主席競聘演講稿

時間：2021-09-29 11:09:41 演講我要投稿

學生會主席競聘演講稿推薦度：
學生會主席演講稿推薦度：
競聘演講稿推薦度：
學生會副主席演講稿推薦度：
學生會主席競選演講稿推薦度：
相關推薦

主席競聘演講稿范文合集八篇

　　演講稿是在一定的場合，面對一定的聽眾，演講人圍繞著主題講話的文稿。在我們平凡的日常里，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來越高，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編整理的主席競聘演講稿8篇，歡迎大家分享。

主席競聘演講稿范文合集八篇

主席競聘演講稿篇1

　　我是二年三班的XXX，我要競選的職位是學生會主席。

　　當我的腦海里出現競選職位時，在我落筆前我是猶豫的，首先，我在思考為什么參選，我對學生會的理解是否達到了應該達到的深度。其次，我要弄清自己是否有能力去做好。學生會的光環很大，很亮，亮到自己不敢向前去探個究竟。我不是一個妄自菲薄的人，但是，我清楚的知道學生會所擔負的責任，學生會是一個組織，是學生心中的權威，學生會以他悠久的歷史傳統和文化底蘊讓所有的學子所向往，但做為一個受過多年教育的學生，我也深知此事不可任性，要正確的看待這個學生會。學生會成員是一種無上的榮耀，但也擔任了重如泰山的責任，所以這是我所顧慮的。

　　有很多同學都去參加，對于他們有沒有能力去擔當我不予評價，但是那些同學對學生會的理解是我所懷疑的，他們是否真正懂得什么是學生會？學生會所承載的責任是什么？有人說我小題大做了，但我想說的是，一個人成功的背后是須深思熟慮的。成功者所獲得成就里包含的應該是一種社會責任感。我們要去參選，我們從中得到的不僅僅是名譽，更應該是為學校分擔責任。當我們決定朝著夢想前進時，我們的行囊除了信心，是否應該帶著謹慎？我們在決定大步向前時，我們能否駐足當下？靜默的思考我們是否已經準備好？當激情過后，我們更應該有一種冷卻了的思維。這是學生會成員應該所擁有的。

　　在此之前的幾天，當聽說學生會要以分數為限時，我很失望，年少輕狂的寫了一篇文章來斥責這種規則，我只覺得不公平，隨性而發。但我冷靜后我也在問自己，為何會生氣？我想是因為我對學生會是有一種向往的，對學生會我是激情的。那篇文章在年級中引起了轟動，這不是偶然，因為學生們都明白，學生會不該是好學生的天下，好在學校改變了競選規則。這使我亦覺欣喜，因為我是一人懷揣著夢想，敢于背負責任的人，當我發現有學生會這樣的組織可供我實現理想時，興奮之情溢于言表。我現在堅信自己有足夠的耐力去完成學校交待的任務。學生會是在危難時能夠正確地為學生指明方向，當需要做決斷時能做出最明智的決定。敢于向前的人是勇士，懂得思考的人是智者，敢于做別人沒做的事的人是英雄。社會需要英雄，毛主席如此，鄧亦如此。這些先輩開創新時代，我們應當永遠銘記于心。我們要緊跟著先人走過的路不斷地發揚。

　　對于一中我是感激的，這塊環境讓我改變，讓我懂得人生道路漫長，不可輕言放棄。讓我學會正確地看待生活，寬恕與理解生活中出現的不美好，所以我要學會回報。我要為學校承擔責任，幫助學校正確地完成目標。也許有的人說這樣的回報是否過輕，我想這是一種錯誤認識。因為感激更多是存留于心底，而不是表現在外。因為精神無限，物質有限，所以用大小去看待回報是膚淺的。對于我的學校，我愿付出不求回報。

　　任何社會，任何年代都需要新思想，唯有擁有新思想的人才能引領人們走向更廣袤的世界。我有信心也有責任去完成，去開創。

　　繼往開來，我們必須做歷史的書寫者，我想，我能，也有實力帶領同學走向一個前所未有的高度。

主席競聘演講稿篇2

各位老師、同學們：

　　大家好!

