創業的經典語錄
在日常學習、工作或生活中，大家都經常接觸到語錄吧，語錄具有語言簡潔樸素、生動形象、明白易懂的特點。你還在找尋優秀經典的語錄嗎？以下是小編整理的創業的經典語錄，希望能夠幫助到大家。
創業的經典語錄1
在眼下經濟不景氣的時期，想要推動企業業務的發展有點像在果凍中游泳。在這個時期，沒有效率或者反復無常的人絕對不適合擔任領導職務。
那么創業者應該具備怎樣的素質，才能帶領創業公司順利渡過當下這段困難時期。最近，眾多博友對此進行了熱烈地討論，對20xx年創業者來講比較重要的12項素質。
溝通能力。明確的溝通可以避免公司運營過程中的諸多問題和障礙。如果缺乏有效的溝通，員工會對公司的很多事情全然不知，而且用不了多久，員工對公司的運營情況也就"事不關己，高高掛起"。
肯定員工。員工希望領導者可以認可他們想法和工作。
堅持長期戰略。避免公司戰略"一日游"的情況。慎重地選擇公司的業務發展方向，然后堅定執行下去。
服務精神。很多創業者會有些以自我為中心，而忘記他們處在一個領導者的位置上，應該考慮的是如何更好地為客戶、股東和員工服務，將關注點放在他人身上。
傾聽能力。要注意傾聽員工和客戶的意見和建議，你會從中發現推動公司發展的'好主意。
承擔責任。明確任務目標，如果因為自己的過失而未能達成既定目標，領導者要坦率承認。
分享公司愿景。如果員工不了解公司的整體目標，那么他們就很難合理地解決工作中的問題。創業者也會因此要花費更多的精力處理每個細枝末節，而無法通過指導讓員工完成分派的工作。
坦誠相待。在這個充斥著花言巧語和虛偽笑容的當今時代，你要對員工坦誠相待。這種難得且獨特的坦誠會讓員工覺得他們了解你，也因此希望能幫助你取得成功。
保持冷靜。現在已經不再適用對員工高聲呵斥的領導風格了。如果員工總是擔心老板今天情緒的好壞，那么他們的工作效率就會非常低下。
控制焦慮情緒。不要總是處于焦慮狀態。創業者應當將懊悔，恐懼，憂傷等負面情緒轉化成良師益友，幫助塑造自己的人格。
像新人一樣思考問題。當到達一個新地方時，你常常會以新奇的目光審視當地的商業經營情況。所以，創業者要以獨特的視角去發現其他人錯過的商業機會。
利用情感因素。隨著員工結構的變化，各種工作場所中出現越來越多女性身影，所以要確定你的溝通方式和領導風格適合現有的員工隊伍。
創業的經典語錄2
1、#合伙創業之頭銜#朋友講了一個多年前的故事：他見了一個創業公司，來了四個人，換過名片，他忍不住問了一個問題，你們公司誰負責。因為四個人的名片上都印著總經理。
2、#創業之股權分配#二十多年前，我在讀大學，被幾個朋友拉去創業。四個人，每人25%，大家都很高興。沒過幾天，問題來了，每件事情都需要反復討論，到后來幾個月，甚至改選了兩次總經理。最后公司關門了。我的經驗是三人或以上的合伙人創業，一定要有明確的牽頭人，不能平分。
3、每個創業公司都覺得人才重要，招人難，自然非常重視內部培訓。但為什么沒有幾家公司把培訓做好呢？我覺得主要問題是沒有專項的培訓費。沒有費用預算，人力資源部不會當成專門的事情來做，也沒有辦法引進好的講師和好的課程。落實培訓工作，必須有專門的預算和專人負責。你們公司有培訓費嗎？
4、不少創業者抱怨找不到人。其實，無論什么樣的企業，找優秀的人都很困難。解決這個問題只有兩種辦法：（1）、花足夠的時間找人，至少70%。（2）、把現有的產品和業務做好，展示未來的發展空間和機會，筑巢引鳳！
5、一種人，喜歡把目標定得非常高，但經常完不成。另外一類人，喜歡把目標定得比較低，最后經常超額完成任務。你喜歡哪種人好？
6要分清楚這兩種人，采用不同的策略。大部分創業者是第一種人，一般對自己都有很高的預期，所以（1）、定目標要控制預期，（2）、年底沒有完成目標也要分情況，如果做得的確不錯，還是要承認和鼓勵，不要打擊積極性！
7、#百人團隊管理是個坎#每個人一般直接管理五到九人。假如有人不勝任，你就需要教他，同時幫他把活干了。管百人的時候，至少有兩個層級，假如每層有20%人不合適，極端情況你有可能同時面對二三十人的直接管理。所以，管理要先過二三十人的'管理，不要越級提拔，一步一步來。
8、社會要鼓勵成功企業家參與天使投資，最重要是他們的創業經驗和人脈，幫助創業者成為下一代企業家！這是企業家對社會的主要回饋！
9、#管理#管七八個人的關鍵是帶頭干。管二三十人的關鍵是走著干，早上問問今天的任務，下班的時候看看完成情況。管七八十人的關鍵是找幾個能管二三人的部門經理。
10、用放大鏡看別人的優點。因為我們每個人都會自覺不自覺夸大自己能力和貢獻，自覺或者不自覺貶低別人能力或者貢獻，所以一定萬用放大鏡看別人的優點，也許才是真實的。（以上語錄均摘自雷軍個人微博）
11、有時候，無知，反而無畏！無知，沒有任何約束，引入了很多別的行業的知識和經驗，往往創造了更大的輝煌！網頁游戲，就是用互聯網方式做游戲，擺脫了原來做客戶端游戲的傳統軟件方式。
12、美國每個成功背后都有天使投資者的身影，比如faceook早期，peter投了五十萬美元。硅谷經驗證明天使投資對于科技創業的重要性！
