不得限制女職工結(jié)婚生育

“在某某年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生育……”以往類(lèi)似對(duì)女職工歧視限制的條條框框，在遼寧將不被允許。遼寧省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二次會(huì)議近日審議通過(guò)的'《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》，首次以地方立法形式明確：用工合同不得限制女職工結(jié)婚生育。

近年來(lái)，女職工在簽訂用工合同時(shí)所遭受的歧視、限制屢見(jiàn)不鮮，其中突出表現(xiàn)為用人單位對(duì)女職工在結(jié)婚、生育上的限制。《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》規(guī)定：用人單位錄用女職工的勞動(dòng)合同不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容;實(shí)行男女同工同酬，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面堅(jiān)持男女平等。另外，女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

記者注意到，針對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈的拖欠工資問(wèn)題，條例規(guī)定，用人單位不得克扣或者拖欠職工工資。并進(jìn)一步明確，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)足額支付職工工資，需要延期或者暫時(shí)部分支付職工工資的，應(yīng)當(dāng)提出足額補(bǔ)發(fā)的方案與工會(huì)或者職工代表協(xié)商并達(dá)成一致。

據(jù)悉，《遼寧省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》確定于今年8月1日起正式施行。