司內網及地方媒體發表過多篇信息,同時還獲得過****的表彰。20xx年調離辦公室至今,不論在*****還是在****部,我的工作都涉及各類文件的上報和傳達?梢哉f與公司結緣以來,公文寫作就不離我左右,使我具備了較強的公文寫作能力。
如果此次競聘成功,我會認真做好以下幾個方面的工作,真正將辦公室工作落到實處。
一、認清辦公室工作的重要地位,修定并完善辦公室的工作目標,提高工作水平,提高運行效率,提高服務質量,強化服務意識,改善服務條件,提升服務層次,為大家做好后勤保障工作,不拖不等。
二、全力推動人力資源各項管理制度的落實,真正做到“人盡其用,事得其人,人事相宜”。從公司實際出發,積極與上級人力資源部溝通協調,爭取*****等政策得到盡快解決,進一步提高員工薪酬福利。全面開展員工滿意度調查工作,提升員工歸屬感、責任感和團隊精神,增強員工對公司的認識和認同,增進公司凝聚力。
三、做好協調工作:對內部而言,在日常工作中,協調好上下級關系,遵循把方便留給業務部門、基層單位的原則,使各項服務工作和諧順暢;對外而言,注意強化外部協調,與地方政府相關部門建立良好的工作關系,使公司對外工作能夠順利有效的進行。
四、強化辦公室文字處理工作。一是帶頭加強理論學習,提高理論水平,提升看問題辦事情的高度,加強寫作訓練,不斷提高專業寫作能力。二是強化效率觀念,以高度的責任心為公司的發展著想,按照“白加黑”“5+2”的工作要求,哪怕不吃飯,少睡覺,也要把文書工作干好。三是從思想上提高信息靈敏度,樹立信息觀念,及時收集、整理、傳遞有價值的信息,為撰寫材料、領導決策等提供依據。
五、推進公司宣教工作的切實開展。一是苦練內功,加強政治理論學習,進一步提高自我修養,以此促進宣教工作的蓬勃開展。二是牢記責任,抓住關鍵,緊緊圍繞公司中心工作,發揮“喉舌”作用,反映群眾心聲。三是切實加強宣傳陣地建設,努力提高宣傳工作質量。對內,集中力量搞好員工宣教工作,樹好“形象”;對外,積極組織向報刊雜志、電視臺等新聞媒體發表信息,把公司品牌、成果推向社會。四是大力構建宣傳網絡,實施通訊員隊伍建設計劃。通過創新工作方式,采取“以文會友”、創作交流等形式,發現、挖掘和培養宣教人才;進一步規范宣教工作職責,整章建制。
六、完善接待工作,按照節約成本、對口接待的原則,制定公司接待制度,使公司各項接待工作既有質量又能節約,為公司有效益發展做出積極貢獻。
各位領導,各位同事,“給我一個機會,我會干出我的風采!”,這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。請大家信任我,投我一票。此次競聘,成功與否,我都將以此為新的起點,更加努力工作,勤奮學習,迎難而上,把自己的全部智慧和精力奉獻給我所至愛的保險事業!
我的演講到此結束,謝謝大家!
保險演講稿 篇8
尊敬的各位領導,各位評委,同事們:
大家上午好!
很高興和大家相聚在這里。首先讓我感謝公司給了我這個展示自我的機會。20xx年對于我是不平凡的一年,入職人保恰好兩年半。在這兩年多里,我也經歷了從一個一張白紙的新人到現在能熟練掌握各項業務并能做出一定的業績。
和在座的大多數同仁一樣,我也是在人生的旅途中經歷了若干個公司和崗位的磨練之后,義無反顧地選擇了人保財險。剛剛進入人保財險這個行業的時候,面對深奧的條款、業務的壓力、客戶的冷漠,我也曾經茫然過、苦惱過、彷徨過,甚至想到了退縮。然而,在公司經理室的領導下,同事們的熱情工作中,公司日新月異的蓬勃發展深深的打動了我,感染了我、也鼓勵了我。所以,我暗暗下定決心,要在人保財險這片人生的舞臺上,扮演好自己的角色,實現自己的人生價值。
我清楚的記得20xx年5月4日是我加入人保的第一天,在以前,我對人保財險沒有過多的了解,進入公司后我才知道保險事業的重要,就汶川5.12地震災害來說,人民的生命財產遭受了巨大的損失,上百萬災區人民在廢區中經歷著劫難。此刻,在受災群眾臨時居住的帳篷下,在抗震救災的最前沿,隨處可見我們保險人員的身影。他們向群眾公布救助電話、全面啟動快速理賠機制、余震漫延到哪里,保險理賠就進行到哪里;他們向災區人民捐款捐物,有的甚至和當地軍民共同筑起抵御地震、保衛家園的長堤。5·12大地震中,中國人保共向四川災區支付各類保險賠款31億元。無數動人的故事,如滔滔洪水,時時撞擊著我的心靈,讓我愈發懂得保險事業的偉大。
生活中難免會遭受意外,陷入絕境,是保險人及時送去一筆筆珍貴的賠款和一聲聲溫暖的話語,讓他們重新揚起了生活的風帆;在突發事故的病人床前,是保險人送上了救命錢,如雪中送炭般為他們重新燃起了生活的希望;是保險人用他們的愛化解了無數的風險。尤其是在我省的偏遠地區,也同樣有著我們的保險工作人員,不怕路途艱苦,出一次現場就要耗時一整天,是他們用真摯的情意,為廣大群眾服務,贏得了社會的認可和客戶的信任。
無數個感人的事例使我明白,其實每一個保險人,都在以自己無悔的激情,在平凡的崗位上無私地奉獻著。而我們的事業,也只有靠我們的辛勤工作,才會有著更加燦爛的明天;我們平凡的生命只有在奉獻中才能得到升華和完善。雖然我們不能馳騁疆場,轟轟烈烈;但是我們可以立足本崗,兢兢業業。
20xx年,國家大刀闊斧的進行經濟改革,使市場在資源配置中起決定性作用,放開所有競爭性領域,讓民間資本大顯身手。這也意味著同行業的競爭更加激烈,這既是機遇也是挑戰,我們更要以總公司為核心,在支公司經理室的帶領下,創新經營理念和經營模式,提高自身業務能力及個人綜合素質,團結一致,提出將“人保財險做大做強”的號召,同時大力提倡保險誠信建設,為人保財險的可持續發展打下堅實的基礎,從而迎來嶄新的再發展階段。
九層之臺,起于累土。今天,在公司經理室的正確領導下,以及各位同事的共同努力下,石泉分公司已由幾年前保費僅為四百多萬元的支公司,發展成為現在全市多年先進的支公司、年保費規模超過4000萬元的優秀支公司,(自己改)這一切,都包含了公司經理室的心血和同事們的汗水,作為開江支公司的一員,我由衷的感到無比的驕傲和自豪。這一切永遠激勵著我心甘情愿的為保險事業付出不竭的動力和冉冉的激情。至此,有了對待工作的激情,我對人生價值的理解也不斷加深;有了對待工作的激情,才有了我人格的升華、意志的磨練、情操的陶冶,激情已經照亮了我生命中的每一個角落。
我是一名平凡的保險從業人員,平凡的工作崗位有辛酸、有疲憊、有無奈,更有執著。雖然我現在很平凡,但是,我堅信工作態度決定職業價值,愿與大家共勉!
我今天的演講到此結束。
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