13、昨天又有朋友問我，騰訊百度阿里，五年后誰將勝出？哪些因素會影響這場較量？（1）、移動互聯網是未來五年最大變數，騰訊稍稍領先。（2）、阿里集團已經成為國民經濟重要組成部分，長期會越來越強。（3）、這三家都是中國最強大的公司，都有很強的核心競爭力，在可預見的五年，還會并駕齊驅！
14、公司最難管的是白板。去不少公司開會，發現白板沒有擦，擦完以后，發現白板筆沒有水，再換一支，也不能用。難度在于公司每個人都必須養成好習慣：每次會議結束后，一定要把白板擦干凈再離開，還有，如果白板筆用完一定要扔掉。
15、創業是一種人生態度，創業就是要不斷挑戰自我的極限！人因夢想而偉大！我有機會實現自己的夢想，非常開心！
16、#合伙創業之股權分配#兩人合伙，相對容易，比如，微軟是60%：40%，谷歌是50%：50%，雅虎是50%：50%。三人及以上，一定要明確牽頭人，否則是一場災難。
創業的經典語錄3
1、人一定要做自己喜歡并擅長的事情
內心的喜好是推動事業進步的最大動力，它能幫你克服困難，堅持到底；如果你喜歡的事情有很多，要挑選自己最擅長做的事，這樣就能在感受快樂的同時取得超乎常人的成就。
2、認準了，就去做；不跟風，不動搖
“認準了，就去做”，講的是判斷力和行動力——要正確地判斷形勢與機會，一旦看準了，就要付諸行動，患得患失只能錯失良機；“不跟風，不動搖”，講的是遠見與定力——能看到機會的人很多，但能堅持到底，不為眼前利益所動，不因一時困難變節的人卻很少，所以多數人的成功都是曇花一現的。
3、少許諾，多兌現
在對別人做出承諾的時候，一定要求實，講真話，做得到再說。如果在承諾與交付的結合處畫一條水平線的話，那么我們對別人做出的承諾應該低于這道線，而交付給人的結果則要高出這道線。因為做到的，永遠比豪言壯語更有力量。
4、把事情做到極致
一家公司想要成為市場上的領導者，首先要有領導者的心態，那就是要堅信你做這件事能比所有人都做得好很多。在這種心態下，把每件事情都做到極致，你就能最終成為領導者。
5、專注如一
無論是企業或個人，都應該專注于自己的領域，并堅持到底。因為人的精力是有限的，企業可利用的資源也是有限的，唯有專注如一，將所有的力量施于一點，才能超越別人，取得持久而非凡的成就。
6、不唯上
一個有活力與創造力的組織，一定會鼓勵一線員工堅持自己的觀點并敢于直接表達——即便這可能有悖于某些上級或權威的觀點。只有這樣才能讓每個人的專業性與責任感真正發揮出來，避免企業犯經驗主義的錯誤。
7、問題驅動
我們的每一步都應該是在解決問題的過程中前進。當一個新的idea產生的時候，請先問一下自己，做這件事我能解決什么問題？然后，又會出現什么問題，如何解決？如果一個創意不能解決任何現實存在的問題，它就沒有實現的價值。
8、讓數據說話
尊重數據就是尊重客觀事實，數據有時也許片面，但它卻誠實而不帶情緒，因此可以排除一切人為的偏好因素，也因此讓我們更接近真相。所以，請記住以下三條：第一，為一個偉大創意歡呼之前，請先用數據證明其可行性和對用戶的價值所在；第二，一切工作的考核，都應以量化數據為標準；第三，數據面前，人人平等。
9、創新求變
勇于創新和靈活應變，是企業持續發展、克敵制勝的源動力。然而隨著企業規模的變大和業務的成熟，多數公司都會自然而然地傾向安于現狀、保守行事。因此，如何永葆組織的創新激情與靈活求變精神，成為企業管理者的一項長期任務。
10、對事不對人
組織內最有效率的溝通方法，莫過于實事求是、坦誠相待了。坦誠地說出否定意見需要的不僅僅是勇氣，還有一顆公正的心——只關注事物本身的對錯，而不是根據這件事是誰做的來給出不同的評判；同時，也不要把對一件事情的評判直接引申為對人的評價。
11、迅速迭代，越變越美
在飛速發展的互聯網行業里，產品是以用戶為導向在隨時演進的。因此，在推出一個產品之后要迅速收集用戶需求進行產品的迭代——在演進的過程中注入用戶需求的基因，完成快速的升級換代裂變成長，才能讓你的用戶體驗保持在最高水平。不要閉門造車以圖一步到位，否則你的研發速度永遠也趕不上需求的變化。
12、允許試錯
偉大的創新有時就存在于某些看起來不成熟的想法里，所以要鼓勵員工的每一次創新，舍得給他們機會去試錯。有時候明知風險很大，仍然可以讓他們去做。可以小規模地嘗試，如果結果不好，退回來就是了，但試錯中得到的寶貴經驗卻可以讓團隊大步成長。
13、高效率執行
在戰場上，任何一個英明的將帥都離不開具有頑強作戰能力、能夠迅速準確地執行命令的軍隊。在時間決定成敗的互聯網時代，企業也是一樣，任何正確的決策是否能為企業帶來優勢，最終還是取決于整個團隊的執行效率。
14、遇到新事物，先看看別人是怎么干的
“拿來主義”，是學習的一條捷徑。工作中遇到新事物或新的困難時，不妨先看看別人是怎么做的，這可能少走很多彎路，比自己閉門造車效果好得多。
15、保持學習心態
在快速發展變化的時代里，如果不能夠不斷學習，就會被市場淘汰。所以，企業的每一位員工，都應該保持求知若渴、虛心若愚的學習心態。這是企業發展和進步的根本動力。
16、用流程解決共性問題
世界上沒有一勞永逸的事，問題總是千姿百態，層出不窮，但我們永遠應該做制造印鈔機而非手工打制銅錢的事情。遇到問題，多問幾個為什么，找到根源，用系統的解決方案根除它，才可以為組織不斷增強免疫力和提升工作效率。
