樂視2017全球校招開放日完美收官

　　樂視2017全球校招結束，以下是小編給大家整理提供的相關內容，快來閱讀了解。

　　樂視2017全球校園招聘完美收官，為了讓學子們有機會近距離感受即將加盟的企業，本周樂視在樂視大廈總部開啟2017屆全球校園招聘開放日，有百余名學子到場參觀，此外樂視招聘的全球管培生也到達了現場。據了解，在開放日，學子們不僅在樂視生態體驗店感受了極具未來感和實用感的FF汽車、VR頭盔表，還距離感受了樂視“內容—入口—場景—生態生活”的商業邏輯和布局。

　　有樂視內部數據顯示，2017年校招樂視已發出超300份offer。在樂視2016年的用人策略當中，樂視就曾提到組織要進行正常的優化，并且同樣需要吸收新鮮血液。

　　體驗樂視生態系列產品：充滿創新與顛覆

　　近期簽約樂視的同學代表們和全球管培生相聚樂視大廈一層，在領取到樂視精心為同學們準備的專享禮物——生態禮包之后，參觀了樂視生態旗艦店。同學們對樂視生態旗艦店所展示的樂視家族超級產品非常好奇，特別對兼具未來感和實用感的FF汽車、VR頭盔連連贊嘆，此外學子們還近距離感受了樂視“內容——入口——場景——生態生活”的商業邏輯和布局。

　　在體驗樂視生態系列產品之后，有學子表示，樂視的創新力和顛覆力所帶來的極致體驗，是其加盟樂視最為主要原因。

　　樂視控股EUI研發中心手機UI研發高級副總裁馬麟也為同學們介紹了EUI，他表示，EUI是全球首個生態UI系統，它將統一覆蓋樂視TV端、手機端、汽車端，更加強調同一個樂視生態下的互聯互通、無縫連接，各個智能終端UI系統并不是孤立的，而是體現出樂視生態的優勢和協同效應。

　　大咖面對面：共話生態未來

　　為了加速準樂視人了解、融入生態，除了親密接觸樂視超級產品，校招項目組還為同學們提供了與樂視大咖近距離交流的機會。會議室里，同學們傾聽來自樂視控股人力資源部馬老師和素姣老師介紹的樂視文化與樂視生態、樂視的三維生態職級體系、全面的薪酬福利、業內最慷慨的股權激勵計劃，以及同學們進入樂視之后的培訓成長平臺等等，讓大家深入了解樂視，感受樂視為同學們提供的非比尋常的職業成長機會。

　　重視校招就是珍視樂視未來，樂視控股互聯網應用平臺總裁袁斌作為樂視高管代表，也專程趕來同師弟師妹們共話未來，做出了深入淺出、精彩又親民的分享，指出樂視生態極其看重子弟兵培養，懇切寄語同學們腳踏實地地工作，一專多能地學習，抓住樂視二次創業的難得機遇，早日成長為真正棟梁，共同創造美好未來。

　　問答環節中同學們與樂視大咖深入暢談，從技術到未來，從職業選擇到培訓發展，從工作氛圍到人際交往……大咖們將多年寶貴工作經驗和職場經歷與同學們分享。

　　注重跨界化反能力：期待有夢想的實干家

　　針對本次校招，樂視人力資源部門領導表示，在樂視，七大生態垂直整合，打破了產業和組織的邊界，跨行業的價值鏈重構和橫向開放的生態圈，形成了樂視生態獨有的價值和發展環境。在樂視的發展中，除了需要常規的專業人才、管理人才外，還需要深刻理解樂視生態戰略、業務和具有跨生態化反整合經驗和能力的生態型人才。

　　值得一提的是樂視管培生計劃，樂視人力資源部門介紹，樂視全球管培生計劃是樂視控股專門為全球頂尖應屆MBA/研究生設計的職業發展計劃，旨在將具有潛力的頂尖畢業生培養成綜合性管理人才，并在樂視全球的工作環境下得到個人事業的.提升。加入這個項目的成員，會得到樂視控股的高管團隊及資深管理者組成的導師團給予的一對一指導。在兩年的培養發展計劃中，全球管培生可以接受從專業技巧、領導力到全球生態等全方位的培訓和跨區域、跨部門、跨生態的輪崗實踐，使項目成員迅速成長，輪崗結束，根據個人意愿和用人需求部門雙向選擇上崗。

　　對此，以上領導表示，樂視需要的是跨界型人才，來自不同領域，互聯網、制造、電子商務、手機、汽車等領域的人才在樂視能夠得到快速成長、破界化反、跨界創新的機遇，為他們在樂視生態世界里碰撞出智慧的火花，實現職業價值最大化，樂視期待有夢想的實干家。