河北允許人才搞兼職破除專家終身制

記者從河北省人事廳、省編辦獲悉，河北將對(duì)現(xiàn)有人事管理制度進(jìn)行改革，逐步建立專家隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理辦法，破除職稱終身制。同時(shí)，在不損害原單位利益的前提下，允許專家人才搞兼職，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。

　　據(jù)河北省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在專家隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理辦法方面，河北省人事廳、省編辦將研究制定專家考核制度，對(duì)工作業(yè)績(jī)突出，連續(xù)兩次被評(píng)為優(yōu)秀的進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；經(jīng)考核一次不合格的取消崗位津貼；連續(xù)兩次考核不合格的由授予機(jī)關(guān)取消其資格。實(shí)施專家選拔梯次晉升制，專家晉升必須要有新成果新貢獻(xiàn)，不能一項(xiàng)成果多次使用。通過(guò)動(dòng)態(tài)管理，破除職稱終身制，激發(fā)和調(diào)動(dòng)各類專家創(chuàng)新積極性。

　　河北將進(jìn)一步完善人才柔性流動(dòng)機(jī)制，引導(dǎo)科技教育人才在完成本職工作、不侵害原單位合法權(quán)益的前提下，通過(guò)參與項(xiàng)目研發(fā)、定期服務(wù)、技術(shù)攻關(guān)和提供科技咨詢、技術(shù)服務(wù)等多種方式進(jìn)行流動(dòng)，逐步消除人才流動(dòng)中地區(qū)、部門(mén)、行業(yè)、身份、所有制的限制。河北還將積極推進(jìn)京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化進(jìn)程，努力營(yíng)造京津冀區(qū)域人才自由、合理、有序流動(dòng)的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才資源共享。

　　近年來(lái)，河北不斷加大科技教育專家選拔培養(yǎng)力度。在評(píng)選國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家時(shí)，克服“重研究、輕應(yīng)用、輕轉(zhuǎn)化”的傾向，向科研和教學(xué)一線的優(yōu)秀中青年人才傾斜，把科技成果轉(zhuǎn)化和對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)作為選拔的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。省政府大力資助優(yōu)秀專家出國(guó)培訓(xùn)，每年評(píng)審選拔50名左右的優(yōu)秀人才，送到國(guó)外名牌大學(xué)、知名科研機(jī)構(gòu)和擁有一流技術(shù)的大公司、大企業(yè)進(jìn)行技術(shù)合作研究和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高科研創(chuàng)新能力和教學(xué)水平。同時(shí)，他們加強(qiáng)了專家隊(duì)伍梯隊(duì)結(jié)構(gòu)建設(shè)，研究建立了“河北省政府特殊津貼專家”選拔制度。

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