17、打破部門樊籬
隨著公司規模逐漸增大，本位主義與部門利益高于整體利益的現象也會自然而然地滋生。而這，也必將成為組織發展最大的阻礙。要想讓幾千人甚至幾萬人的公司仍然保持小公司的效率，公司各階層的管理者們就必須不斷去打破那些部門間的圍墻與疆界。
18、你不是孤軍
一個高效的組織，應該講究協同作戰，作為組織中的一員，在做項目的時候，應該想到，你擁有的不僅僅是自己部門的資源，身邊很多其他部門的資源都可以為我所用；而在你的日常工作中，也應該隨時想到，自己的工作是否可以為身邊的其他同事或團隊提供幫助。當組織中的每一個成員都這樣做的時候，這個組織的'整體效率就會是最高的。
19、一定要找最優秀的人才
企業對人才的選擇往往決定著這個企業能走多遠，如果要做一個世界級的優秀企業，那就要力爭在全世界范圍內找到最優秀的人才。
20、主動分享
一個人的知識與閱歷再豐富，其覆蓋面也總是有限的，在一個真正的團隊里，每個人都應該向后來者無私地分享團隊已有的知識、經驗與教訓，讓他/她站在前人肩膀上迅速成長。如果每個人都能做到主動分享，我們在一起就不再是加法，而是乘法了，團隊的效率與“智商”才會不斷提高。
21、證明自己，用結果說話
評定一個人是否稱職或是否應該被提拔的最佳方法只有一個，那就是先給他一個平臺、一份責任，看他是否能拿出實實在在的工作成果來證明自己。
22、給最自由的空間
所謂管理者的職責，就是為優秀人才搭建一個自由、寬松的平臺，因為人只有在自由的空間里，其創造力才能真正釋放出來；也只有在獨立自主地面對與解決問題的過程中，才能得到最高速的成長。
23、每個人都要撿起地上的垃圾
勿以善小而不為，公司任何一處小的不完美，都是你可以動手去改善的地方，而對公司而言，如果員工都愿意把公司的每件小事當成自己不可推卸的責任，那么這家公司就沒有理由不成功。
24、一個人最重要的能力是判斷力
面對快速變化的外部環境和快速發展的產業，如果能及時準確的把握產業機會，就可能回避風險并快速獲得成功，這一切都取決于一個人的判斷力。
25、用戶需求決定一切
如果你的技術是不被市場所需求的，那么它的價值就會很低。不要為了自己的喜好或虛榮心而開發炫酷的產品或技術，決定一個產品好不好，一個技術是否有價值的，永遠是用戶，他們有需求，你就做，他們沒有需求，你就不要做。
26、百度不僅是李彥宏的，更是每一個百度人的
一個成功的企業應該注重營造這樣一種氛圍，讓每一個員工都覺得自己是企業的主人，將個人的事業發展融入企業目標中，與企業榮辱與共。
27、聽多數人的意見，和少數人商量，自己做決定
決策是一個先民主后集中的過程——理越辯越明，一定要聽取最廣泛的意見，包括公司內外的一切專家與相關人士，然后與做這件事的核心人員商量，但最終的決定只能自己來做。是所謂誰負責，誰做主。
28、公司離破產永遠只有30天
無論一個公司取得多么大的成功，都別放下危機意識——哪怕片刻。所以，請記住，最好永遠把自己當做一家胸懷遠大理想的小公司。
29、幫助別人，成就自己
百度對這個社會最大的價值就是幫助人們最便捷地找到所求。這些人不僅包括我們的用戶，也包括我們的客戶，以及我們客戶的客戶。正是在不斷幫助別人的過程中，百度逐漸發展壯大起來。
創業的經典語錄4
01.女人能要多少嫁妝不能說明問題，而要看你的男人肯為你花他生命里的多少錢。
02.一流的女人不爭不顯不露，質樸典雅匯氣質，脈脈含情惹人憐；二流的女人醋翻壇倒，華麗奢侈滿身穿，烏煙瘴氣惹人煩。
03、偉大的女人從來不是能讓男人迷戀的女人，只因為她不夠自私，因而也不夠可愛。
04、第一個男人教會了你風月情愁，最后一個男人卻給了你天長地久。女人，最值得珍惜的是最后一個男人，而不是第一個。
05、對于女人而言，經歷，可能會讓她心碎，但缺了它生活便不完美了。
06.戀不是結婚，愛就徹底得愛，唯有此，日后走入婚姻你也才不會后悔。
07、一個人的朋友的多少是與他的缺點多少成正比的，缺點越多，朋友也有可能越多，不必讓自己變成完美女神，那會令你喪失更多的快樂!
08、戀愛中的女孩兒往往都是演技派，明明喜歡，卻能夠裝得冷若冰霜，你以為這是在為自己爭取主動，但這種表演只會令你心愛的男孩兒落荒而逃。
09、愛，也許真是這個樣子，每個人都有自己的.注解，但卻永遠走不進對方的世界。
10、經得起失敗，才能談得起戀愛!
11、只有做強勢的女人，才能擁有強勢的命運!
12、對任何事情都表現坦誠，包括自己的錯誤，這樣的女人終歸會贏得重視!
13、愛情是兩個人的事，但愛是一個人的事，失戀了，你可以繼續愛他，直到再愛上其他人。其實，這也就不過是一年左右的事情。
14、年輕時我們總認為自己已經足夠成熟，等足夠成熟時，才發現，當年的自己是多么年輕。享受人生的每一個階段。記住：人生最好的禮物是享受，而不是獲得。
15、天涯何處無芳草。這話可不僅僅是說給男人聽的!
16、人的一輩子，碰不上幾個自己真正喜歡的人。這次退卻了，也許這一生就再沒有機會了。世上的幸福最終都是屬于主動出擊的人的!
17、那些自稱“被傷害了”的女孩注意了：他拒絕了你，不是因為他太優秀，而是因為他不夠優秀――不屬于自己的永遠不是最好的!
