郭臺銘的語錄46句
美國的金融業，一定會有很大的變革，甚至于全世界的金融業。美國這樣亂印美鈔，將來對世界的經濟會造成什么樣，沒有人看得懂。真的，因為太多事情你看不懂，你無法掌握你的命運，所以，我們只能扎扎實實的做好每一個磚塊，鴻海公司每年賺幾百億，都是一毛、兩毛，甚至一塊、兩塊（新）臺幣賺起來的，也才會覺得賺得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！以下是小編幫大家整理的郭臺銘的語錄46句,希望大家喜歡。
1、不管經濟如何挑戰我們，員工是我們的寶貴資產，所以你們要有信心。——富士康將造30萬臺機器人用于單調、危險性強的工作，郭臺銘承諾，雖然xx年經濟形勢仍不明朗，但富士康"保證明年不裁員"。
2、公司要快速成長，一定要有制造產品和制造人才的雙重能力。
3、上行下效，就是鴻海的文化。
4、成功與失敗的分野：成功的人找方法，失敗的人找理由。
5、錯誤的省思：錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
6、年輕人最重要的三對：入對產業，選對公司，跟對主管。
7、你們需要競爭，因為競爭是自然的惟一法則；應勇于開拓，不向失敗低頭；要樂于融合，在團隊中創造機會；要堅持扎根，學會永不放棄。
8、競爭是殘酷的游戲，"物競天擇"是自然的法則。沒有追趕你不會奔跑，沒有競爭你不會成長；做事業你不能要求保護，保護的孩子長不大。
9、"工會主席的地位跟我一樣大！"，"員工有任何問題都可以找工會，工會必須給出一個答復！"
10、"無為而治"，講的就是鴻海的管理。我認為一個人只要給他責任，讓員工背著責任做事情，他們只要肯負責就不用管。這是我們的文化。
11、希望你們在組織中都有不可被取代的地位。希望每個部門在公司有不可被取代的地位。希望我們的產品、品質、服務在客戶心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的過程可以換來年終豐富的收割。希望再享受一次，達成目標后〝爽″的感覺。
12、成長來自什么：胸懷千萬里，心思細如絲。
13、執行力就是紀律，文化就是大家共同的生活方式。
14、創新將是以知識融合經驗，提升制造科技的核心競爭力。
15、老一代的，如華為的任正非，我們的工廠就在隔壁。一開始，我們公司很多同事辭職都到華為，而且都可以付兩倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申請專利的人才，培養很多專利法務的人才。我就想，這個公司對專利法務的重視。原來我們富士康在中國是申請專利最多的公司，后來被他趕上了，是因為我們很多同仁被他挖去幫他申請專利。我覺得這個公司很偉大。為什么？因為他有專利方面的遠見，他專利越多，競爭力越強。
16、現在我們偶爾，一兩年總會見面吃吃飯聊聊天。他的很多硬件給我做。我覺得他是非常有遠見很有思想的人。人要有遠見，企業要有愿景。有陣子外界都說他財務危機的時候，我們那個時候就覺得這個企業很有發展。我們不認為他財務會有問題。很多人就不敢和他合作，我們就敢做。
17、像張瑞敏，他走國際化非常成功。雖然他還是在一個國營企業，他挑戰很大。但是我認為他有那個勁，挑戰不大就不值錢，人的潛力潛能，是挑戰激發出來的。我覺得山東人有這個勁，中國人有這個勁。
18、領導 ·任何一個組織重要的不是管理，而是領導。領導， 須有獨裁為公的決斷勇氣。
19、人才從哪里來？·人才是歷練出來的，而非天生的；人才是機會創造出來的，而非刻意培育的。
20、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
21、經驗只有4個字·時間 + 金錢。
22、企業人生三部曲 ·人材→人才→人財
23、打敗你的，是你對自己的放棄
24、"跆拳道打得好，一定是馬步蹲得扎實；少林寺和尚功夫千變萬化，是挑了多少年水上山。"
25、贏家永遠有兩個競爭者，一是時間，二是自己。把自己放低一點，成就就多一點
26、走出實驗室就沒有高科技，只有執行的紀律。在今天的世界，沒有「大」的打敗「小」的，只有「快」的打敗「慢」的。
27、走出實驗室，沒有高科技，只有執行的紀律。
28、錯誤并不可怕，可怕的是一再犯同樣的錯誤。
29、不懂就要問，想要保住面子的人，最后連里子都會輸掉。
30、訂單少了，不去追查什么原因，毫無感覺、毫無動作。
31、你不把客戶抱怨當作優先解決的事項，主動追查檢 討。
32、你從未想過個人目標攸關部門目標達成。
33、你每天上班當作例行工作，不主動尋找問題、改善質量。
34、妳只是打報表，不確定數字正確性。
35、妳只是接電話，從未希望客戶有滿意的感覺、從未希望客戶多訂一些貨。
36、妳只是接電話，告訴客戶不知道、沒辦法。
37、妳只是開訂單，不連絡、不追蹤，有問題不回報、不處理。
38、每一只公雞，都以為太陽是r`叫出來的。
39、所謂領導，就是決策，就是獨裁為公，就是一場實驗和實踐的戰爭。
40、年輕人最重要的是三對：入對產業、選對公司、跟對主管。
41、人才的選拔和培育，是企業永遠的難題。
42、創新人才的訓練：工作中訓練、挫折中教育、競爭中思考。
43、工作壓力來自于：品質、時間、成本、技術。
44、人力資源的工作職掌：選才、育才、用才、留才。
45、翻轉產業的，不是人海，而是腦海。
46、品質，是價值與尊嚴的起點，也是公司賴以生存的命脈。簡單的說，品質就是客戶愿意用兩倍的價格來跟你買，而且還很高興。
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