唐駿的語錄合集46句

　　對一個企業家而言，創業的成功首先基于對想法的把握，認定某個想法有潛力后，以其為基礎，才有可能開創出成功的事業，并成為市場的最終贏家。以下是小編幫大家整理的唐駿的語錄46句,供各位參考。

1、人生就像植物生長的過程，只要努力堅持，一定會有開花結果之時。

2、跳槽要在時機成熟，做到最輝煌時跳槽。跳槽一定要往高處跳，至少要平跳。

3、看的是書，讀的卻是世界；沏的是茶，嘗的卻是生活；斟的是酒，品的卻是艱辛；人生就像一張有去無回的單車票，要勇往直前做該做的事。

4、我經常把更多的機會給那些善于學習、有進取精神的人，而不是那些自恃聰明的人。

5、溝通需要放低的心態，更需要技巧。這種技巧絕對不是天生的，而需要后天不斷地磨煉。

6、每個人都應該學會先在自己不喜歡的崗位上把工作做好，等到有了自己的核心競爭力后，再設法來改變環境。

7、人生也是如此，如果你陷入逆向循環，在某個階段一定要把它停住。

8、只有勤奮，幾年、幾十年如一日的勤奮，勤奮到我自己都會感動。這就是我的全部秘訣。

9、在培養你的激情時，還千萬要注意你所確定的方向和高度。理想不能定得太高，盡量制定一個相對短期的目標，當你實現這個短期目標后，你會覺得付出的激情有回報。

10、通過努力，我把一個在別人看來遙不可及的機會，漸漸地變成可能性越來越大的機會。

11、人生會遇到很多壁壘，如果躲避它們，你可能就失去了非常重要的機會。

12、我不是一個工作狂。工作狂沒有生活，是把生活工作化，而我是把工作生活化。我的生活有很多的樂趣，我打籃球，有自己的籃球隊，也打高爾夫，還會吹薩克斯，我有很多自我享受的方式。

13、即使是一些平凡的工作和事件，我也盡量去找到激情和感悟；即使是一些普通人，我也盡量從他們身上學習一些可以學習的，挖掘一些我身上沒有的，這是我的習慣。

14、逆境是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心。要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

15、人生的經歷當中不應該有后悔，我們更多的是向前看。過去你有很多的失誤、你有很多的后悔但這種后悔藥是沒有人吃得起的，你也不要去吃，而應該想未來應該怎樣去做。

16、成功不必在我，團隊成功就是我的成功，你會不會欣賞同事的成就呢？你愿不愿意從心里給予熱烈的掌聲？成人之美不但是一種修養，更是一種美德。在當今社會中，沒有團隊精神的人是很難成功的，單打獨斗的人將逐漸被時代所淘汰。

17、我心目中的"白領中的白領"是指勤奮工作、具有開拓精神、對未來充滿激情、懂得生活的年輕人。

18、成功的人生需要激情，但需要掌控和保持激情的技巧。人生如果是一場長跑，激情就是火種，我們需要用一把質地優良的火炬，穿越風雨，經歷霜雨，把火種保護到終點。

19、做戰略的現實主義者，戰術的浪漫主義者。

20、溝通需要放低心態，更需要技巧。

21、推銷總結必須勇敢，你一定要堅信：人生就像植物生長的過程，只要努力堅持，一定會又開花結果之時。

22、成功"4+1"理論：智慧、勤奮、激情、機遇。

23、勤奮：機會是不平等的，它給予勤奮的人，勇于爭取的人，超前地多跨越了一步的人。

24、只有勤奮才能引導你實現人生的目標。

25、智慧：光有知識不是智慧，具備運用知識的能力才是智慧。

26、機會有三種：別人給的，自己爭取出來的，運作出來的。

27、好性格：善良、寬容、大氣、正直、樂觀、陽光、正直。

28、感動是零成本，它的效果卻是無價的。

29、當周圍的人都沉迷于溫飽時，你應該去發現新的機會所在。如果你在一家公司感覺工作很安逸，你就需要尋找新的空間。

30、做任何事情，先想想身處何處。用別人的思維去解決問題。

31、第一份工作一定要找一個好公司。

32、很多人講執行力是指讓你去做一就是一，我是讓我做一我可以做到二做到三。

33、和領導談話，要讓每次談話都有意義。

34、向上、感恩、關心這三種性格是做人最需要的，如果一個人能力還不錯，性格又好，想不成功都很難。

35、微軟真正的權威是它的管理機制，微軟的管理理念是通過一套規范的流程來管理，它的成功之處就在于此。

36、職場成功之道無它，"唯三做也"：做人、做事、作秀。要先做人，再做事，偶爾作作秀，企業需要像人生一樣經營。

37、我個人最大的價值，是擁有一個最優秀的職業經理人所需具備的全部條件。

38、不要在低谷時跳槽，要在高峰的時候跳槽。你在頂峰，意氣風發，才有能量跳得更遠。如果在低谷，你的心態也會低迷，觀念也會受到束縛，隨便給點錢或者職位，就可能跳了，會越跳越低。

39、作為職業經理人，我給盛大帶來的是理性的東西，激情的部分是零。因為這個公司需要的不是我的激情。

40、與新公司的磨合就是與老板一個人的磨合，沒必要跟員工磨合。跟老板磨合好了，下面的人自然就全聽你的了。

41、論成功，如果與比爾蓋茨比，我可能永遠比不上。但我和自己五年前、十年比，我就是成功者。論打球，我永遠比不上姚明，但我今年就覺得比去年進步得多。成功是沒有可比性的，千萬不要跟你的偶像去比，自己才是衡量成功與否的標尺。

42、企業里能發現問題，提出問題的人很多，那些能夠創造機會和得到機會的是能夠發現問題并解決問題的人。

43、我們要培養自己優秀的性格，花30分鐘想一下身邊20個人的優點，然后改變你的性格。

44、世界上有兩種人不要跟別人爭利益和價值回報。第一種人就是剛剛進入企業的人，頭五年千萬不要說你能不能多給我一點工資，最重要的是能在企業當中學到什么，對發展是不是有利。另外一種就是金字塔頂上的這批人，也千萬不要跟你的老板來那一套，沒必要，完全看他。你吧這個球踢給他，讓他來決定，其實他更難。你提出了反而他會認為你這個人怎么這樣？其實他心里已經有一桿秤了。

45、機會是不平等的，它給予勤奮的人。

46、性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活。

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