實習生“零報酬”是否合法？
每年都有一大批的應屆畢業生出來實習，近年來，很多的實習崗位都是無工資可言，即使一些有人性的公司對于實習生的工資也是低不可言的。那么對于實習生是否該有一份保障工資呢?
實習生零報酬合法嗎?
因為在校大學生還不能和企業簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。目前，國家也沒有專門針對所有實習生的補貼政策。有些地方政府為了鼓勵大學生就業，對企業接收實習生會有一定的補貼，但具體情況需要咨詢當地政府。如果企業和實習生在最初有約定，企業是可以不支付勞動報酬，不執行當地最低工資標準的;實習生加班的勞動報酬支付方式可按照企業與實習生的約定辦理。
零報酬的實習，去還是不去?
作為畢業生來說，實習是個學習經驗、感受職場、培養習慣的好機會，如果是為了錢去實習，那么隨便去哪里打工可都比實習更賺錢，因此，只要實習對你的目標工作、對未來的發展有益，可以暫時不要過多考慮補貼的事。這里我們要提醒大學生：畢業實習的時間只有短短幾個月，所以要趁機抓緊時間積累工作經驗。如果一直處于觀望中，錯過了實習的機會，一個零經驗的大學生在畢業后找工作，那將會更困難。
專家給想去酒店實習的實習生以下兩點建議：
(1)找好位置，莫活在自我的'小宇宙中
除了對工作經驗的初步積累外，實習期也是一段畢業生調試心態的階段。很多酒店HR和曾帶過實習生的部門主管都有同感，現在的大學生都很有想法，可一開始工作總是不太盡人意。酒店HR專家建議大學生：一定要從老師和家長的“懷抱”中走出來，用“歸零”的心態去對待工作，少用第一人稱的思維模式思考問題，累積經驗、虛心學習，逐漸在酒店職場中找到一席之地。
(2)端正態度，別把實習當“踏腳石”
實習鑒定是畢業時一項重要的考核內容，很多大學生為了一紙證明而隨便找一家單位，混個鑒定。事實上，實習是讓你初步了解職場的好機會，不僅能提前累積一些工作經驗，讓自己畢業能更快與職場接軌，更重要的是這是時候還有余地讓你“試錯”，實習就是檢驗你之前定位是否準確的一塊“試金石”，切勿不以為然，草草了事。
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