員工邀請函

時間：2021-08-27 18:15:37 邀請函我要投稿

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員工邀請函匯編八篇

　　大家對邀請函一定不陌生。在不斷進步的時代，我們經常會用到邀請函，那么邀請函怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家收集的員工邀請函8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

員工邀請函匯編八篇

員工邀請函篇1

親愛的______女士/先生：

　　您好！非常感謝您對我們公司的關注和支持！很高興的通知您通過了我們公司______的面試，將要成為我們公司的一員了！請你于 ______年______月______日前來我們報到。

　　報到所需資料：身份證、學歷證書等原件及一寸彩色照片一張。

　　公司工作時間：

　　上午：8：00——12：00

　　下午：13：30——17：30

　　地址：

　　聯系人：

　　電話：

　　______有限公司人力資源部

　　______年______月______日

員工邀請函篇2

　　為滿足各企事業單位人才結構調整和人才戰略儲備的需求，創造公開、公平、公正的選人擇業環境，促進xx人才資源的合理流動和市場化配置，xx省人事廳高新技術人才市場定于XX年12月22-23日舉辦XX年xx省冬季大型人才招聘會。為此，我們熱誠邀請各用人單位、廣大應屆(往屆)畢業生及其他各類人才屆時參會。有關事項函告如下：

　　一、時間：XX年12月2223日 9：0015:00

　　二、地點：xxxx人才市場(人才大樓第三、四、五交流大廳)

　　三、規模：預設展位300個，預計進場人才1.5萬余人。

　　四、形式：現場招聘、網上招聘、報紙招聘三位一體。

　　五、主辦單位：xx省人事廳高新技術人才市場

　　六、參會對象：

　　1、各類企事業單位(含上市公司、科研院所及大中專院校等)。

　　2、xx及周邊省區的部分應往屆畢業生、研究生及其他各類普通人才。

　　3、各企事業單位人才結構調整分流的各類工程技術人才、高級技工�？蒲性核蜋C關事業單位改制分流的技術骨干及中高層管理人員。

　　七、服務項目：

　　1、在《xx日報》、《蘭州晨報》、《蘭州晚報》、《西部商報》、《xx經濟日報》、《人才周刊》、《科技鑫報》、省市電視臺和廣播電臺等新聞媒體上發布新聞及廣告。

　　2、現場辦理人事政策咨詢、檔案托管及個人求職登記等業務。

　　3、增設人才測評專區，提供人才測評及職業咨詢服務。

　　4、免費為12月20日前報名的單位，在《人才周刊》、《蘭州晚報》、《西部商報》、就業直通車手機短信等媒體或信息平臺上刊登單位名稱、發布招聘信息。

　　5、免費為參加本次招聘大會而未招到滿意人才的用人單位，會后一周內繼續提供人才信息發布服務。

　　八、參會辦法：

　　即日起開始報名，展位按報名交款的先后順序自主選擇。報名時請攜帶單位營業執照(副本)復印件、單位介紹信、經辦人身份證復印件、招聘信息電子稿件及展務費用到xx省人事廳高新技術人才市場辦理展位登記手續(也可通過電話、傳真或e-mail提前預定展位)。

　　會議布展時間為12月21日14：30~19：00。參會單位須在12月22日上午8:30前憑參會證簽到入場，做好參展準備工作�！度瞬判畔⒌怯洷怼酚蓌x省人事廳高新技術人才市場統一制作發放。需要展示企業形象的單位可自制掛圖、展板、條幅等廣告宣傳材料。

　　九、收費標準：

　　1、標準展位(2 mx2 m展位，統一制作pop廣告): 500元/個;