　　很榮幸我能參加此次競選，首先，我想代表今天參賽的選手對各位老師、各位同學表示感謝，謝謝大家對我們的關心和支持。

　　xx年考入這所學院后，我在保證自身學習的同時，積極參加學院各項活動并在其中起到很好的帶頭作用，熱心幫助同學且在大家的共同努力下使一些人取得了較大進步。

　　一年來，我漸漸成長為班級的學習先鋒，也成為生活部的優秀干事。這些都是我來此競選的優勢。我想竟選生活部部長。今天的競選大會，在競選演講中，同學們說到學生會應該做些什么，同時也說到可以做些什么，并信心百倍地承諾要使同學們獲得什么。

　　這一切使我感受到青春的活力、奉獻的精神、可敬的勇氣。同時，我也將在這里說出自己對學生會工作的認識和學生會首先是培養人文經驗的場所人與人的直接交往卻不可或缺。各種社會關系中，師生情，同學情都彌足珍貴，因為每一個人都是一本書，都有一段滄桑，都有一個使命，都有一個夢想，為了這個夢想，大家會互相幫助，而學生會提供這樣的幫助。

　　我希望自己可以在學生會的日常工作中學到求實精神，在對困難處理中，學會人格的偉岸，在相互交往中學到道德的執著，在活動中學到工作方法。學生會感受時代脈搏的觸角現代社會進入知識、經濟、信息化、網絡化的時代。

　　這個時代的特征是：它改變人們的生活方式、學習方式和思考方式，這一點現在已經充分體現出來。，只有那些感受到時代跳動的脈搏的人，才能夠緊跟時代的步伐。盡管目前我的能力有限，但我堅信腳無法到達的地方，眼睛暫時看不到的東西，思想可以達到。

　　能和時代共同思考的人終究可以跟上時代的步伐。雖然土地是無邊無際的，但它在你的腳下，前途是無限的，這就是學生會的價值，因為，組織的價值不在于存在的長度，而在于把握時代，認識時代，思考的深度和接觸的廣度。

　　學生會是釋放個體與群體能量的組織學生會存在的意義就是她具有釋放每一個莘莘學子的能量的機制。水本無波，相蕩而起漣猗，石本無華，相撞而起火花。能量在相蕩相擊中釋放，學生會創造性活動就是這種結合最好方式，使個體和群體能量迸發出來。師生們可以看到文化節的紅火，迎新活動的親情，迎新春晚會的熱烈，都在充分體現學生會的組織作用。

　　我希望新一屆學生會會更好地完善這種機制。這就是我們的希望，我想也是希望你投給我神圣一票的原因。

　　正如愛不釋手的項鏈是由一個個閃光珠寶串而成的一樣，學生會也是一個個可貴的價值串聯而成，它串起前幾屆學生會閃光點，也會串起新一屆學生會閃光的珍珠。

　　所以學生會的每一個組成部分都是重要的，比如學生活部。一年來，我對學生會尤其使生活不的工作有了很深刻的認識，能高屋建瓴的管理生活部我堅信，憑著我的經驗和愿意與大家同舟共濟的神，我今后的工作必將非常成功。加上上次寫的

　　最后，我把下面的話作為演講的結束和新生活的開始，作為對大家的祝福。

　　最美麗的語言是，真幸運能和你共度美好的歲月。

　　最溫暖的語言是，無論天南地北，我們無時無刻都在關注你。

　　最甜美的語言是，我們永遠心心相連。

　　最可愛的語言是，我們共同努力去把握機會。

　　讓我們共同努力，在不同的崗位上把握機會，永往直前。

　　謝謝大家。

主席競聘演講稿篇3

敬愛的各位老師、同學們

　　大家上午好!

