離職的證明
無論是身處學校還是步入社會，大家對證明都再熟悉不過了吧，證明就是用可靠的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。那么你真正懂得怎么寫好證明嗎？以下是小編收集整理的離職的證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。
離職的證明1
先生/女士/小姐（身份證號為____）自____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至____年07月31日因個原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）
____年07月31日
離職的證明2
茲證明XX先生/女士/小褲原系我公司市場開發部職員，在職時間為20xx年XX月XX日至XX年XX月XX日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
XX公司(或人力資源部人事處)蓋章
20xx年XX月XX日
離職的證明3
先生(身份證號為)自20____年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20____年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
__有限公司
____年__月__日
離職的證明4
本公司員工xxx，身份證號：xxx，自xx年xxx月xx日入職我公司擔任xxx，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
xxx有限責任公司(蓋公章)
xx年xx月xx日
離職的證明5
姓名：_____________，男，身份證號碼：__________________________，自____________年______月______日入職我公司擔任______________部__________一職，至____________年______月______日因_____________原因申請離職，在此_____________年間工作良好無不良表現。
經公司慎重思考準予離職，已辦理交接手續。_____________因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
經理（簽名）_______________
________________________公司蓋章
____________年______月______日
離職的證明6
______先生/女士/小姐(身份證號為：____________)，自_____年______月______日至_____年______月______日在我公司擔任客戶服務部(部門)的客戶主任職務，每月薪酬是______元+績效獎金，由于個人原因提出辭職，與公司已解除勞動關系，現已辦理所有離職手續。
以此證明！
證明人：
20xx年xx月xx日
離職的證明7
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關系，特此證明，公司離職證明樣本。
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X 年 X 月 X 日
特別注明：
1、上述的離職證明有時候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的.。
2、一般來講，如果你已離職超過6個月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說丟失可以，大公司一樣如此，沒有問題。
3、離職證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來保護新公司權益的。
離職的證明8
xxxxxxx監督管理局:
我單位(xxxxxx藥店)員工(xxxxxx)擔任(xxxxxx)崗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日離職，同意該人員注銷其本人的《xxxxxxxx行業從業人員上崗證》(證號：xxxxxxxxxx)，并已依法解除勞動關系。
企業負責人簽字：xxxxx(單位蓋章)
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
離職的證明9
___于12月__日至12月__日任職于___公司，于12月__日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
__先生/女士/小姐，自12月__日至12月__日在我公司擔任__（部門）的__職務，由于__原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！
___公司（或人力資源部人事處）蓋章
12月__日
離職的證明10
我公司員工__（身份證號碼：__）于__年xx月xx日入職到__年xx月xx日離職，在公司擔任__職位，任職期間的勞動保險手續已辦理，后因合同期滿原因離職，故社保手續已于__年xx月xx日轉出，特此證明。
__公司（公司的.公章）
__年xx月xx日
離職的證明11
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職的證明12
_____________先生/女士/小姐(身份證號為_____________ )自20____________年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20____________年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
_____________(公章)
_____________年_____________ 月 _____________日
離職的證明13
_____________________于_______年_______月_______日至_______年_______月_______日任職于_____________________公司，于_______年_______月_______日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。
_____________________公司（或人力資源部人事處）蓋章
_______年_______月_______日
離職的證明14
離職證明注意事項有哪些用處
一般來說，"外資企業"、"國內正規企業"錄用簽合同時，需要求職者提供以前用人單位的"離職證明"才能入職。
通常情況下，勞動者只與一家用人單位簽訂勞動合同，以便其有足夠的時間和精力來履行勞動合同規定的義務。隨著勞動用工制度和人才人事工作的改革，人才合理流動越來越頻繁，這種流動也得到國家法律的支持和保護。但人才流動的前提必須不侵犯原單位的合法權益，不能給原單位造成經濟損失。優秀的人才要離開原單位，到新的單位工作，必須在與原單位解除合同后，才能與新的單位訂立勞動合同。同樣，用人單位要錄用人，必須確認他解除了與原單位的勞動合同后，你才可以錄用，否則就是非法用工。如果被非法錄用的人，給原單位造成經濟損失的，錄用單位也要承擔連帶賠償責任。離職證明是指員工離開原單位時，由原單位所開具的關于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時向單位人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。
離職證明有什么用?
離職證明通常是為了證明員工已經和以前"用人單位"已經解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。
離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。
沒有離職證明怎么辦?
《勞動合同法》第五十條規定："用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的.，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。"
所以，單位應當給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會保險關系轉移手續。如果單位沒有給你辦理社會保險的，應當給你補辦。
單位拒絕辦理以上手續的，你可向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請求賠償。
離職證明丟了怎么辦?
1、到原"用人單位"重新開一份離職證明。
2、如果原"用人單位"不同意重開，你可以申請一份"當時你和單位簽訂的解除(或終止)勞動合同書"的復印件。
離職證明注意事項：
1.證明格式。
2.必有信息：單位名稱(注冊全稱)，離職者姓名、身份證號碼，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期(加蓋公章，騎年壓月)。
3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。
4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。
5.一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。
7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
注意：無論是解除、終止勞動合同，用人單位都要給勞動者出具證明。
離職的證明15
茲證明_____________________先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為______________年01月01日至______________年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明！
公司名稱（加蓋公章）
____________年______月_______日
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