深圳市擬出臺高溫勞動保護暫行辦法

氣溫超過40攝氏度應該停止工作、高溫作業中暑視為工傷……昨天下午，深圳市勞動和社會保障局召開高溫勞動保護專家論證會，就《深圳市高溫勞動保護暫行辦法》（征求意見稿）征求各方的意見，征求意見稿共有十二條，對高溫條件下的工作時間、高溫補貼如何發放和防暑降溫的措施都進行了詳細規定。市勞動和社會保障局局長管林根表示，《暫行辦法》充分聽取意見和修改后，將盡快上報市政府。

　　解決高溫勞動保護法規滯后問題

　　高溫天氣作業不僅會損害員工的身體，而且也極易發生意外導致事故的發生，但我國對于高溫條件下勞動者保護的法規比較滯后，目前只有1960年7月1日衛生部、勞動部、全國總工會聯合制訂的《防暑降溫暫行條例》，對高溫酷暑條件下如何調整單位和個人的生產生活或其他社會活動做出了相關的規定，但時隔45年，條例的很多內容與現在的社會經濟情況有所脫節。值得一提的是，《條例》只對防范高溫作業引起的危險后果作了模糊規定，而沒有具體實施細則，也沒有規定任何法律責任，即使企業不遵守，它也難以追究企業的法律責任，缺乏操作性。在這種情況下，不少地方政府出臺了一些相關的規定，對勞動者進行高溫關懷。

　　市勞動和社會保障局局長管林根表示，深圳要做好高溫勞動保護工作，也應該結合自己的實際情況，出臺相關的規定。制定《暫行辦法》就是為了解決高溫勞動保護法規滯后問題，切實保護員工的身體健康。

　　氣溫超過40攝氏度應停工

　　《暫行辦法》對高溫條件下員工的工作時間做出了五項具體規定：在氣溫或工作地點溫度超過40攝氏度時，應停止工作；氣溫或工作地點溫度超過39攝氏度時，員工每天工作時間不得超過4小時；氣溫或工作地點溫度超過38攝氏度時嚴禁加班加點；采取彈性工作時間，合理安排作業，確保高溫作業員工在12點到15點休息，避免因烈日暴曬發生中暑；根據生產工藝流程，采取勤換班等方法，縮短一次連續作業時間，適當增加輪換休息次數。

　　高溫補助最高每人每月100元

　　在高溫期給員工發放高溫補助讓員工去買防暑物品是部分企業采取的防暑降溫措施，《暫行辦法》則對高溫補助的發放標準進行了詳細的規定。

　　高溫補助標準分為甲、乙、丙、丁四級。露天作業和經常在38攝氏度以上地點作業的員工享受甲級標準，即每人每月100元；經常在35攝氏度以上地點作業的員工享受乙級標準，即每人每月80元；經常在35攝氏度以下地點作業的員工享受丙級標準，即每人每月60元；各單位科室工作人員享受丁級標準，即每人每月40元。高溫補助發放的時間為每年5月至10月，且高溫補貼不得列入最低工資。

　　高溫中暑視為工傷

　　《暫行辦法》還明確，員工因高溫作業引起中暑的可視為工傷，可按規定享受工傷保險待遇。用人單位每年高溫到來之前應對高溫作業員工進行一次全面體檢，對患有心、肺、腦血管性疾病、持久性高血壓、胃及十二指腸潰瘍、肺結核、肝臟疾病、腎臟疾病、貧血及中樞神經系統疾病者，應調離高溫作業崗位。用人單位還應免費向高溫作業員工提供清涼飲料和相關的勞動保護用品，并設立休息室。

來源：深圳特區報http://www.shddsc.com/

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