　　今天，承蒙大家的厚愛和舉薦，我能站在這里參加競選，心里很激動，也很興奮，但激動、興奮都不如行動。所以，下面我簡要地談一下自己的兩點打算

　　其一，溝通。為什么要談溝通呢我覺得系研會以前做了不少工作，比如和本科的聯系以及我們研究生內部的溝通等。不過，有許多工作還需要新的一屆系研會繼續去做。現在，畫地為牢、自我封閉現象還是突出的，不但不同專業之間聯系少，就是相同專業的師兄師妹、師姐師弟也聯系不多，這是一個很可惜的浪費。師兄師姐的經驗，即使系不多，能傳授給我們師弟、師妹，雖然不一定會適用，但肯定會使我們少走很多彎路。不同專業之間，盡管專業不同，但本是一根大樹上長出的枝杈，還是有許多共同點、許多可以相互滲透、相互學習的。不少閃光的思想火花就是在不同專業學科的交叉處迸發的。那么，如何溝通呢

　　1、定期和不定期組織形式多樣的學術活動。定期，就是每個學期一開始，系研會要做出計劃，每個宿舍發一份，讓同學們做到心中有數;不定期，就是若遇到一些知名專家、學者來京，我們可隨時組織，及時通知。那請誰呢我覺得不但要請外邊的，而且也不能忽略了我們本系、本校的。請本系、本校的，通過講座等，我們可以給導師們提供一些反饋信息，這本身就是一種溝通。

　　2、讓我們每一位同學都愉快地度過自己的閑暇時光。我見過一個宿舍寫著這么一副對聯：“痛痛快快三大碗，瘋瘋癲癲一通宵”，橫批：“過節哆”。這種情況偶爾幾次還是可以理解的，但常這樣，就不好了。新的一屆系研會要改變這種狀況，應迫切做的一項工作是，讓我們每個同學都能愉快地度過自己的閑暇時光。我舉一個例子。跳舞，這是解除我們男女同學無聊閑暇的一個好活動，對身心的健康也很有利。前兩天，上海精神病研究中心徐聲漢教授訪美歸來談了幾個問題：上海青少年精神心理疾病患者約有10萬人，占人口的1%，這個數字在發展中國家是名列前茅的。造成的因素是多種多樣的，其中有一點，就是東西方青少年性發育年齡提前，而婚齡后移。在我國，青少年性饑餓大體每個人都有XX年之久(非常熱烈的掌聲)。通過跳舞這種健康的活動，對我們每個人都是有益的。具體辦法，我們可以請體育系的兩位老師從零教起。我一向不反對羅曼蒂克，我認為向往美好的生活、追求純潔的愛情、富于幻想的創造渴望、對大自然寄予無限的熱愛等都屬于羅曼蒂克的.內容，不妨提一個假設：生活中一旦沒了羅曼蒂克的情調，青年會不會尋尋覓覓、凄凄慘慘，最終以尋求刺激或沉淪填補這層需要的空白!

　　最后談一下第二點打算：求實。“實”的繁體字寫作“實”，其本又是“實者，富也”，我要講的求實就是求富。我們研究生都很清貧，囊中羞澀、捉襟見肘是常見的事。我們除了功課學習外，都可以適當地到外邊干些工作。一是接觸社會，理論聯系實際，鍛煉一下自己;二也能解決一下經濟上的拮據。這里，我可以告訴大家一個消息：我認識幾家成人高等自學考試輔導學校的領導，他們很需要我們。不管我能否被選入系研會，我都希望新的一屆系研會一定要在這方面給同學辦點實事。

主席競聘演講稿篇4

　　我要對各位說：“我沒有什么值得夸耀，有的，是熱血、辛勞和汗水。”