18、在愛情面前，女人的架子不要擺得太低，死纏著一個拒絕過你的男人，只會增加他心底對你的輕視。
19、你的婚姻有多美滿，前提是要看你付出了多少。
20、人這一輩子，會遇到無數次愛的心動，從這無數次中挑選出最適合自己的那一次才是正途。
21、女人的極致，不是成為一個妖精，而是成為一個女王。妖精是用來魅惑的，女王是用來吸引的。魅惑與被魅惑，吸引與被吸引，這兩對詞意味深長。
22、這個世界上，最值得你愛的，除了父母，只有你自己。
23、一個女人的品位在于她身邊站著一個怎樣品位的男人。女人一生最成功的事情之一，便是選了一個對的男人。
24、想了解一個男人的好壞，先去看他身邊是一群怎樣的朋友。
25、女人的友情來的快，去的也快。其實男女感情遠沒有你跟姐妹的感情可靠，所以，珍惜你們之間的友情吧。
26、把買化妝品的錢去買兩本好書，漂亮的容顏固然可以讓人眼前一亮，豐富的內涵卻能讓人經久不忘。
27、虛偽的男人總傾向于喜歡你的容貌，真正的男人總傾向于愛你的內心。
28、一個女人如果第一眼就讓男人想到性，那么她是很失敗的。不要抱怨你遇到的男人沒有一個是好男人，因為那是你自身的原因。
29、當你從床上下來那一刻，你在他心中就開始貶值了。如果你把一切都給了現在的男友，那么，請把老公這個稱呼留給你未來的丈夫吧。
30、男人沒有你想象的那樣好，可以真愛，但不要深愛，在愛情里為自己留個退路，否則受傷時會措手不及。
創業的經典語錄5
1、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。——比爾·蓋茨
2、任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備。——李想
3、如果公司還未站穩，你就得每天下一次賭注。——TomEvslin
4、等待的方法有兩種：一種是什么事也不做空等，一種是一邊等一邊把事業向前推動。——屠格涅夫
5、如果大環境小環境都自己去建設的話，我自身的能力、實力不具備。所以當時我們只有一個簡單的想法，就是我把自己有限的資本或者力量聚焦到一個核心——如何去塑造品牌，把相關的交給社會來完成。——周成建
6、業務模式它當然是很容易拷貝的。問題是我們怎么去理解自己的企業，你到底是一種純粹業務模式的優勢，還是有業務模式之外的優勢?企業的競爭力，不是簡單的一種業務模式就可以取得一切，需要從內質上細化上去挖掘，才有可能保持持續增長和發展。——周成建
7、不要控制失敗的.風險，而應控制失敗的成本。——RobertA.Cooper
8、我現在覺得，像李彥宏那樣堅持獨立發展是正確的。——周鴻t
9、企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識。——任正非
10、如果10%的利潤是合理的，11%的利潤是可以的，那我只拿9%。——李嘉誠
11、財富是貓的尾巴，只要勇往直前，財富就會悄悄跟在后面。——王志東
12、我認為做企業要有這些素質，特別在中國市場上，那就是：詩人的想像力、科學家的敏銳、哲學家的頭腦、戰略家的本領。——宗慶后
13、必須要有速度，不能像燒開水那樣，10度、20度……沒有人給你時間。——徐立華
14、孫德良：我還是強調：“激-情澎湃走樓梯”。在這個世界上，天外有天，山外有山。水平比你高的人、厲害的人多得是，要放好心態，不要跟別人比，最后沒有在工作上累死，而是被“比”死了，所以年輕人要放準心態。——南方IT沙龍《互聯網創業賺錢比拿VC重要》
15、給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴。——王石
16、創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人!——馬云
17、做生意應堅持這樣一個觀點，就叫做獲取利潤之后的利潤，核算成本之前的成本。學會讓而不是學會送，商人的最高境界是讓，送是慈善。——馮侖
18、心平才能氣和，氣和才能人順，人順才能做事。……我覺得要心平，就是把欲望控制在一個自己能夠駕馭的領域內。——馮侖
19、我現在知道一個企業都是從小長到大的，別著急，而且創業大概有一年半到兩年是瓶頸期，特別難，然后突破瓶頸組織成長，組織膨脹、業務膨脹，然后陷入經濟危機，這時迅速調整，調整過來就好了，調整不過來就死掉。所以我清楚，頭兩年要克服瓶頸，之后要控制組織，有了這樣一套東西以后，我們心平氣和了，知道一個企業要做大要有很多年時間。——馮侖
20、公司是個是非地，商場是個是非地，商人是個是非人，掙錢是個是非事，變革的年代是是非的年代，怎么樣在這么多是非里面無是非，這就要求人有非常好非常穩定的價值觀。是非取于心，很多是非是心不平產生的。——馮侖
創業的經典語錄6
1、獨出心裁追求天時地利：在別人想不到或還未想到的地方下功夫。——藤田田
2、阿里巴巴在路上發現小金子，如果不斷撿起來，身上裝滿的時候就會走不動，永遠到不了金礦的山頂;還是不管小金子直奔山頂。——馬云
3、任何一種行業，如有一窩蜂的趨勢，過度發展，就會造成摧殘。——李嘉誠
4、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——日本軟銀公司董事長孫正義
5、辦成改革的產物，而不是改革的對象。——陳慕華
6、領導者應該常常保持自省的姿態和心態。——江南春
7、好的時候不要看得太好，壞的時候不要看得太壞。最重要的是要有遠見，殺雞取卵的方式是短視的行為。——李嘉誠
8、如果你有些事覺得十分重要，哪怕幾乎不可能發生，也要努力去證明它。——埃隆·馬斯克
9、在他握有意志的完全自由去行動時，他才能對他的這些行為負完全責任。——馬克思
10、即使本來有一百的力量足以成事，但我要儲足二百的力量去攻，而不是隨便去賭一賭。——李嘉誠
11、歌詠人心，縱使只涉及一個人，只涉及人群中最微賤的一個，也得熔冶一切歌頌英雄的詩文于一爐，制成一部優越成熟的英雄贊。——雨果
12、當生意更上一層樓的時候，絕不可有貪心，更不能貪得無厭。——李嘉誠
13、隨時留意身邊有無生意可做，才會抓住時機把握升浪起點。著手越快越好。遇到不尋常的事發生時立即想到賺錢，這是生意人應該具備的素質。——李嘉誠
14、阿誰時期給了我們那一代人史無前例的機遇。我們要捉住阿誰機遇，要有胡念。但是，阿誰胡念要從做匹里劈臉。——張背陽
15、心平才能氣和，氣和才能人順，人順才能做事。我覺得要心平，就是把欲望控制在一個自我能夠駕馭的領域內。——馮侖
16、一流高手是眼睛里面沒有對手，所以我經常說我沒有對手，原因是我心中沒有對手。心中有敵，天下皆為你敵人;心中無敵，無敵于天下。——馬云
17、要使周圍的一切都大放光彩，自己也應該像蠟燭那樣燃燒。——高爾基
18、企業發展就是要發展一批狼。狼有三大特性：一是敏銳的嗅覺;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神;三是群體奮斗的意識。——任正非
19、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
20、等待的方法有兩種：一種是什么事也不做空等，一種是一邊等一邊把事業向前推動。——屠格涅夫
21、所謂太下估計自祭閱史甩，便是把阛阓所做僅僅相識為本錢真力的比力，卻輕忽了民氣的背背戰款項以中的`本錢。——韓晨華
22、給自己留了后路相當于是勸自己不要全力以赴。——王石
23、我認為做企業要有這些素質，特別在中國市場上，那就是：詩人的想像力、科學家的敏銳、哲學家的頭腦、戰略家的本領。——宗慶后
24、最大是一個結果，不是原因。不是正因你要做最大就會成為最大，而是我要做最好最后自然發展為最大。——馮侖
25、對人誠懇，做事負責，多結善緣，自然多得人的幫助。淡泊明志，隨遇而安，不作非分之想，心境安泰，必少許多失意之苦。——李嘉誠
26、人生須知負責任的苦處，才能知道盡責任的樂趣。——梁啟超
27、我做了20年企業，20年的辛苦加20年的思索，20年的實踐加20年的創造，我用旅游的心態在踉踉蹌蹌中大步流星地一路走到了今天。——嚴介和
28、我覺得真的是不缺錢，想法也滿天都是。中國缺的是有一個想法，并且能夠持之以恒把這個想法不斷堅持做下去的人。——馬云
