勞動法加班費規定

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日

【勞動法加班費規定】相關文章：

勞動法規定加班費怎么算09-25

勞動法規定喪假最新規定09-18

勞動法加班費是多少08-07

勞動法關于曠工的規定09-10

勞動法中婚假的規定07-22

勞動法關于辭退的規定08-09

勞動法對產假的相關規定04-10

中國新勞動法辭職規定08-26

勞動法關于加班的規定解讀03-28

2014勞動法中婚假的規定08-09