實習生離職證明范本

　　離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。以下是小編推薦的實習生離職證明范本，歡迎閱讀!

　　一、實習期離職證明范本

　　離職證明

　　茲證明 姓名，性別，身份證號碼： ， 自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx一職，至xx年xx月xx日因個人原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽。經公司慎重考慮準予其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

　　特此證明。

　　日期：xx年xx月xx日

　　公司名稱 (加蓋公章)

　　二、離職證明的作用

　　在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因為在下一份工作中或許會用到。

　　1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護其本身的權益。(有的'公司不需要)

　　2、如果養老保險手冊在原公司離職前被丟，但沒有補辦，在新公司補辦養老保險手冊時，需要向有關部分提供原公司的離職證明。

　　3、其他情況下需要提供離職證明。

　　三、試用期離職的法律規定

　　1、按勞動合同法的規定，試用期內提前三天通知用人單位可以離職，用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的例外。

　　2、《勞動合同法》 第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　試用期是一個特殊時期，是用人單位與勞動者相關觀察的時期，如果兩者都滿意就可以申請轉正程序。如果在實習期就離職就要注意實習期工資的，這個是應得報酬。所以，遇到問題，小編建議去律師365網站找專業的律師服務，這是很有必要的。

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