29、假如今日，如果沒有那么多人替我辦事，我就算有三頭六臂，也沒有辦法應付那么多的事情，所以成就事業最關鍵的是要有人能夠幫助你，樂意跟你工作，這就是我的哲學。——李嘉誠
30、不能等別人為你鋪好路，而是自己去走，去錯誤，而后，創造一條自己的路。——羅伯特
31、如果10%的利潤是合理的，11%的利潤是可以的，那我只拿9%。——李嘉誠
32、天才理應飛向天國，真正的詩人有責任喚醒世人，慎擇那最崇高的靈境。——普希金
33、做生意應堅持這樣一個觀點，就叫做獲取利潤之后的利潤，核算成本之前的成本。學會讓而不是學會送，商人的最高境界是讓，送是慈善。——馮侖
34、人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是自然的，世界上任何人都可以成為你的核心人物。——李嘉誠
35、極其苛刻地要求自己做好每一件事情。不放過一絲微小的錯誤，力臻完美。傾聽反面反饋，特別是來自朋友的苦口良言。——埃隆·馬斯克
36、伊利更甘心享用豎坐游戲法則的悲欣，而沒有是鉆游戲法則的空子。——潘剛
37、給自己充分的動力，否則你的奮斗之路苦不堪言。——埃隆·馬斯克
38、我從不間斷讀新科技、新知識的書籍，不至因為不了解新訊息而和時代潮流脫節。——李嘉誠
39、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——約翰·錢伯斯
40、我們制作銷售產品的廣告，但也請記住，廣告負有廣泛的社會責任。——李奧貝納
41、對所有創業者來說，永遠告訴自我一句話：從創業得第一天起，你每一天要應對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天必須會到。——馬云
42、登高莫問頂，途中耳目新。——潘剛
43、年輕創業者沒有要只念沒有做，必定要實際。借要有沒有怕掉蹤敗、擔當壓力的襟懷襟懷。——下元坤
44、作企業要講競合環境。此刻全世界的環境也是一個競合的環境。得意不可忘形，失意不可丟失信念。——楊寧
45、要敢于面對自己的缺點，不斷改進才能不斷提升。——郭廣昌
46、出身貧苦，不可驕傲;創業艱難，不可奢華;努力不懈，不可安逸。——車耀先
47、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
48、創業需要創新、動力和決心，銷售公司產品亦是如此。——埃隆·馬斯克
49、如果你有兩個思想一致的人，解雇一個。你要一個副本做什么?——杰里·克勞斯
50、萬科之所以能走到今天，就是因為有穩定的心態，一步一個腳印。在這個社會上，有很多事情是沒法超越的，不是你想多快就能多快。——王石
51、互聯網行業的創業往往是苦盡甘不來的，要隨時做好失敗的心理準備，人才和資金是所有創業企業都會面臨的問題。——張本偉
52、創業要找最合適的人，不一定要找最成功的人!——馬云
53、我每天都自問有沒有犯錯誤。——梁昭賢
54、一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。——列夫·托爾斯泰
55、任何時候做任何事，訂最好的計劃，盡最大的努力，作最壞的準備。——李想
56、野蠻社會，體力能夠統御財力和智力;資本社會，財力能夠雇用體力和智力;信息社會，智力能夠整合財力和體力。——牛根生
57、你們不要老提我，我算什么超人，是大家同心協力的結果。我身邊有300員虎將，其中100人是外國人，200人是年富力強的香港人。——李嘉誠
58、今天起，強迫自己天天想一個創意，你將不難發現到處都有賺錢的機會。——馬明西利比亞克
創業的經典語錄7
1、一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和實力。
2、人要有專注的東西，人一輩子走下去挑戰會更多，你天天換，我就怕了你。
3、可能一個人說你不服氣，兩個人說你不服氣，很多人在說的時候，你要反省，一定是自己出了一些問題。
4、每一筆生意必須掙錢，免費不是一個好策略，它付出的代價會非常大。
5、什么是團隊呢?團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
6、商業計劃絕對不是一個銷售計劃，里面有無數細節，無數人才的運營。
7、戰略有很多意義，小公司的戰略簡單一點，就是活著，活著最重要。
8、必須先去了解市場和客戶的需求，然后再去找相關的技術解決方案，這樣成功的可能性才會更大。
9、最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。
10、免費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。
11、營銷"這兩個字強調既要追求結果，也要注重過程，既要"銷",更要"營
12、誠信絕對不是一種銷售，更不是一種高深空洞的理念，它是實實在在的言出必行、點點滴滴的細節。
13、公關是個副產品，由于你解決了以后會逐漸傳出去，這才是最好的公關。
14、短暫的激情是不值錢的，只有持久的激情才是賺錢的。
15、聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。
16、永遠要把對手想得非常強大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常強大。
17、我自己不愿意聘用一個經常在競爭者之間跳躍的人。
18、多花點時間在你的其他員工身上。
19、把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看。
20、有時候學歷很高不一定把自己沉得下來做事情。
21、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。
22、最大的挑戰和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
23、什么都想自己干，這個世界上你干不完。
24、領導力在順境的時候，每個人都能出來，只有在逆境的時候才是真正的領導力。
25、碰到災難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。
26、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
27、暴躁在某種程度上講是因為有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。
28、別人可以拷貝我的模式，不能拷貝我的.苦難，不能拷貝我不斷往前的激情。
29、做小了，一定要做到獨特。
30、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。
31、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將。
32、小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。
33、生存下來的第一個想法是做好，而不是做大。
34、有結果未必是成功，但是沒有結果一定是失敗。
35、永遠把別人對你的批評記在心里，別人的表揚，就把它忘了。
創業的經典語錄8
1、我們必須敢成為我們自己，無論這個自我證實是多么害怕或者奇怪。
2、如果你想在30歲以前成功，你一定在23至25歲之間確立好你的人生目標
3、人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
4、當你覺得沮喪失落，能量低迷，別人會覺得不能托付給一個不自信的人。
5、忠誠的原則：30歲以前你還沒有建立起忠誠美譽，這一缺點將要困擾你的一生
6、人生的確有很多運氣的成人：謀事在人，成事在天：中國的古訓說明各占一半
7、抓住人生的每一次機會，機會就像一只小鳥，如果你不抓住，它就會飛得無影無蹤
8、對信念的偏執創造奇跡。歷史是這樣寫就的，競爭版圖是這樣重劃的，世界是這樣改變的。
9、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
10、你親自走過人生的每一條路，你才能體會人生的酸甜苦辣咸，感悟五味人生!
