哪些勞動合同不能簽訂？

　　簽訂勞動合同，明確規定當事人雙方的權利和義務，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權利，嚴格地履行義務。這樣，就可以減少和防止發生勞動爭議。勞動者應提高自己的法律意識，在受到侵害時學會合理維權。

　　勞動合同是勞動者實現勞動權的重要保障。勞動者在進入企業之前應該和企業簽訂好合同。但是，有七種“有問題”的合同是不能簽訂的。

　　一是口頭合同。這類合同一般都是由親戚、朋友、或者熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭承諾，由于感覺礙于情面或者是覺得麻煩就沒有簽訂書面合同。這種情況下，一旦發生糾紛時，空口無憑，權益受到侵害時也只能自認倒霉。

　　二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者簽有勞動合同，但合同過于簡單，基本的要素殘缺，如對用人單位單方面解除合同的追究條款。

　　三是“一邊倒”合同。這類合同的特點就是內容往往偏向用人單位一方，大多數用人單位根據使己方利益最大化的原則制定的，只強調勞動者的義務和用人單位的權利，對于用人單位的義務和勞動者的權利涉及的很少，有的甚至沒有。這類合同往往內容模糊，且濫用所謂的解釋權。

　　四是抵押合同。有些用人單位里面，勞動者必須把自己的證件、財務抵押以后才能上班，而且還在合同里面確定下來。而當勞動者被辭退時，用人單位就會以種種理由不退還抵押物。雖然政府對這種合同一直大力查處，但一些用人單位利用求職者求職心切的心理索要抵押金、風險金等，然后抓住務工者的一些“把柄”克扣牟利。

　　五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門的檢查，準備了兩份合同，一份是合法的合同，只有用人單位單方持有，并不執行。另一份是不規范不合法的雙方持有的合同，這個是真正執行的合同。

　　六是賣身合同。少數用人單位會在合同中設置一些所謂的“廠規廠紀”，并利用這些條款要求勞動者加班加點，使強迫勞動變成合法的。有的甚至規定了吃飯、上廁所的時間。剝奪了勞動者的休息權、人身自由。

　　七是生死合同。個別用人單位再合同中要求勞動者“出現傷病自理，如有意外概不負責”，這是一種逃避責任的行為，這種合同一般出現在采礦等高危行業。特別提醒勞動者勿存在僥幸心理或者是不認真閱讀合同條款，一旦發生事故，那就將面臨巨大的費用壓力。當然，這樣的合同是不受法律保護的，只要是工傷，勞動者任可以向勞動保障及法律部門提出仲裁或是訴訟。

　　所以，我們都必須明確哪些勞動合同不能簽訂，這樣才能更加有效合理的保護自己的權益。

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