培訓主持人開場白臺詞

　　在當下社會，能夠利用到臺詞的場合越來越多，臺詞一般包括對白、獨白和旁白。優秀的臺詞都具備一些什么特點呢？以下是小編為大家收集的培訓主持人開場白臺詞，歡迎大家分享。

培訓主持人開場白臺詞1

同志們：

　　經過為期一個月的精心籌備，海勃灣區檔案管理培訓班今天正式開班了，首先我介紹一下與會人員情況。報名參加此次培訓的人員主要是來自各鄉鎮、街道辦事處和區屬及駐區各單位從事檔案工作的專兼職業務人員。

　　應邀到會參加今天開班儀式并在臺上就座的領導有：海勃灣區政府常務副區長劉繼高同志、烏海市檔案史志局副局長董子平同志、烏海市亨通鋼鐵有限責任公司總經理趙濤同志、烏海市生富工貿有限責任公司副總經理馮豐社同志、市檔案史志局綜合業務科科長劉寶桐同志和海勃灣區檔案局主任科員王嵐同志。

　　此次培訓得到了市檔案局的大力協助和區政府領導的充分重視，也獲得了全區各部門、各單位和海勃灣區部分重點企業的熱心支持、配合，特別是兩位企業老總在百忙之中能夠親臨我們辦班現場，充分體現了我區企業界對檔案工作的重視和關心，令我十分感激。

　　在此我代表海勃灣區檔案局的全體同志，對各位領導和企業老總以及全體學員的到來表示衷心的感謝。(鼓掌)

　　下面請政府劉區長為大家作開班講話，大家歡迎。

　　下面請市檔案局董局長給大家講話，大家歡迎。

　　下面請亨通公司趙總(代表企業領導)給大家講話，大家歡迎。

　　會上剛才劉區長、董局長和趙總三位領導分別為我們做了開班講話和重要發言，它充分體現了各級領導對檔案工作的關心和重視，這也是我們干好工作的巨大動力。

　　他們的講話對我們廣大檔案工作者寄予厚望，對于我們辦好這次培訓班乃至今后開展各項檔案工作都具有十分重要的指導意義。大家務必要深刻領會，牢記在心，并自覺地運用到今后各自的具體工作之中。

　　下面我們就要進行授課了，在開課前我先來介紹一下老師。

　　擔任本次培訓授課任務的是今天臺上就座的劉寶桐和王嵐兩位老師。兩位同志在我們市區檔案界都多年從事檔案工作，具有豐富的業務指導和授課經驗，是在座全體檔案人員的良師益友。

　　我希望學習期間每一位參加培訓的同志都要好好珍惜這次機會，按時上課，專心聽講，認真做好筆記，勤學好問，積極用心操練，切實做到學有所獲，學而能用，盡早成為各自單位檔案業務的行家里手。

　　為確保我們順利完成這次培訓任務，請大家注意以下兩點：首先每天要保證按時到場，提前都把各自手頭的工作妥善安排好，遵守課堂培訓紀律，堅持做到不遲到不早退，不隨意缺勤。