　　我認為，學生會主席不只是個稱號，不只是個光環，它背后有實質性的內容，與數千位校友息息相關。所以，假若我當選，我不會讓這個“主席”成為一個虛名。此刻，在我面前的是高手如林的競爭，在各位參與競選者身后的是一千七百多位校友的校園生活。我，正是為豐富我們的校園生活而來。有人問：“你的施政綱領是什么？”我要說：“我的施政綱領就是用我全部的能力，用各位給我的全力支持，用我所具有的所有力量來改善、豐富我們的校園生活；集合各位的愿望與要求，組織開展一系列富有年青一代個性與特色的文體活動。”有人問：“你的目標是什么？”我可以用五個字回答：“你們的認可——不惜付出，去贏得你們的認可；無論多么困難，無論付出多少努力和汗水，也要贏得你們的認可！”

　　我沒有拖沓繁復的規劃，我的所有計劃都會從實際著手。我承諾得不多，但是我所說的一切，我都會盡力去做。我可以許諾：此刻，我所說的一切永遠都不會只是一張空頭支票。

　　此時此刻，我覺得我可以要求各位的支持，我要說：“來吧，讓我們并肩攜手，一同努力！”

　　如果您覺得xxx值得信賴，請投出您明智的一票。

主席競聘演講稿篇5

尊敬的各位評委、各位領導、各位同仁：

　　大家好！首先我感謝各位領導給了我這次展示自我、參與競爭的機會，也感謝各位同仁能靜下心來聽我的競職演說。

　　我叫xx，xx年9月生，現年xx歲，中共黨員，大專學歷。xx年8月由學校畢業分配到臨湘市工商局工作，轉瞬已有多個年頭了。我先后在詹橋工商所、桃林工商所、長安工商所、五里工商所及局消委辦、消保股、食安辦、機關支部工作過，曾在工商所擔任過會計、片區管理員、個體專干、企業專干、經檢專干等，任職付所長時間7年、擔任所長時間5年、股長時間9年。多年的崗位歷練，讓我變得成熟穩健。"何意百煉鋼，化為繞指柔"，我真正成了一名老工商。

　　自參加工作以來，本人曾多年被評為工商局先進個人、工會積極分子，曾獲臨湘市政府嘉獎3次，在消委辦工作時曾獲"湖南省消委系統維權先進單位"榮譽稱號，曾代表工商局參加過多次籃球比賽、拔河比賽等文體活動。應該說我在工商局工作期間對單位有一定貢獻，也為工商局爭取了一些榮譽。在20多年的坎坷人生中，有曲折也有離奇，有悲歡也有故事。自我評價；為人坦誠厚道、做事可圈可點、不媚權貴利誘、敢于正義直言、工作責任心強、樂于奉獻助人。但我不是完人，有很多不足，特別是易沖動，犯冷熱病等等，這些希望大家多多擔待。

　　今天，我懷著一種熱情來競聘工商局工會主席一職，我相信這是一場挑戰，是檢驗我個人能力的一種測試。我相信我的智慧和素質，相信風雨過后有彩虹。

　　臨湘市工商局工會是我們自己的組織，是我們大家的家，工會主要有四項職能，就是維護、建設、參與、教育。即維護全體干部職工的合法權益和民主權利；組織干部職工參加國家改革發展事業中來，忠誠履職，創先爭優；號召大家參與本單位的民主管理，推行陽光政務；教育干部職工不斷加強學習，提升政治、業務水平和道德修養，豐富和挖掘工商文化，打造一支高素質的隊伍。下面我來談談我的看法。

　　第一條件與素質。我認為我適合擔任工會主席一職。20多年基層工作的歷練讓我成熟了，具備了當好一個工會主席的素質和條件。一是我是中共黨員，政治路線堅定，組織觀念強，能堅持原則，秉公辦事；二是我有強烈的事業心和責任感，有群眾觀念和服務意識，能堅持走群眾路線，密切聯系群眾，善于團結同志，有一定的群眾基礎；三是自我要求很嚴格，作風正派，做人低調，能廉潔自律，干什么事情能以身作則，勇于開展批評與自我批評，自覺樂意接受大家的批評與建議；四是本人的理論文化功底不錯，有法律大專文憑，有5年從事社團工作經驗，組織協調能力較強等，我在消委辦工作時能將消委打造成金字招牌，相信我在工會工作一定有所作為。這一點，大家可以在我以往的工作中感知到。