11、一流的人看人，是神，二流的人看人，是人，三流的人看人，是魂!
12、不要總認為自己很辛苦，其實活著都不容易，這個社會比你辛苦的人多的是。
13、人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，還是選擇躲避。
14、黑夜的轉彎是白天，憤怒的轉彎是快樂，所以有的時候讓心情轉個彎就好了。
15、當你覺得自已充滿斗志，充滿信心，別人就會覺得你就是值得相信的你。
16、懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
17、有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。
18、是的，在所有我的研究中，最偉大的領導自省，能用真實和激情講述一個好故事。
19、用你所有有的閃亮。當某人試圖打擊你時，只是用他們的氧氣，并且燒的更亮。
20、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有沒目標。
21、沒有人能回到過去重新開始，但是任何人都能開始新的一天并有一個新的結局。
22、一個成熟的人握住自已快樂的鑰匙，他不期待別人使他快樂，反而能將幸神福與快樂帶給別人。
23、每個人都是天才。但是如果你以爬樹的水平來評價魚，那么它此生都只能覺得自己是愚蠢的。
24、決不能習慣失敗，因為你要知道，身體的疲憊，不是真正的疲憊;精神上的疲憊，才是真的'勞累。
25、人性最可憐的就是：我們總是夢想著天邊的一座奇妙的玫瑰園，而不去欣賞今天就開在我們窗口的玫瑰。
26、真正的品牌不是從營銷的格子間或者廣告代理那里產生的，他們是從公司做的每件事中散發的。
27、心平才能氣和，氣和才能人順，人順才能做事。……我覺得要心平，就是把欲望控制在一個自己能夠駕馭的領域內。
28、野蠻社會，體力可以統御財力和智力;資本社會，財力可以雇用體力和智力;信息社會，智力可以整合財力和體力。
29、如果我們想重新發現我們自己，并且真實地活出我們的生活，我們需要有勇氣對那些不能提供我們的人和事說不。
30、現代社會的人變得越來越勢利，愛情也越來越無足輕重，于是我不得不相信“天下有錢人終成眷屬”就對現代愛情的最確切的描述。
創業的經典語錄9
1、營銷最佳的語言是自己的語言，而不是套用別人的話。
2、十年后，你要是再不做電子商務的話，那么你將無商可務！
3、三年以前我送一個同事去讀MBA，我跟他說，如果畢業以后你忘了所學的東西，那你已經畢業了。如果你天天還想著所學的東西，那你就還沒有畢業。學習MBA的知識，但要跳出MBA的局限。
4、我們選擇雅虎，是因為雅虎有世界最強大的技術，雅虎在中國7年的經驗，無論犯的錯誤還是取得的進步，都是我們發展的資本。
5、孫正義跟我有同一個觀點，一個方案是一流的Idea加三流的實施；另外一個方案，一流的實施加三流的Idea，哪個好？我們倆同時選擇一流的實施，三流的Idea。
6、永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會走向成功。
7、我為什么能活下來？第一是由于我沒有錢，第二是我對INTERNET一點不懂，第三是我想得像傻瓜一樣。
8、淘寶網的主業決不該放在與對手的競爭上，而是把眼睛盯在提升客戶體驗上。
9、暴躁在某種程度上講是因為有不安全感，或者是自己沒有開放的心態。
10、一個成功的創業者，三個因素，眼光、胸懷和實力。
11、什么是團隊呢？團隊就是不要讓另外一個人失敗，不要讓團隊任何一個人失敗。
12、我們公司是每半年一次評估，評下來，雖然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一個，非常對不起，你就得離開。在兩個人和兩百人之間，我只能選擇對兩個人殘酷。
13、今天到北大演講心里特別激動。我一直把北大的學子當做我的偶像，一直考卻考不進，所以我想如果有一天我一定要到北大當老師。
14、聰明是智慧者的天敵，傻瓜用嘴講話，聰明的人用腦袋講話，智慧的人用心講話。所以永遠記住，不要把自己當成最聰明的，最聰明的人相信總有別人比自己更聰明。
15、曾有人問馬云，阿里巴巴最大的對手是誰，馬云不假思索地表示：是沃爾瑪。
16、我們與競爭對手最大的區別就是我們知道他們要做什么，而他們不知道我們想做什么。我們想做什么，沒有必要讓所有人知道。
17、人永遠不要忘記自己第一天的夢想，你的夢想是世界上最偉大的事情，就是幫助別人成功。
18、中國電子商務的人必須要站起來走路，而不是老是手拉手，老是手拉著手要完蛋。
19、天不怕，地不怕，就怕CFO當CEO。
20、您能用一句話概括您認為員工應該具備的基本素質嗎？今天阿里巴巴的員工我們要求誠信，學習能力，樂觀精神，和擁抱變化的態度！
21、在今天的商場上已經沒有秘密了，秘密不是你的核心競爭力。
22、永遠要相信邊上的人比你聰明。
23、ebay是大海里的鯊魚，淘寶則是長江里的鱷魚，鱷魚在大海里與鯊魚搏斗，結果可想而知，我們要把鯊魚引到長江里來。
24、什么都想自己干，這個世界上你干不完。
25、30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你干活，而讓我們的同事為我們的目標干活，共同努力，團結在一個共同的目標下面，就要比團結在你一個企業家底下容易的多。所以首先要說服大家認同共同的理想，而不是讓大家來為你干活。
26、概念到今天這個時代已經不能賣錢了。
