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安徽置地2015校園招聘信息
一、公司簡介
安徽置地投資有限公司于1997年注冊成立，現為國家房地產開發一級資質，中國房地產協會理事單位、安徽省房地產協會副會長單位、合肥市房地產協會副會長單位、合肥市規劃技術委員會常務理事單位。公司業務范圍覆蓋房地產開發、物業管理及智能化工程管理、建筑機械、通信設備等銷售、租賃經營及室內外裝飾等領域，涉足房地產開發、酒店、商業、教育等多個產業鏈環節。
公司秉承“誠信、創新、專業、服務”的企業宗旨，胸懷“攜手美好生活”的愿景，自強不息開拓創新。近年來，公司投資步伐不斷加快，目前已在安徽省合肥、黃山、銅陵等地擁有多個優秀項目，先后開發建設了安徽郵電大廈、栢景灣、財富廣場、置地投資廣場、置地•匯豐廣場、黃山置地·黎陽、銅陵置地•財富廣場、置地廣場等一系列知名地產項目，為加快城市發展和社會經濟發展做出了突出貢獻。2014年公司進軍浙江省海寧市，邁開了進軍省外市場的戰略第一步。
在全體員工的努力下，公司取得了良好的經營業績，被安徽省地方稅務局評為“安徽省A級納稅信用單位”，連續多年榮獲“中國房地產500強”，2002年、2003年連續被評為“合肥市廬陽區納稅20強企業”，2005年榮獲“2005年度中國(安徽)地產最具影響力品牌企業”，2008、2011年兩次取得“中國房地產開發誠信企業”稱號，2009年獲評“2009年度安徽房地產開發企業20強”，2010年榮獲“CIHAF(安徽)功勛房地產企業”大獎，2011年榮獲“2010年度安徽省發展非公有制經濟先進單位”，2013年榮獲“2013年度合肥房地產十強”榮譽稱號。
17年來，安徽置地以自身歷程見證城市發展，從一個單純的地產開發商成長為今天具備城市開發運營實力的品牌發展集團，具備了品牌、管理、資金、人才等一系列競爭優勢，科學的管理、良好的資本運作和“多贏”模式下的資源共享，共同打造了企業理想的運作平臺。守正出奇的安徽置地，將迎來新一輪的騰飛。
二、招聘職位
今年我們計劃發出50個offer。各崗位招聘人數在各高校之間分配，沒有硬性規定，以找到“同路人”為出發點。
三、校招流程
1.校園招聘宣講會
請公司有關高層領導以及那些具有校友身份的公司員工來參加，向同學們介紹你們感興趣的事項。
校園招聘宣講會將于2014年9月28日正式開始，具體日程、宣講高校與宣講地點安排如下：
2.投遞簡歷
A> 目標專業的學生可在校園招聘宣講會現場提交簡歷。
B> 網上申請。
a. 通過公司網站進入公司校園招聘網站，點擊“職位申請”，投遞簡歷。
b. 簡歷投遞郵箱地址：anhuiland@163.com
郵件主題和簡歷文件名：申請崗位+姓名+學校+專業+學歷
3.初試
簡歷篩選后，公司將通過短信和電話方式通知初試(一面)的具體時間、地點、注意事項。
4.復試
復試分為筆試和面試(二面)兩個環節。其中筆試分為綜合試題、專業試題兩類，面試(二面)由用人部門領導與你進行面談。
5.終試
終試(終面)由集團高層與你進行面談。
6.錄用
通過終試后你將獲得我們發出的offer。
四、培訓與發展
人才是企業的血脈。我們將為優秀高校畢業生提供系統的職業培訓、廣闊的發展平臺。
(一)職業培訓
培訓是我們發展員工的重要手段，尤其是對剛出校門的學生。我們建立了公司培訓、專業培訓、部門培訓的三級培訓體系，為不同發展階段的員工提供不同的培訓。包括新員工入職培訓、企業文化培訓、職業素養培訓、專業技能強化培訓、專業交叉性培訓、部門業務培訓、外出考察、外派培訓等等。
此外，我們還設立了“入職指導人制度”。應屆畢業生在加入公司的第一年內，我們會指定一名優秀員工作為你的入職指導人。入職指導人將幫助你熟悉工作和生活環境，進行崗前知識技能培訓，對工作進行相應指導。
這些將幫助你迅速融入公司，同時在工作的過程中不斷提高自身的素質。
(二)職業發展
讓專業的人做專業的事。公司為員工提供了技術序列、管理序列和營銷序列三種不同的職業發展通道，讓每一個人都能夠發揮專長、創造價值、實現夢想。
技術序列：從事設計、工程、財務等工作的崗位序列，從助理到總監，以技術能力發揮個人專長。
管理序列：從事人力、行政等工作的崗位序列，從業務助理到董事長，以管理能力創造個人價值。
營銷序列：從事銷售、企劃等工作的崗位序列，從置業顧問到營銷總監，以營銷能力實現個人夢想。
同時我們構建了橫向的跨部門、跨公司調動機制，實現個人多種職業發展方向。
五、薪酬福利
好公司一定有好的薪酬福利激勵，也就要存在一個公平合理、有競爭力的薪酬福利體系。
我們希望擁有業內最出色的專業和管理人員，并為其提供富競爭力的薪酬福利待遇。
我們的薪酬福利體系包括現金薪酬、福利、長期激勵、非現金獎勵。
現金薪酬：我們將根據你的崗位、能力和貢獻來為你提供基本工資、獎金等現金薪酬。
長期激勵：我們為與公司共同成長的中高級管理人員提供虛擬股權激勵。
福利：我們將為你提供養老、失業、工傷、醫療、生育、住房公積金等基本福利和駐外津貼、年休假、體檢、午餐補貼、員工宿舍、優惠購房、節日問候、旅游、文體活動等補充福利。
非現金獎勵：我們每年都開展年度優秀員工、最佳員工、優秀部門經理、先進部門等評選活動，從而傳遞正能量。
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