　　第二能力與干勁。我認為我有開拓創新精神，有能力干好工會工作。在工作中我有一股務實的精神，有股"擰勁"和"韌勁"。假如我當上了工會主席，我會在總結過去工會工作經驗的同時，完善不足，不斷開拓創新，但必須踏實做好四件事；一是經常主動下基層了解干部職工的疾苦，俯下身子傾聽同志們的呼聲，竭力為干部職工排憂解難，做好貼心人，把領導的關懷和關心送到干部職工的心中，讓大家情系工商大家庭。二是客觀真實地收集干部職工的訴求，原汁原味的向領導作好匯報，反映大家的心聲，力求解決實際問題。做好"參謀"和"衛士"。三是在具體的工作中不斷創新，從制度上、外部條件上、基礎設施上、職工福利保障上、民主權利上、內部管理上等方面做文章，充分調動干部職工的主觀能動性，激發工作熱情，讓大家來做主，愛崗敬業，群策群力，建設好自己的家。四是在做好事的基礎上做好人，做一個真正正直的人，一個正派的人，做一個關心職工利益的人，做一個樂于奉獻的人，做一個敢為職工說話的帶路人。

主席競聘演講稿篇6

尊敬的老師，親愛的同學們：

　　大家晚上好！

　　我是來自C08營銷（1）班的xxx，過去的兩年里，我從一名東科學生會辦公室干事成長為辦公室主任，主席團競聘演講稿。其中的酸甜苦辣相信都將是我最美好的記憶。懷著對東科學生會的不舍與情意，促使我站在了這個演講臺上，。希望能讓我再一次獲得服務于東科學生會的機會。

　　今晚我演講的題目是《我驕傲，我是東科人》。東科學生會自20xx年成立至今，經歷了七年的風風雨雨。20xx年東海科技學院實行學生委托管理模式，直至20xx年東海科技學院才正式獨立運行。與此同時，東科學生會面臨著種種機遇與挑戰。我們東科學生會“一種文化，兩個品牌”的宏偉規劃就是在這樣一個環境下誕生并不斷完善的。

　　“一種文化，兩個品牌”即營造東海科技學院學生會團隊文化，打造東海科技學院學生會團隊品牌，打響東海科技學院學生活動品牌。在此，我將著重闡述自己對團隊文化的認識。

　　想問在座的各位同學，你們認為什么是團隊呢？相信大家對“團隊”這詞都有獨特見解。這邊我就運用下我們中華文明的博大精深，來分析“團隊”一詞，“團隊”有“口”“才”的人和一群“耳”聽的“人”組成的組織。由此可見，只講不聽和只聽不講都不能成就一個優秀的團隊組織。那么什么才是一個團隊的靈魂呢？是團隊的領導者？是團隊的名氣?還是團隊的成績？從微軟、松下、沃爾瑪這些知名企業的身上不難發現一個共同點，那就是企業濃厚的團隊文化。

　　團隊文化是團隊在發展的過程中所形成的工作方式、思維習慣和行為準則。高效團隊來自統一的團隊文化，團隊文化一旦形成，便會強烈地支配著團隊成員的思想和行為。“一種文化”致力于團隊文化的建設，最主要的是著力于內部建設，大至學生會這個大團隊的文化建設，小至各個部門的團隊文化建設，更細可以延伸至個人的整體素質建設。

　　東科學生會的團隊文化主要由以下三點構成：

　　1.制度文化建設：以制度樹立精神氛圍；以制度提升管理效率；以制度養成良好習慣。學生會以自律部為帶頭部門，不斷完善和發展各項規章制度，如活動管理制度、例會制度、值班制度、考核制度等，并將這一系列制度落實成書面形式，即《東海科學技術學院學生會公約》。這一公約的制定使我們學生會真正做到有約可依，違約必究，充分保證了學生會工作的有序進行。同時，各部門也相應完成部門制度，真正實行“感情管人，制度管事”。