27、永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。
28、記住，關系特別不可靠，做生意不能憑關系，做生意也不能憑小聰明。
29、戰略不等于結果，戰略制定了以后，結果還很遙遠，還有很長的路要走。
30、今天很殘酷，明天更殘酷，后天會很美好，但絕大多數人都死在明天晚上。
31、創業者書讀得不多沒關系，就怕不在社會上讀書。
32、最核心的問題是根據市場去制定你的產品，關鍵是要傾聽客戶的聲音。
33、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的.將軍一定不是好將。
34、如果你看了很多書，千萬別告訴別人，告訴別人別人就會不斷考你。
35、建一個公司的時候要考慮有好的價值才賣。如果一開始想到賣，你的路可能就走偏掉。
36、花時間去學習別人失敗的經驗。
37、只要不放棄就會有機會。
38、碰到災難第一個想到的是你的客戶，第二想到你的員工，其他才是想對手。
39、我們是教人釣魚，而不是給人魚。
40、要少開店、開好店，店不在于多，而在于精。
41、創業時期千萬不要找明星團隊，千萬不要找已經成功過的人。創業要找最適合的人，不要找最好的人。
42、在公司內部找到能夠超過你自己的人，這就是你發現人才的辦法。
43、絕大部分創業者從微觀推向宏觀，通過發現一部分人的需求，然后向一群人推起來。
44、這個世界不是因為你能做什么，而是你該做什么。
45、要找風險投資的時候，必須跟風險投資共擔風險，你拿到的可能性會更大。
46、中國電子商務的人必須要站起來走路，而不是老是手拉手，老是手拉著手要完蛋。我是說阿里巴巴發現了金礦，那我們絕對不自己去挖，我們希望別人去挖，他挖了金礦給我一塊就可以了。
47、這世界上沒有優秀的理念，只有腳踏實地的結果。
48、五年以后還想創業，你再創業。
49、我覺得網絡公司一定會犯錯誤，而且必須犯錯誤，網絡公司最大的錯誤就是停在原地不動，最大的錯誤就是不犯錯誤。關鍵在于總結我們反思各種各樣的錯誤，為明天跑的更好，錯誤還得犯，關鍵是不要犯同樣的錯誤。
50、我們花了兩年的時間打地基，我們要蓋什么樣的樓，圖紙沒有公布過，但有些人已經在評論我們的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不穩，一有大風就倒了。
51、我自己不愿意聘用一個經常在競爭者之間跳躍的人。
52、最優秀的模式往往是最簡單的東西。
53、一個項目，一個想法如果不夠獨特的話，很難吸引別人。
54、阿里巴巴的六脈神劍就是阿里巴巴的價值觀：誠信、敬業、激情、擁抱變化、團隊合作、客戶第一。
55、上當不是別人太狡猾，而是自己太貪，是因為自己才會上當。
56、上世紀80年代掙錢靠勇氣，90年代靠關系，現在必須靠知識能力！
57、免費是世界上最昂貴的東西。所以盡量不要免費。等你有了錢以后再考慮免費。
58、建立自我、追求忘我。
59、如果早起的那只鳥沒有吃到蟲子，那就會被別的鳥吃掉。
60、不想當將軍的士兵不是好士兵，但是一個當不好士兵的將軍一定不是好將軍。
創業的經典語錄10
1、柳傳志40歲創業，任正非43歲創業，我40歲重新開始，也沒什么大不了的。
2、創業三原則：第一熱愛你所做的事；第二做事情的時候要挑選足夠大的池塘、足夠大的事；第三勤奮和努力是必要條件。
3、小米的目標不是賣多少臺，做多少銷售額，小米只有一個目標：就是米粉覺得小米手機好，值！這樣的目標簡單純粹。
4、光有勤奮和努力是遠遠不夠的，還需要多花時間琢磨風向。以前我挺自負的，只要我努力，只要我拼命，只要我勤奮就一定可以成功。今天我要告訴大家的是第二個真理--所有成功的背后85%是運氣。如果你沒有成功，只是運氣不好，你要堅持不懈。
5、口碑的真諦是超越用戶的期望值。
6、我想，我們只有來一次自我的革命，才能實現鳳凰涅槃；我們只有打爛所有的壇壇罐罐，我們才會重新變得強大起來。現在，不僅僅需要各位有勇氣，有信心，我們還需要有策略。
7、如果需要幫忙，創業者來找我，我會竭盡全力，盡管我的能力和精力非常有限；如果不需要幫忙，我不會給創業者找任何麻煩，做一個安靜的股東。公司是創業者的，他們是英雄和明星，是主角，我是拉拉隊隊員。
8、這個時代真的不需要變化嗎？現在連操作系統都在變，行業遠沒有得到充分競爭。我相信喬布斯發明了新手機時代，但還有很多新的東西會出現。
9、什么是成功？每個人眼里的成功都不一樣。我認為，成功不是別人覺得你成功就是成功，成功是一種內心深處的自我感受。我不認為自己是成功者，也不認為自己是失敗者，我只是在追求內心的一些東西，在路上！
10、創業要大成，一定要找到能讓豬飛上天的臺風口。勤奮、努力加堅持等等，這些只是成功的必要條件，最關鍵的是在對的時候做對的事情。
11、你不要用戰術的勤奮掩蓋戰略的懶惰。
12、從小開始，每個老師都會用愛迪生的這句話教導我們好好學習，愛迪生確實說過"天才那就是1%的靈感加上99%的汗水"這句話。但是，老師偏偏每次都漏掉愛迪生后面最關鍵的話："但那1%的靈感是最重要的，甚至比那99%的汗水都要重要"。勤奮和努力只是成功的必要條件，運氣很關鍵！
13、創業初期，海量廣告容易砸出虛假繁榮，掩蓋一些本質問題。堅持口碑傳播，相信好產品會說話！
14、我二十來歲的時候，看了一則希望工程的廣告，"因為你的努力，改變了一個人一輩子"，特激動，也希望做點事情改變別人，于是去大學辦講座，數數至少去過100所大學。今天，實在覺得當年太幼稚了，希望當初沒有誤導別人。