　　沒有非常特殊的情況不要隨便請假。其次要聽從培訓班工作人員的安排，注意保持會場衛生清潔，輪流搞好值日，完成衛生清理、打開水等任務。

　　下面開始授課

培訓主持人開場白臺詞2

親愛的各位學員：

　　大家好！

　　首先我代表酒店人力資源部歡迎各位加盟世紀華園大飯店，歡迎你們！

　　有人說：成功不是一種機會，而是一種選擇！恭喜你們，請各位為自已成功的選擇鼓勵一下！

　　真誠的友誼，來自的簡單的介紹：希望我們今后能成為朋友！

　　今天，非常榮幸在這里與大家一起學習飯店《員工手冊》。

　　在這里我衷心地希望大家在這短短的三天時間認真聽講，做好筆記，并真正做到學以致用。

　　課程精彩與否，大家說誰重要？當然是講師，不對，當然是學員的參與，在接下來的時間請大家積極參與，謝謝！ 在上課之前，提幾個小小的問題：

　　1、你們想成為酒業專業人才嗎？

　　2、你們想成為一個合格的酒店人嗎？

　　3、那么如果你們想成為一個酒店業專業人才還是一個合格的酒店人也好，大家說酒店意識重不重要？那么大家想不想知道？要不要表示一下！

　　酒店意識——就是每個員工應自覺遵循的酒店理念，這些理念對統一員工的認識，以及指導員工的行為有著重要的作用，它具體包括服務意識、創新意識、質量意識、成本意識。

　　服務意識指服務的儀表、言談、舉止、禮儀及服務稱呼

　　人敬不如衣敬、禮多不怪、良言一句三九暖

　　質量意識：服務質量決定飯店的信譽、生存、效益及發展（雙贏）

　　優質服務：規范服務+超常服務=優質服務

　　規范化服務—個性化服務—精致驚奇服務—特色服務—差異化服務（實時服務）

　　良好的禮儀禮貌、優良的服務態度、豐富的服務知識、嫻熟的服務技能、快捷的服務效率、齊全的服務項目、靈活的服務方式、科學的服務程序、完善的服務設施、可靠的安全保障；

　　團隊意識：有共同的目標和利益、互信溝通、全員參與、建立團隊情感及樹立團隊精神；

　　個人的失敗就是團隊的失敗，100-1=0、水桶定律，顧客鏈、內部鏈；

　　創新意識：沒有創新意識的企業是沒有生命力的企業，二十一世紀的企業都在向建立學習型企業轉型，創新包括服務及服務產品、技術、管理等層面。

　　成本意識：家大業大消耗大，節約成本就是增加收入（利潤），既要開源，又要節流。

　　可能是這兩天持續博客的緣故吧，今天做新員工入職培訓時的開場白感覺非常良好，趕緊記錄下來。

　　當然，培訓開始的破冰是“3分鐘自我介紹，給自己打三個標簽”，由于培訓的時間有限，不可能每一位用7分鐘，那就省略一下用3分鐘吧。今天嘗試著把自己的三個標簽介紹給同事，感覺還不錯哈。

　　今天3位全是剛剛畢業的大學生，一興奮，做了一個開場白。

　　內容大概如下：

　　各位新同事，非常高興大家能在一起開始我們的新員工培訓，我是大家的班主任，未來的`幾天我們將在一起度過。看到大家剛剛走出校門，我又回想起了我剛剛走出校門的樣子，年輕，有朝氣，我也非常喜歡和大家在一起，在我們的培訓開始之前，我非常想和大家分享我的一些觀點，就算再加上三個標簽吧

　　這三個標簽是：學習；總結；堅持

　　第一個標簽：學習。其實大家剛剛從學校畢業，會不會有這樣的想法，畢業了終于可以不用學習了。其實，對于一個職場新新人類來說，學習才剛剛開始。（此地演繹了一下《你的知識需要管理》中的一個案例）我有一個朋友，畢業后到一家事業單位的計算中心去做工程師，收入頗豐，福利也非常好，大家非常羨慕他，但是，4-5年來，他從來沒有繼續學習過，而是得過且過。是啊，擁有了鐵飯碗，誰還愿意繼續進步呢。不過，后來因為單位改制，我的這位朋友被迫買斷工齡，離開了鐵飯碗的事業單位。但是，5年過去了，他并沒有任何的進步，成了人才市場中高不成低不就的境地。簡單的工作不愿意做，但是高一點的職位又沒有辦法勝任，現在非常的苦惱。如果想要讓自己在職場中有更多的競爭力，一定要學習，努力學習。這樣我們才會時刻保持新鮮。

　　第二個標簽：總結。蘇格拉底說：沒有檢視的人生不值得活。剛剛走出校門，每天把我們自己的所學所感記錄下來，過幾年，我相信你會有非常大的收獲。我最近看了一本書《人人都是產品經理》。雖然我不是產品經理，但是卻買了這本書。作者是阿里巴巴的一位產品經理，畢業后就進入了阿里巴巴，現在在阿里巴巴工作了四年，他叫蘇杰。他剛進入阿里的時候，他的經理要求他星期寫一份工作總結記錄下來，他一直按照經理的要求去做。

　　后來，他的經理調任了，自然也就沒有人要求這個團隊繼續寫周工作總結，但是蘇杰堅持了下來，并且一堅持就是4年，于是就有了《人人都是產品經理》這本書。善于總結和沉淀是非常好的工作習慣，他會讓你逐步增值，如果大家能夠在學習和工作中不斷總結，相信大家一定可以成長的很快的。

　　第三個標簽：堅持。接著剛才的話說，都是一個團隊的成員，蘇杰堅持寫總結，于是有了《人人都是產品經理》，寫總結其實是一個簡單的不能再簡單的事兒，但是把一件簡單的工作堅持做下來，就是不簡單。大家從事這份銷售工作，一定面臨著很多的困難。客戶的拒絕，每天簡單重復的工作，很多人沒有看到了勝利就選擇了放棄。我經歷過很多這樣的事情，他們希望做銷售，因為他們想接受挑戰，但是他們不能堅持，如果長時間不成功，他們會輕易的選擇放棄。甚至有些朋友，剛剛離開這個培訓教室就選擇了放棄。當你打算放棄的時候，請你再堅持一下下，因為只有這一下下，你就成功了。

　　這是我送給大家的幾個標簽，我也用這幾個標簽勉勵自己，大家加油哦。

　　旁白：今天我做這個開場白的時候，感覺很興奮哦。所以一定要記下來，而且也順應第二個標簽：堅持。我相信，堅持總結，我也會有意外的收獲。

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