　　2.傳承文化建設：想我泱泱大國，中華上下五千年歷史，是文明的進步，文化的沉淀。在中國傳統文化之中，處處閃爍著團隊建設的思想，例如“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，再如“三個臭皮匠頂個諸葛亮”等等，這充分說明了中國歷來都是重視團隊力量的，演講稿《主席團競聘演講稿》。中國文化向來追求和諧的人際關系，主張“以和為貴”的思想，這就為建設開放、和諧的團隊，為創造團隊成員之間坦誠相待，互相信任，互相依賴的優秀團隊文化提供了很好的文化土壤。

　　東科學生會也是在我們學院發展歷史和特色上，逐漸形成了東科學生會“公平、和諧、奮進、創新”的團隊文化。我們以熱愛東科學生會為前提去建立公平，用公平去保障和諧，用和諧去促使奮進，用奮進去激發創新。

　　3.創新文化建設：文化的創新需要有奠基，在學習前輩留下的學生會文化的同時聯系實際，總結和思考哪些精華該傳承，哪些不適合實際情況的需要創新改進，使不適應的變成適應，實在無法改變的應當適時拋棄，尋找適合的“道路”來更好地完成各項工作。

　　針對東科學生會團隊文化的特性，在此請允許我談談自己的拙見。我個人認為一種優秀的團隊文化，是能深化至每個成員精神中，堅定不變的信念。例如世界名企，微軟的文化核心是人；松下公司的經營者們，每當新入公司的員工進行培訓時，都說這樣一句話：“松下公司是制造人才的地方，也同時制造產品，但在制造產品之前先培育人才。”由此可見，那些能立足于世界百強企業之林的企業，都是很注重文化的建設和企業文化的渲染。而這其中，對“人”的認識尤為重要。一個組織組成的基礎就是人，如何發揮每個成員最大的價值，這就是一門學問了。華盛頓合作規律曾說過：一個人敷衍了事，兩個人互相推脫，三個人則永無成事之日。這與我們傳統的民間故事“三個和尚”有異曲同工之處。與人的合作不是人力的簡單相加，而要復雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每一個人的能力都為1,那么10個人的合作結果有時比10大得多，有時甚至比1還要小。因為人不是靜止的物，而更像方向不同的能量，相互推動時自然事半功倍，相互抵觸時則一事無成。因而團隊文化就顯得極其重要。優秀的團隊文化是一種“強力膠”般的凝聚力，人人都能以團隊利益為出發點，使每個成員對組織有一種歸屬感、依賴感與幸福感。

　　記得我大一剛進學生會辦公室做干事時，學長學姐就對我描述辦公室就是一個家。當時并沒有真正的感觸，直到與辦公室各位同仁共同工作了一學期，我真真正正地愛上了辦公室，愛上了學生會。在部門里，學長學姐充當著許多角色，有時像家長般教導你待人處事的道理，有時像朋友般關心你的課業生活；而共同工作的同伴們則是最親近的兄弟姐妹。在這么充滿著濃濃人情味的地方，又怎能不讓人喜愛呢？相信在座的許多人都有和我相同的感觸，因為東科學生會讓我們感受到了背井離鄉的溫暖，因為東科學生會讓我們結交更多的朋友，也因為東科學生會提供鍛煉自我和展示自我的舞臺。

　　無論是各個部門的“小家庭”還是整個東科學生會這個“大家庭”，都在以學生為中心，從學生出發，建設團隊，樹立文化。那么東科學生會團隊文化的精髓在哪呢？我認為就是一個“情”字。學生會的前輩們將濃厚的“東科情”傳遞給我們，再由我們繼承并傳遞給新的東科人，這就是一種文化的傳承。