　　2、特等展位(10x30m2個性化展區，可充分展示企業形象)： 1500元/個。

　　十、聯系方式：

　　地址： xxxxxx

　　電話： xxxx 傳真：xxxx

　　聯系人：xxxxx 戶名：xxxx

員工邀請函篇3

尊敬的：

　　您好！

　　xxxx有限公司將于 20xx年x月x日至20xx年x月x日在舉行____________ 培訓，誠邀您的參與！培訓詳情如下：

　　一、培訓課程簡介：

　　二、主要培訓內容提要：

　　1、 xxx

　　2、 xxx

　　3、 xxx

　　三、講師介紹：

　　xxx……

　　四、培訓注意事項：

　　1、此次培訓有關費用為 xxx元，由培訓中心收取，用于向培訓人員提供：授課教材、上機環境等。

　　2、報名截止日期：年月日。報名確認以培訓中心報名人員回復確認郵件為基準，并且我們會提前 xx 天以最終的報名情況為基準決定培訓是否正常進行，并由培訓中心向報名人員電話確認，請您諒解！

　　3、請于報名截止日期前e—mail回復報名表，名額限于 xx 人，原則上每場培訓每家合作伙伴公司只限報名xx人。感謝您的理解！

　　五、聯系方式

　　公司名稱：xxxxxxxx

　　公司地址：xxxxxxxx

　　聯系電話：xxxxxxxx

　　公司傳真：xxxxxxxx

　　聯系人：xxx，xxx

　　報名郵箱：xxx@xxx、com

員工邀請函篇4

尊敬的閣下：

　　一九八七年，那是一個秋天，我們鮮嫩茂盛水分充足身姿挺拔初長成。近四百人的隊伍一齊涌入平遙中學，從高中一五六班到高中一六一班，一溜兒排開，列隊于你們麾下。然后，團結緊張，嚴肅活潑。

　　20xx中國經濟或許將更加下行低于6.5%! 面對這樣的預測，已經習慣雙位數增長的企業倍感茫然�？v然這只是經濟轉型的陣痛調整，商業領域還是呼叫寒冬來臨。

　　商業地產大佬陳啟宗帶頭為行業拉響過冬預警，建議企業放慢發展的步伐。包括華潤擬轉讓所持的21家沃爾瑪的35%股權和相關債權;百勝最新糟糕的財報原因歸結為在華增長不及預期;快時尚Zara表示在大中華的門店總數超過500家之后將暫緩開店。

　　而另一方面，中國電子商務發展依然強勢，阿里不斷跨界并購，騰訊京東聯姻，互聯網企業如狼似虎;9月底麥德龍在觀點商業閉門會上表示他們將重造Shopping mall;而洋華堂成都3000平米的超市銷售即達三個億。

　　讓我們珍惜這次相聚的機會。我們等待著你攜(男、女)朋友到來，期盼著與你相聚!請互相轉告，謝謝!順祝你及家人身體健康，家庭幸福，萬事如意!

　　似乎一切都在告訴我們，商業依然蘊藏無數機會，只是埋在冬天的大雪下。那么，我們是否做好過冬的準備，做好挖掘巨大商機的準備?

　　12月7-9日，依托于觀點地產網、博鰲房地產論壇等六大強勢全媒體互動信息服務平臺，觀點地產新媒體將在成功舉辦前兩屆年會的基礎上，繼續于廣州舉辦20xx觀點商業年會。圍繞論壇主題“商業過冬遠見與未來”，從商業發展商、品牌商、零售商、互聯網電商、投資金融機構等多軌道發力，邀請行業專家學者及企業高層，齊聚各類商業巨頭力量，從廣度與深度縱論轉型經濟與企業發展策略，尋找20xx年中國商業標桿，剖析成功模式，并協助與會企業現場達成交流與合作!

　　請接受我們的邀請，與數百位企業高層一起走進20xx觀點商業年會，共襄盛舉!

