周末加班應安排補休或給加班費
你是否曾在周休息日加過班?這樣的加班有補休或者有加班工資嗎?昨日，省十二屆人大常委會第二次會議對《遼寧省職工勞動權益保障條例(草案二次審議稿)》(以下簡稱《條例(草案二次審議稿)》)進行審議。其中明確，安排職工在周休息日工作的，應當按照規定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規定發放加班工資。
■關注焦點
單位強迫職工加班加點 職工可以拒絕
“用人單位應當遵守工時制度。”《條例(草案二次審議稿)》指出，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應當經人力資源和社會保障主管部門批準。
用人單位應當保證職工享有國家規定的節假日和周休息日，年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假等帶薪假期，以及勞動合同、集體合同約定的其他假期。
此次規定，違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發職工工資和解除與職工的勞動關系。
不僅如此，用人單位安排職工在法定休假日工作或者延長工作時間，應當按照規定發放加班加點工資;安排職工在周休息日工作的，應當按照規定安排相應的補休，確實不能安排補休的，應當按照規定發放加班工資。
與以前的條例草案對比：
《條例(草案)》第十六條：用人單位應當遵守工時制度，實行標準工時的，應當保證職工每周至少有一次二十四小時不間斷的休息時間;實行特殊工時制度的，應當經人力資源和社會保障部門審批。
與勞動合同法對比：
《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
解讀：表述準確 防老板鉆空子
此次在工時制度表述方面增加了“依法”二字，因為草案中的規定容易導致用人單位鉆空子，有關表述應遵照上位法。
我國勞動法規定的工時制度有三種：標準工時制是每周工作五天，每日工作八小時;綜合工時制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，每天的時間不定時，每周幾天也不定，但必須每周休息一天;不定時工作制：工作沒固定時間。
加班有兩種：每日延長工作時間叫加點，周六周日上班叫加班。如果是標準工時制加點的不得改為調休，是必須給加班費的。周六周日上班的才可以調休。
■記者調查
50位職工四成周末加班 不補休也沒加班費
在50位非特殊工種的職工中，有21位職工有過周休息日加班的經歷，且沒有得到補休或加班工資。
昨日，記者對來自不同行業的50位職工進行調查，需要說明的是，這50人所從事的工作沒有特殊工種，工作基本屬于標準工時制范圍。
在這50人中，周末有過加班經歷的有32人，其中有11人所在的單位明確規定，周末加班可以補休;有21人所在單位無這方面規定，且沒有加班工資。
“我不僅周末加過班，平時每周三也會經常加班，單位每周三都會開例會，領導基本每次都會在下班前幾分鐘召集大家，我們又不好說什么。”在一家醫藥銷售公司工作的程女士說。
職工說如果拒絕加班 怕領導事后找麻煩
用人單位違反國家規定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，用人單位不得因此扣發職工工資和解除與職工的勞動關系。
對于《條例(草案二次審議稿)》中這樣的規定，多位市民昨日在接受記者采訪時表示，盡管有這樣的規定做保障，恐怕也很少有人會提出拒絕加班。
在一家金融機構工作的唐先生說，“拒絕加班，怕單位領導事后找麻煩。”在唐先生看來，盡管職工可以拿出這樣的規定拒絕加班，領導當時可能不會強硬的說什么，但領導會覺得這樣的員工不好管理，恐怕事后難逃麻煩。
在某廣告公司工作的馮先生認為，包括拒絕加班、加班補休、發放加班工資等方面的規定，一定程度上都比較難真正落實下去，“如果我還想在這個單位工作下去，我怎么敢去投訴我所在的單位?”
馮先生建議，政府部門應接受職工的匿名舉報投訴，而且對于投訴屬實的，一定予以查處。
■相關案例
拒絕加班被開除 法院判單位賠1萬余元
浙江一家公司員工拒絕單位的加班安排，被單位開除。
昆山市勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是：用人單位支付被開除員工違法解除勞動合同賠償金10539.6元。
蘇州市中級人民法院2011年3月對這起因加班引發的勞動爭議案件作出終審判決，指出單位安排員工加班加點的，應及時通知員工并經員工同意;單位要求加班不合理不合法的，員工可以說“不”，并判決單位向被開除員工支付經濟補償金和賠償金1萬余元。
恰恰是當地勞動部門和司法機關的兜底支持，讓寫進《勞動法》、《勞動合同法》的勞動者權益，最終得以實現，法律成為了勞動者權益的.護體金剛。這既是勞動者的勝利，也是法律的尊嚴所在。所以，在目前勞資雙方的非平等博弈中，這一判例可以說是維護勞動者權益的好判例。據《今日早報》
發生勞動爭議
職工可通過協商等多種方式解決
如果職工遇到勞動權益被侵犯的問題，該怎么辦?
按照《條例(草案二次審議稿)》，發生勞動爭議，職工可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
當事人不愿意協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除依法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟;一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
對于因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，職工可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
因用人單位作出的解除和終止勞動合同、減少勞動報酬、計算職工工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。用人單位應當從知道或者應當知道職工違反規章制度行為之日起一年內作出處理決定，逾期未處理的，不得再追究其責任。
與勞動合同法對比：
《勞動合同法》第五十六條：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
解讀：規定了職工維權程序
此次增加了職工如何維護其合法權益及相關調解、仲裁、訴訟等程序方面的規定。
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