　　對于學生會干部而言，通過在學生會工作的這段時間、這個過程已經給予了他們處事、論事、辦事的基本模式，合作意識、大局觀念以及分析問題的能力。在這一系列的過程中，東科學生會的團隊文化已經潛移默化地進行了傳承。在干部選拔之后，還需要著重對學生干部的思想水平、學習生活、業務能力、心理素質、創新能力等方面都要進行全方位培養。將東科學生會團隊文化發展得更充實、扎實。

　　對于學生會干事而言，感受團隊文化最直接的渠道是部門溝通。因此各部門自身建設就顯得十分重要。如果每個干事能把自己所在部門當做“家庭”來看待，對自己的部門有歸屬感、依賴感和幸福感，那么這個部門的文化傳承就是成功的。

　　團隊文化建立的同時還需要注重團隊文化的傳播與推廣。這里可以引用下促銷策略，可以采取“推動”和“拉引”兩種總策略。“推動”策略，主要是將東科學生會團隊文化的理念向學生會干部積極推動，再由學生會干部向部門干事積極推動，最后由學生會干事推廣給整個東科學生。“拉引”策略，則是以最終整個東科學生為主要推動對象，首先設法引起學院學生的興趣，由最終的學生向學生會干事了解我們東科學生會文化，再由干事感受學生會部門氛圍，學生會干部最終將團隊文化的理念貫徹。兩種策略一并進行，相信能使更多的東科人了解我們東科學生會團隊文化的理念。

　　請讓我們以東科學生會“公平、和諧、奮進、創新”的團隊文化為契機，傳承東科學生會團結一致奮發向上的精神，用我們“東科人”的“東科情”創造屬于我們自己的新東科。我驕傲，我是東科人！我的演講完畢，謝謝！

主席競聘演講稿篇7

尊敬的各位領導、老師、同學們：

　　大家下午好

　　非常感謝大家能給我這么寶貴的機會參加社聯副主席的競選。

　　在學習和工作中，我認識了很多的良師益友，他們給了我很多的幫助，極大地促進我的快速成長，在此我對他們表示衷心的感謝。兩個部門的工作，使我富有較強的服務意識和奉獻精神，也造就了我堅強的意志和頑強的斗志。我社舉辦了“考研咨詢與動員大會”“第一屆考研發展論壇”“考前政治熱點畫龍點睛”等大型活動，這些活動深受廣大同學的歡迎。在此對大力支持我們的校團委、政法學院、化學化工學院、經管學院、土木工程學院、生命科技學院、物電學院等學院表示感謝！活動中，我的組織協調能力、開拓創新能力和公共服務的能力達到一個更高的水平。正是寶貴的經歷，使我今天站在這里，信心十足！

　　副主席這個職位，看上去很美，其實它更多的是責任和壓力，我積極爭取這份責任，不是為了那點兒榮譽，而是希望和大家一起成長、一起進步，為母校的社團發展貢獻自己的力量。

　　對于社團的建設有三條愚見，還望各位多多指點：

　　第一條：社團市場化。資金匱乏使活動檔次降低，社團指導老師指導的無償性，也會影響指導老師熱情，這些都會威脅社團的健康發展。即使個別社團能得到學校經費，那么其他社團怎么辦呢？走市場化！唯有走市場化道路，才能保證社團活動上檔次，才能吸引更多的資金，社團成員才能在活動中真正提高自己的策劃、組織、協調、團隊協作等能力。此外，還要解放思想，膽子大一些，思路開闊些，讓市場考驗社團，引導社團提供有償的產品和服務，走企業化、市場化道路。

