遭受末位淘汰，公司應支付賠償金嗎？
職場的競爭越來越激烈，特別是處于銷售職位的員工。有的公司開始實施“末位淘汰考核制”，考核不過的就要遭到淘汰。然而，當職場人遭到“末位淘汰”，公司是否應該支付賠償金呢?
案例
我是某化妝品銷售公司的員工。去年年初，公司下發文件實施 “末位淘汰考核制”，其主要內容為：公司年末對員工銷售業績進行考核，對考核結果處于后3位的員工，限期2個月調離本單位，這2個月期間每月只發300元生活費，2個月期滿后，公司有權終止勞動合同。年末考核中，我的銷售業績在全體員工中排名倒數第一。公司遂依據“末位淘汰考核制”向我發出解除勞動合同通知，要終止和我的勞動關系。請問公司有權這樣做嗎?
案例分析：
從我國《勞動合同法》第三十九條和第四十條規定的用人單位可以和勞動者解除勞動合同的情形來看，年底考核末位，并不是用人單位可以解除勞動合同的情形。“末位淘汰”應屬用人單位違法單方解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條、第四十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。這里的經濟補償標準系根據勞動者在本單位工作的`年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。據此，你有權要求公司支付兩倍的經濟補償金。如果公司拒不賠償，你可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
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