15、商業成功最重要是，朋友弄得多多的，敵人弄得少少的。
16、我們一定要辦一個輕輕松松的公司。順勢而為，登到山頂看到風景很漂亮，將山頂上的石頭往下踢，這是小米要做的事情，如果小米是把一個一千公斤的石頭運到山頂上，那一定沒有現在的精神面貌。
17、"競爭并非你死我活，而是讓用戶有更好體驗。"用戶才是根本，我們要用心做產品，把心思放在產品和用戶上！
18、每天你有多少時間在琢磨產品？每天要提醒自己三次！產品是王道！
19、在今天的互聯網競爭里面，我覺得最最重要的還是用戶滿意度。這些優秀的企業，它們都同樣在乎能不能讓用戶滿意。所以我覺得我們應該把焦點放在用戶上，可能有些惡性競爭爆發使大家把焦點放在對手上，而不是用戶滿意度上。我自己是把所有精力都放在怎么改善產品和服務，讓用戶滿意。
20、有人問我，你投了那么多好公司，還親手創辦了小米，為什么接手金山？原因很簡單，因為我愛金山，假如金山需要，我沒有選擇，我會全力以赴！
21、我四十歲前已經干了不少事：卓越賣了、金山上市了、天使投資也不錯，但我迷茫了：18歲的理想一直沒有實現，覺得心里不踏實，計劃悄悄干他一年半載的，如果輸了，這輩子就徹底踏實了。這樣創辦了小米，十五個月過去了，今天終于鼓起勇氣出來了，請大家批評吧。
22、我知道手機行業不好混，既然來了，就一定要干出點成績。小米給手機行業帶來的最大的顛覆，就是不靠手機硬件賺錢，還有鐵人三項的整體用戶體驗。
23、騰訊已經成就了一代霸業，馬化騰已經成為這個時代的霸主。但強大如羅馬帝國、強大如大秦王朝，都有衰落的一天，這是自然規律。長江大浪推前浪，前浪死在沙灘上，這就是人類社會進步的動力。關鍵點在騰訊會因為什么原因、會在什么時候衰落，這值得我們大家琢磨！這就是我們創業的機會。
24、總有一種信念指引我們前行：把產品做好，不讓支持我們的人失望！
25、你還記得小時候的夢想嗎？你還敢說出你當初的'夢想嗎？不論夢想是什么，有夢想，就不一樣！
26、大家認為對互聯網行業來說，40歲已經老了，應該要退休了，還折騰什么。但是我特意查了一下，敬愛的柳傳志是40歲創業的，任正非是43歲，我覺得我40歲重新開始也沒有什么大不了的，我堅信人因夢想而偉大，只要我有這么一個夢想，我就此生無憾。
27、很多創業者想輕輕松松成功，如果你想過很舒服的日子，最好不要創業。可以找一個大公司，收入比較穩定，過著非常體面的生活，就挺好的。
28、每個項目投資之前，我要叮囑創始人兩點：一、我不要投票權，100%支持你，只要不做假賬不違法、公司不翻船；二、我會給你很多建議，但這僅僅是建議，你要有自己獨立的觀點，假如按我說的做，對了，是你的功勞，錯了，也是你的責任。
29、創辦小米，最難的一個問題：小米要在網上賣手機，這是谷歌都沒有做成的事情，你為什么可以做成？我的回答是：谷歌很偉大，但谷歌不懂電商，我自己已經做了十年電商。
30、創新的本質是什么？創新就是做別人沒有做過的事情。但創新的風險很大，絕大部分創新最后都是失敗。所以，我認為，創新的本質是不懼失敗的勇氣！創新還需要一個大環境：全社會理解失敗者，寬容失敗者。成王敗寇這樣的觀點，是阻礙創新的因素。
31、要說退休，我20xx年已經在金山退休了。這一次辦小米，對于我來說就是退休以后的很快樂的生活。有人認為退休以后會很有意思，但大部分退休的人會認為退休很無聊。所以這次把辦小米作為了自己的興趣和愛好，因此覺得現在的工作狀態很開心，做的事情也很有意思。
32、我投的時候，首先要做到"無我"，如果你不違法、不做假賬，我就百分之百支持你。我作為天使投資人，持有小部分股份，不需要控制權，如果我想整合，就違背了我做天使投資的初衷。無論我幫多少忙，出多少主意，或者做了或多或少的貢獻，公司其實都是他們自己的。這也是我到現在為止（天使投資）看起來做得還不錯的原因。
33、小米是很小的公司，談不上什么成功，更多的是一些體會和想法。不過，我堅信"專注極致口碑快"七字訣是互聯網創業的關鍵，小米是我親自實踐的案例。
34、快速迭代，不斷試錯，逐步走向成功的彼岸。這是互聯網時代的王道。
35、天下武功，唯快不破。互聯網競爭的利器就是快。
36、我是覺得70后和80后的員工責任性更強些，他們對社會更關注。90后可能對自我，彰顯個性更強些。每個時代都有他的時代特色，我個人認為對90后的同學們還是充滿信心，對于自我的關注來說，使他們會更有創意，更具創新精神，無外力可以約束他們的想象力，這是在他們身上看到非常出色的一面。
37、我18歲的時候就是喬粉，我從來沒有奢望過自己能成為喬爺第二，小米也絕對成不了蘋果，因為喬爺是神，是我們頂禮膜拜的偶像，極簡完美設計是我們無法企及的高度。小米努力的方向是"易上手，難精通"，全力設計高品質高性能的發燒手機。有一群發燒友喜歡就足夠。
38、商業上的成功最重要的就是像毛主席講的，把朋友弄得多多的，敵人弄得少少的。過去幾年我一直提醒自己，人若無名便可專心練劍，所以盡可能不參加會議，認認真真做東西。對我們這么小的公司最重要的是廣泛結盟，以開放心態來合作。
39、創業就是干別人沒有干過的事情，干別人干過了但沒有干成的事情。一個非常優秀的創業者往往都是離經叛道的、那種很夸張的人。他有挑戰一切的勇氣，這是需要鼓勵的品質。所以我鼓勵創業者要能夠挑戰權威，顛覆現有規則，這才是成功的經驗。
40、找到有臺風口的地方，做一頭會借力的豬。
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