廣州民企招聘4000崗位 青睞有經驗人

8日上午，“2006年民營企業招聘周活動”在廣州市勞動力市場啟動，該活動首場民營企業專場招聘會，共吸引了180余家企業到場招聘，向6000余名求職者提供約4000個崗位。

記者從現場了解到，雖然招聘會共有4000多個空缺崗位，但真正受應聘者青睞的分別是文員、會計、倉庫管理員、電腦操作員、保安、銷售員和搬運工等。許多單位的招聘要求明確表明，有×年以上工作經驗。

廣世間州強拓商貿公司的負責人向記者表示：我們只要有工作經驗的“熟手”，要馬上看到經濟收益。新人要經過培訓，不能立即到崗工作，不但浪費公司資源，而且有可能會中途“開溜”。 【您現在閱讀的文章來自“中國人才指南網”，請記住我們的永久域名：www.shddsc.com 】

許多招聘計算機操作員等相關崗位的企業攤位前都擺著厚厚一疊求職登記表。一位招聘人員告訴記者，我們只招一個專業知識要求不高的電腦操作員就可以了，可沒想到投簡歷的人有這么多，篩選起來就麻煩了。據一位求職者介紹：電腦操作員的工作環境比較好，工作強度也不會太高，自然受應聘者的歡迎。

一位正在廣州打工的李先生說，他大專畢業后來廣州找工作，2年換了六七份工作，全是因為單位小、不規范。“我找的`這幾家單位全是家庭作坊式的工廠，一開始承諾的待遇挺好，可工作之后就全達不到當初承諾的標準了。像我們做電氣技術的，規模小了根本得不到什么鍛煉。一天工作10多個小時很正常，加班費也只是‘1:1’的比例，許多人干二三個月就受不了辭職不干了。”

據永鴻表業負責人陳先生介紹，僅有10%左右的企業給員工交納工傷保險、養老保險等，“許多單位連勞動合同都不主動簽，出現問題就玩失蹤。”這不僅給求職者帶來了很大的損失，也影響了整個民營企業的形象。

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