　　觀點商業年會組委會

員工邀請函篇5

　　尊敬的企業負責人：

　　您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。

　　本學校自20xx年開始做員工心理培訓�，F已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。

　　企事業單位中面臨影響工作效率的問題：

　　第一個最突出的心理問題是壓力。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

　　第二個比較突出的問題是溝通和人際關系的問題。在當今社會，溝通對于人際關系比以往任何時候都重要。溝通體現在人際關系上有幾個方面，一是與客戶的溝通，二是同事之間的溝通，三是上下級之間的溝通。這三個方面都是很重要的。溝通直接關系到對客戶服務質量和單位的安定團結。

　　第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合并等事件。這時，員工會產生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。

　　第四是員工的一些個人問題，比如戀愛、婚姻家庭、子女教育、個人心理困擾等問題。這雖然是員工的個人問題，卻是影響員工壓力和情緒的重要因素。

　　我們的心理服務能夠在以下方面，幫助個人、管理人員和組織機構：

　　提高生產力和工作效率；

　　減少工作事故，降低缺勤率和員工周轉率；

　　極大限度的改善上下級關系，塑造團隊合作；

　　提高培訓在全企業中的滿意度；

　　吸引及保留員工，樹立組織關心員工的形象；

　　減少員工抱怨，提高員工士氣和積極性；

　　通過對員工的心理調查與測評，幫助員工發現并處理工作和生活中的各種心理問題；

　　對有心理問題的員工，提供及時有效的咨詢與輔導；

　　根據企事業的要求，為企事業舉辦滿足各層次需要的針對性的培訓。

　　希望貴單位能進一步關心職工，為員工提供精神

　　福利，讓他們在心身愉悅下與企業一起成長。

員工邀請函篇6

　　尊敬的企業負責人：

　　您好！青島崇德培訓學校邀請貴企業參加本學校開辦的企業心理系列培訓活動。本學校自20xx年開始做員工心理培訓。現已在省內各企事業中開展“企事業員工心理培訓”課程。通過我們的培訓會達到改善職工精神面貌、穩定職工隊伍、消除員工心理隱患、提高企業績效的目的。企事業單位中面臨影響工作效率的.問題：

　　第一個最突出的心理問題是壓力�！締T工培訓邀請函精選五篇】員工培訓邀請函精選五

　　篇。員工的壓力可能來源于工作本身，可能來源于工作中的人際關系，也可能來源于家庭和日常生活，總之壓力可能來源于工作、生活的各個方面，壓力過大會引起很多消極反應，比如容易疲勞、沮喪，記憶力、創造性下降，工作熱情和積極性下降，還可能產生各種身體反應。這無疑會極大地影響著工作效率。

　　第三是心理危機問題。在某些特定的時期，企業存在心理危機，比如企業裁員、合并等事件。這時，員工會產生彌漫性的心理恐慌，心理學的干預是很需要的。【員工培訓邀請函精選五篇】優秀人才，大幅度提高各類人才的綜合素質，為建設創新型國家及企業快速健康的發展奠定人力資源基礎。雅歌公益基金本著科學發展以人為本，人才發展以用為本的人才培養理念和可持續發展的原則，通過科學先進的評量、國際知名專家授課、公益長期資助，志愿者追蹤輔導培訓等方式，有針對性地為中國各類企事業單位提供人才能力的全方面發展系列的公益培訓與慈善資助項目。

　　雅歌公益基金在國際人力資源管理服務機構——RtCatch中國區總部的愛心助力及世界500強企業家的鼎力支持下，滿載國內知名企業人力資源人士的公益奉獻，20xx年2月起，面向全國共同啟動“關愛員工能力發展計劃”大型公益系列培訓！

員工邀請函篇7

尊敬的_______先生/女士：

　　感謝您一年來對惠州xx協會的關心和支持!在新年即將來臨之際，協會及秘書處全體人員祝愿您在新的一年里身體健康、家庭美滿、萬事如意!過去的一年，協會在區管委會、區住建局等主管部門的大力支持和指導下、在全體會員單位的積極配合下，以為政府、為行業、為企業服務為宗旨，廣泛宣傳產業政策，積極反映會員訴求，努力提高企業素質，積極開展對外交流，取得了一定成效。

　　新的一年，為了總結工作，研討和展望來年形勢和發展，推動行業建設，增強行業凝聚力，協會定于20xx年1月23日召開xx協會年會(暨一屆三次會員大會)，我們誠摯地邀請您撥冗蒞臨，共同推動大亞灣區房地產行業的進步和發展!

　　_____公司

　　20xx年xx月xx日