　　第二條：完善考核機制。現有的社團考核機制還有不足和缺陷，需要進一步完善。

　　第三條：社團科學理論化。很多社團缺乏科學的社團理論指導，活動水平低，對社團核心人物的依賴太大，核心人物更迭對社團影響太大。社團成員之間社團素質差別大也使社團發展缺乏后勁，這就極大地阻礙社團健康地發展。要解決這個有關社團長遠發展的問題，亟待科學的社團理論指導社團的發展，使社團減少人為因素的不良影響，保持更高地發展。這就需要我們在馬克思主義哲學的指導下在長期的社團實踐中創立科學的社團理論，只有這樣才能跳出低水平循環的怪圈。

　　如果我能夠榮幸成為社聯副主席，我將與大家共同致力于社團今后的發展，讓我們這些社團人在今后的道路上走的更寬更遠。

　　在此，衷心地祝愿社團聯合會和廣大兄弟社團越辦越好！

主席競聘演講稿篇8

尊敬的各位領導、老師，親愛的同學們：

　　大家好！我是現任xx學院分團委xx部部長xxx，來自xx班，非常榮幸有機會站上這個競聘的講臺，今天我要競聘的是__學院分團委、學生會副主席一職。

　　在人才濟濟的競聘者中，或許我的能力不是最強的，但我有著以下四點精神：第一，我有不畏艱辛，永不回頭的堅定信念，去做好分團委、學生會的每一件工作；第二，我深刻的明白做學生工作是為了服務同學；第三，我會嚴格遵從老師和主席的工作方針；第四，我會用自己的滿腔熱情感染分團委、學生會的每個成員，大家團結一致，不斷進取。當然，我也有很多缺點，但是今天不是終點，而是另一個起點，我還在努力著，也在學習著。

　　我從最初的分團委__部干事，逐步走向副部長，再到部長，這兩年半的時間里，我一步一個腳印的走來，從每年的慣例活動迎新生、運動會，到院級活動知書達理月、敬老院愛心活動、主持人比賽、朗誦大賽、主席訪談、聯誼晚會，再到校級活動節能設計大賽；從每一次細小的活動簽到，到各種大小活動的策劃和舉辦。我不斷成長，是__學院分團委、學生會這個大家庭讓我學會了怎樣為人處世，怎樣解決矛盾，怎樣動員一切可以團結的力量，怎樣提拔和運用良材，怎樣處理好學習與工作之間的關系。如果今天我能夠當選，我會嚴格要求自己，認真履行職責，協助老師及學生會主席統籌安排好各部門的工作，不畏艱難，不斷創新。嚴格執行責任制度，力求把__學院分團委、學生會打造成為有強烈責任意識的團體，做到傾聽同學心聲，力求辦出同學們需要、老師滿意的各類活動。

　　下面是我對分團委、學生會工作的一些設想：

　　首先，我們必須做好分團委、學生會自身的建設，發揚“內修素質，外樹形象”的理念；其次，分團委、學生會每一位成員都要做好充分的準備，迎接下學期繁重的工作任務；最后，團結就是力量，只有在集體中，我們才能獲得全面發展的機會，一個人的能力是有限的，要想搞好一個組織，每一個成員就得分工合作，結合團隊的最大力量，進而更好的建設xx學院分團委、學生會！

　　在今后的工作學習中，我會進一步完善自己，提高自己的工作熱情和責任心，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；更加完善自己各方面的素質和能力，在工作中大膽創新，虛心地向別人學習；在堅持自己原則的同時，廣納賢言，做到有錯就改，和大家一起把xx學院分團委、學生會建設得更好！

　　當然，如果我今天不幸落選，我也會以一貫的熱情繼續為xx學院的老師和同學們服務。這是我大學生涯中最后一次站上xx學院分團委、學生會競聘的講臺，但是我想說，兩年半的時間我無怨無悔，結果如何已不重要，謝謝老師的教誨和同學們的幫助，沒有大家就沒有現在的我！我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧和激情，樸實的行動才是開在成功路上的鮮花。請大家給我一個機會，讓我用行動證明，你們的選擇沒有錯！

　　謝謝大家！

【主席競聘演講稿范文合集八篇】相關文章：